Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Tanácsadó Kft.!

Az én kérdésem a következő, 1 éve munkaügyi pert nyertem egy céggel szemben, megkaptam a végzést is. 1 millió ft -ot követelek a cégtől. De azóta se történt meg a kifizetés, felszámolást szeretnék kezdeményezni a céggel szemben, majd az elmaradt béremet, az országos bérgarancia alapból megigényelni. Én mint magánszemély kezdeményezhetem a felszámolást? És hol? A cég székhelye és az én lakhelyem máshol van. Ott is kezdeményezhetek felszámolás ahol lakom, vagy ott kell ahol a cég székhelye van? A felszámolásnak van valamilyen költsége? Utolsó kérdésem pedig az volna a munkaügyi bíróságtól kapott végzésem mennyi idő után évül el?

Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A céggel szemben végrehajtási eljárást kezdeményezzen, és ne felszámolást. 
Ha a felszámolási eljárás kezdeményezése mellett dönt, az eljárás módjáról  a cégbíróságon kaphat felvilágosítást.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

T.Cím! Munkahelyemen az Óvódavezető 2016. febr. 1-én aláirattatta velem a felmondásomat. Indok az volt, hogy a 2011-es törvény szerint nem maradhatok az óvódában mert nincs meg a 7 éves gyakorlatom 1996-ig. Ő engem 2013-ban vett fel alkalmazásba mondván, hogy változott a törvény. Nem értem, hogy ha ő 2011-es törvényre hivatkozik, akkor miért alkalmazott 2013-tól. Én 1988-ban végeztem óvónői szakközepet, 2001-ig dolgoztam óvódában. Valóban akkor is azért kellett eljönnöm. Meglenne az évem száma,de a 2 év gyed nem számít bele.Úgy érzem, kilátástalan a helyzetem nincs főiskolám,tudom, hogy én középfokú nyelvvizsgát nem tudok produkálni a diplomához,hogy majd megkaphassam. Szeretem a munkámat, szeretek gyerekekkel foglalkozni, 47 évesen már nem forog úgy az agyam, hogy főiskolára járjak.Én 1990-ben gyermeket szerettem volna, meg is született, szerintem annál nagyobb szakmai év nem kell, hogy egy gyermeket becsülettel felneveljünk.Kérdésem még az, hogy visszavonhatom-e a aláirattatott felmondásomat addig, míg jogorvoslatot nem kapok. Köszönöm,hogy levelemet elolvasta, várom segítségét. Köszönettel: Vidáné Liptai Márta
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

T. Munkajogi Tanácsadó!
Két kérdésre szeretnék választ kapni, illetve a segítségét kérni.
1. Most derült ki, hogy tartósan beteg kisfiam után éveken át nem kaptam meg a munkáltatómtól, önkormányzattól a két nap pótszabadságot. Mit kell, illetve lehet tennem?
2. Nyilvánvalóan törvénysértően, évek óta a maximális létszámnál több kisgyermeket kell ellátnom a bölcsődei csoportomban, jelenleg 16 gyermeket a törvény szerinti max. 12 helyett. A munkáltató ezt a helyzetet adminisztrációs trükközéssel oldja meg, tünteti el a nyomokat. Mit tehetek?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
Csaplár Zsolt Andrásné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő! Levelezős egyetemi hallgató vagyok,köteles vagyok a leendő munka helyemmel,közölni, félek emiatt nem vesznek fel? Ha eltitkolom később emiatt el küldhetnek? Válaszát köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az együttműködési kötelezettség alapján minden lényeges körülményről tájékoztatni kell a másik felet. Ha Ön úgy tudja végezni az egyetemet, hogy semmilyen kedvezményre nem tart igényt a munkáltatótól, akkor nem kell erről tájékoztatni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás


Tisztelt Tanácsadó!

Az Én kérdésem " csupán" annyi lenne, hogy minden szombaton járok egy bizonyos céghez, egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül. Történt a mai napon hogy nem voltam felírva, ezert haza kellett jönnöm. Ilyenkor mit tehet a munkavállaló, követelhet-e bármilyen juttatást? Hiszen Én felkeltem reggel 4órakor, hogy meg tudjak jelenni a munkáltatómnál ami 30km a lakhelyemtől. Mert gondolom az senkit nem érdekel hogy Én ebből fedezem a " megélhetésem" .Két kiskorú gyermeket nevelek, egyedül, semmi anyagi segítsèg nélkül. A fő munkahelyem fizetése az albérletre illetve a rezsire elég. Kérem mielőbbi válaszukat, mert szeretnék ezügyben mihamarabb eljárni!

Köszönettel, Stamfel Gabriella
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szerződése szerint minden szombaton dolgozik, vagy mindig új munkabeosztást kap?
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértők!

A segítségüket szeretném kérni, az alábbi eset történt:
Tegnapi napon egy asztalnál ülve a munkahelyem tulajdonosával, az üzletvezetőkkel arra a megállapodásra jutottunk, hogy felmondtam. A tulajdonos első kérdése az volt, hogy meddig szeretnék maradni? A válaszom az volt hogy 2 hét vagy 1 hónap, tehát le szeretném tölteni a felmondási időt. Itt le is zárult a beszélgetésünk, semmi aláìrni való papírmunka nem történt.
Holnapi napon lett volna a következő munkanapom, de kb 2 órával ezelőtt kaptam egy SMS üzenetet a céges telefonukról, az üzletvezetőtől (aki a tulajdonos lánya és személyes okából akart velem kitolni) hogy megoldották és nem kell holnap mennem dolgozni és a továbbiakban sem.
Tehát sem felmondást nem ìrtam még alá, és a felmondási időmet sem dolgozhatom le.
Mit tehetek?

Köszönettel,
T. Anett
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló szóban is felmondhat, így nem kell semmit aláírnia. Ha a munkáltató megteheti, hogy  nem tart igényt a felmondási idő ledolgozására.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím!
Röviden ismertetem a helyzetem:
Dec.15-én felmondtam, megegyeztem a munkaltatommal, hogy a felmondási időmet kitoltom. Dec. 30-ÁN kaptam egy e-mailt az ügyvezetőtol, miszerint jan. 07-én történjen meg az átadás-átvétel es amennyiben sikeresen lezajlik, akkor a további munkavégzés alól felmentenek. Igy is történt. Munkaügyi központba Bejelentkeztem álláskeresési támogatás miatt, akik hiánypótlásra szólítottak fel, mivel hianyoztak a leszamolasi papírjaim. A béremet, ill. A leszamolasi papírjaimat a mai napig nem kaptam meg.
Több személyről hallottam, hogy ebben az esetben a munkáltatónak fizetnie kell a tb-T, munkaberemet addig, amíg nem adjak ki a papírjaimat. Igaz ez? Milyen hatóság foglalkozik érdemben ezzel a "jogsértéssel",kihez fordulhatnak.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A  Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy a fentiek szerint adja ki az igazolásokat, és fizesse ki a munkabérét. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Válaszadó!
Mit tehet a dolgozó ha volt munkáltatója nem hajlandó a munkaviszony megszűnésekor a szükséges iratokat átadni?
Válaszukat köszönöm:Tamás Jánosné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy a fentiek szerint adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt esetlegesen bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy a fentiek szerint adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt esetlegesen bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő Úr/Hölgy!Vagyonvédelemben dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 4 éve Fizetett szabadságot nem kapok,sem annak a megváltását! Terelhetem ,-e Jogi útra a követelésem!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 123. §  (1) bekezdés szerint  a szabadságot esedékességének évében ki kell adni.
Szólítsa fel a munkáltatót írásban a szabadság kiadására, és ha erre nem hajlandó, pert indíthat ellene a közigazgatási és munkaügyi bíróságon. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím,

Az alábbi kérdéssel fordulnék Ön felé:
Jelenleg a cégemnél nagyfokú leépítés volt, átszervezés miatt. Az én pozícióm, és -még- jelenlegi szerződésem nem szűnt meg, de én nem lettem elbocsájtva, a pozícióm változott meg, amivel új szerződést fogok kapni. (én kértem ezt az új pozíciót, még a leépítés előtt) Sajnos mivel az az osztály, ahova jelenleg kerültem, gyakorlatilag kiürült, szinte egyedül maradtam ott, és minimális betanulást követően rám hárult az összes elintézni való. A kérdésem arra irányulna, hogy ha megkapom az új szerződést, és én azt mégsem szeretném elfogadni, egyoldalú felmondásnak számít-e, a részemről?
Köszönöm s válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaszerződésének módosítása csak közös megegyezéssel történhet jogszerűen.
Ha a munkáltató nem tudja az eredeti munkakörtében foglalkoztatni, és Ön az új munkakört nem kívánja elfogadni, a munkáltató felmodhatja a munkaviszonyát a Munka Törvénykönyve 66. §  (2) bekezdése alapján   a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozással. 
dr. Székely Katalin
 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 71 hónap
Eltelt napok száma 2115 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 971 fő
- Napi új álláshelyek 234 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 578 976 fő

Célállapot -83 976 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen