Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Kedves Szakértő,
határozott idejű munkaszerződésem a KLIK közalkalmazottjaként 2016. 08.31-ig szól.
Egyéb terveim miatt szeretnék hamarabb felmondani azonban, a kérdésem egyrészt, hogy ez esetben mennyi a felmondási idő (2015. november végéig szeretnék dolgozni, akkor mennyi idővel előtte kell a munkaadónak szólnom), másrészt, hogy a felmondási időt le kell-e dolgoznom?
Köszönettel:
P. Péter
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem az lenne,ha valaki nappali tagozatos hallgató mellette létesíthet-e 8 órás munkaviszonyt?

Van-e erre jogszabály,hogy hány órában dolgozhat?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nincs olyan jogszabály, amely tiltaná az egyetmi hallgató munkavállalását.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

A kérdésem a következő volna:
A cégnél, ahol dolgozom, a munkáltató 2014-ben, általánosan, minden munkavállalóra kiterjedő, négy hónapos munkaidőkeretet vezetett be, a megrendelések teljesítésének jobb kiszolgálása érdekében.
A mostani, augusztus végén záruló keretidőszak elején, májusban, úgy alakult, hogy a kevesebb megrendelés miatt a legtöbb munkavállaló esetében sok le nem dolgozott munkaóra adódott, amit a munkaidőkeret végéig nem volt lehetőség teljes mértékben ledolgozni úgy, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő óraszámot elérjük, ezért úgymond mínusz órák keletkeztek.
Ezeket az órákat a munkaadó a következő keretidőszakban szeretné ledolgoztatni, jól gondolom e azt, hogy ezt nem tehetné meg, hanem a mostani időszakban, augusztus végén, a le nem dolgozott órákat állásidőként kellene elszámolnia? Hiszen ha jól tudom, a munkaidőkeret lényege pont az volna, hogy a meghatározott keretidőszak végén teljes mértékben el kell számolni akár a plusz, akár a mínusz munkaórákat?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató érdekkörében felmerült okból le nem dolgozott munkaórákat nem lehet átvinni a következő munkaidőkeret időszakára.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!
Beleírható-e egy munkaszerződésbe az, hogy amennyiben adott határidőn belül a munkavállaló felmondja a határozatlan idejű szerződését, akkor kártérítést köteles fizetni a munkavállalónak?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez a feltétel nem tűnik jogszerűnek. A felmondás jogát korlátozni nem lehet.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím!

Jogi tanácsra lenne szükségem, a cég ahol dolgoztam szabadságom alatt felmondott nekem. A cégnél bejelentve 1,5 éve vagyok, de 6 éve náluk dolgozom,amit igazolni is tudok. Ezenkivül van hivatalos, és nem hivatalos fizetés papírjaim. Igazolni tudom, hogy 14-15 napot is dolgoztam folyamatosan, amikor erre kaptam utasítást. A cégnek több dolga is érdekes, amikről tudomásom van. pályázati munka megnyerésése érdekében meghamisított papirok, stb. Megprobáltak elöször fenyegetéssel, szép szóval, és a végén pénzel rábirni, hogy irjam alá a közös megegyezéssel megszűnő felmondást.
Érdemes-e munka űgyi perre vinnem a dolgot?

Válaszukat elöre is köszönöm.

Tisztelettel:
Stock Tibor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben 6 éve dolgozik a munkáltatónál, felmondás esetén Önnek végkielégítés jár, valamint felmondási időre járó távolléti díj. Az igényét a közögazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti, Ebben a perben  munkaviszony időtartamával valamint a tényleges munkabérével kapcsolatos állításait Önnek kell bizonyítani.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!
2015.01.16-án megszűnt a munkaviszonyom, 11 hónapos napi 4 órás munkaidő után. Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor is jár-e a felmondái időre a pénz? Mert az elszámolásben nem szerepel semmilyen felmondási idő. Ugyanis, a főnököm egy keddi napon közölte, hogy péntek lesz az utolsó munkanap, pedig nem volt rendkívüli felmondás, csupán új dolgozók érkeztek hétfőn. A fél havi béremet megkaptam, illetve a 15 nap szabadságból 1 napot használtam fel, mégis csak 10 napot fizettek ki. Ez ügyben többször kerestem a munkáltatót, de elutasítottak , később nem is válaszoltak. Ebben az ügyben kérném a segítségüket, hogy milyen jogok illetnek meg, illetve hova fordulhatok,ha perre szeretném vinni ezt az ügyet. A munkáltatóm budapesti cég, illetve én is budapesti lakos vagyok. Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Luca Seghetto
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdés szerint a munkáltató felmondása esetén
A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
A munkaviszony megszüntetése esetén a  ki nem adott szabadság arányos részét meg kell váltani.
Az igényét a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Azt szeretném kérdezni hogy egy 15éves mennyit dolgozhat diákmunkában.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 34.§-a szerint:
(2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.
(3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Hölgyem (Uram)!
Érdeklődni szeretnék hogy kötelezhetnek-e minden hétvégén a túlórára mikor hétköznap nem lehet csak azért mert a főnököm nem ér rá csak a hétvégén és ezért minket kirúgással fenyegetnek ha nem jövünk túlórázni szombat vasárnap mivelhogy Ő is órázni szeretne de egyedül nem órázhat.. A hétvégi pótlék csak 15% ami gondolom hogy nem tisztességes.
Kapunk a jövő héten egy új munkaszerződést is amit szeretnék elküldeni Önöknek.
Várom a levelüket.
Tisztelettel: Csordás Szilárd.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató elrendelhet rendkívüli munkavégzést a pihenőnapokra is. A Munka Törvénykönyve140. §  (1) bekezdés b.) pontja szerint vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár a munkavállónak.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Pedagógusként dolgozom, főiskolai diplomával vettek fel munkahelyemre, közben idén januárban egyetemi diplomát szereztem. Munkáltatóm nem hajlandó a fizetésemet a legmagasabb iskolai végzettségem alapján megállapítani, mondván, nem szükséges az általam betöltött munkakörhöz. Viszont vannak még az intézményben kollégáim ilyen helyzetben, akik megkapják a magasabb bért. Hivatkozhatok-e diszkriminációra?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő



Az lenne a kérdésem, hogy az augusztus 21-ét ledolgoztuk augusztus 8-án (amire nekem szabit kellett kivennem, mert nyaralni mentünk) DE ugyanúgy be kell mennem holnap (augusztus 21-én) dolgozni, állítólagos kötelező túlórára. Ezt megteheti e cég? Mivel már le lett dolgozva sőt, nekem a szabim ment rá.
Egy multi cégnél dolgozom, 3 műszakos munkarenben, 4 havi időkeretben. Elutaztunk volna, és az hogy bekell menni holnap csak kedden derült ki, és a főnököm nem engedélyezte hogy ne menjek be, pedig már akkor szóltam neki hogy nemtudok bemenni.
Nemtudom hogy ezt megteheti e a cég, hogy kötelez? Vagy ha nem megyek be, szólna e valami a védelmemben?

Előre is köszönöm a válaszát.
Szakértő válasza

Tisztelt Kérdező!

A 2015. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 28/2014. (IX. 24.) NGM rendelet szerint augusztus 21. pihenőnap, ezért a munkáltató ugyanolyan módon rendelhet el munkavégzést, mint bármely más pihenőnapon.

dr. Székely Katalin

 

Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 65 hónap
Eltelt napok száma 1949 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 553 fő
- Napi új álláshelyek 218 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 533 534 fő

Célállapot -107 534 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen