Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Többet szeretnék megtudni a társadalmi megbízatású polgármesterek jogállásáról. Pl. hogy a megbízatás időtartama jogviszonynak számít e, beleszámít e a nyugdíjhoz szükséges időbe, rendezve van e ennek alapján a biztosítása, ha egyébként nincs főállása, illetve őstermelő?.

Köszönöm a választ.
Szakértő válasza
 
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
A polgármesteri tisztség ellátásának kérdéseit az 1994. évi LXIV. törvény rendezi.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Cím!
Helyzetem eléggé speciálisnak mondható. A Magyar Honvédség kötelékében dolgozm folyamatos szolgálati rendben. Ez a köznyelv szerint a váltásos, 27/72-es munkarend. A munkaidő meghatározásával kapcsolatban lenne kérdésem az, hogy ránk mi az irányadó heti órakeret. Jelenlegi szabályzók szerint a katonai szervezet parancsnoka határoza meg ezt a tárgyév elején és negyedévente módosíthat rajta. Számomra már ez sem igazán értelmezhető, mert én a Magyar Honvédséggel állok munkaügyi kapcsolatban és ez a munkaidő megállapítás más katonai szervezetek vonatkozásában nem egységes. Például ez Veszprémben heti 45 óra, nálunk 54. Az én szemszögemből nézve, ezt a munkaidő keretet kötelezően le is akarják dolgoztatni mindenféle ellentételezés nélkül. Szeretném megtudni mennyi is a kötelező heti munkaidő keretem.
Tisztelettel,
Cs. Attila
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak  szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő!
Munkaügyi perben kérhetem-e a munkaviszonyom helyreállírását, a kieső időre a munkabéremet, és ezen felül sérelemdíj , kártérítés,
mekkora összeget?

Köszönettel: F. Péter
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 83. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha
a) a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe,
b) a 65. § (3) bekezdésébe,
c) a 273. § (1) bekezdésébe ütközött,
d) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt,
e) a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.
 
Mt 65.§. (3)
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap37tartama alatt.
 Mt 273. § (1) A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló (a továbbiakban: tisztségviselő) munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez,
 Ha a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, a következőket kérheti a munkaügyi perben a Munka Törvébykönyve 82.§-a szerint:
a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kár megtérítését,
a munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkéthavi távolléti díjának összegét.
a munkavállaló az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően jogosult a végkielégítés összegére, ha munkaviszonya megszűnésekor nem részesült végkielégítésben.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
Egy multinál dolgozok anyasági (GYet ) mellett kérdésem az lenne hogy jogosan csökkentették -a béremet? heti 40 órásból 30 órás lettem? Beoszthatnak-e éjszakai műszakba ? Köszönettel
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaidő módosításra csak munkaszerődés módosítással van lwehetőség, ehhez pedig az Ön hozzájárulása nélkül nincs lehetőség.
A Munka Törvénykönyve 113. § -a szerinta munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!!
2003 ban kötöttem szerződést munkaadómmal 1 műszakos délelőttös
beosztással.
2012 óta szerződés módosítás nélkül 2 műszakban dolgoztatnak,ezt többször felvetettem.A válasz az volt,ha szükséges majd módosítják a szerződésem.A mai napig ez nem történt meg.Mehetek ezzel bíróságra vagy nem érdemes,ugyanis most találtam egy másik munkahelyet. Köszönettel N Tibor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha Ön 2012 óta 2 műszakban dolgozik, akkor ezt szerződésmódosításnak kell tekinteni akkor is, ha ezt nem foglalták írásba.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

A férjem nov. 11-én tölti be a rá irányadó nyugdíjkorhatárt. A munkáltatója felszólította, hogy adja be írásban a felmondását. Kérdésem: közös megegyezéssel vagy felmondással lenne kedvezőbb számára a munkaviszony megszüntetése? Több mint 20 éve dolgozik ennél a vállalatnál. Felmondás esetén jár-e neki a 30 + 60 nap felmondási idő? Ha jár, akkor az azt jelenti, hogy 2015. febr. 12-től lesz nyugdíjas?
Válaszát tisztelettel köszönöm: Szabó Lászlóné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a férje felmondással vagy közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyát, felmondási időre járó munkabér nem jár. A munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt a nyugdíjazásra tekintettel, de erre nem kötelezhető.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Érdeklődnék az északai potlék jár e abban az esetben ha nem egész müszakom északában telik el csak részben. Egy két esetben kell meni dolgozni hajnali négy órára. Jár e ebben az esetben és hány százalék minek a hány százaléka alap órabér: Köszönöm
Tisztelettel: Fliszár Zoltán
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 89. §. értelmében éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
141. §.(1) bekezdése szerint a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

14 éve dolgozom óvodapedagógusként. Ez év július 7-től táppénzen vagyok,veszélyeztetett terhesség miatt. Kérdésem a következő: jogosult vagyok-e az októberi béremelésre,annak ellenére, hogy táppénzen vagyok?

Válaszát előre is köszönöm!
Bujpál Anita
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz hogy 2014 Januártol dolgozom alkalmi munkavállalóként! Egy honapban körülbelül 13 napot voltam bejelentve 15 órában! Egy napra 7500ft-os bérrel de ebből csak 6000ft-ot kaptam meg! A munkaviszonyom most szünt meg! A kérdésem az lenne hogy alkalmi munkavállalóként megillet e szabadság és az az 1500 ft amit nem kaptam meg!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az egyszerűsített foglalkoztatottak esetében is jár a Mumnka Törvénykönyve szerinti szabadság, és a jogviszonymegszünésekor a ki nem adott szabadságot meg kell váltani.
A munkabérből nyilván levonták a jövedelemadót, és a nyugdíj.- és egészségniztosítási járulékot.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Nagyon sürgős válaszra lenne szükségem.
Kettős állampolgár vagyok (magyar és szerb), december óta van bejelentett állandó lakcímem Magyarországon, viszont én Németországban dolgoztam, feleségem és kisfiam itt éltek ezalatt. Mivel nem Magyarországon dolgoztam, ezért nem igényeltem Taj kártyát sem (egyébként sem tudtam volna), de most úgy döntöttünk, hogy itt folytatjuk az életünket. A lakást, amit béreltünk, közben eladták...így anyósoméknál éltünk ideiglenesen Vajdaságban amíg munkát kerestem Szegeden. Fel is vettek egy helyre, megbeszéltünk mindent az interjúztatóval, mondta, hogy szedjem össze a szükséges dokumentumaim, és rögtön írjuk a szerződést. Mindent iratom elintéztem, kivéve a TAJ kártyám, mert ahhoz kell a munkaszerződés...azt mondta, hogy semmi gond, azt elég ha elindítom a szerződés aláírása és a munkábaállás után. Jó, én beadtam az irataim a céghez, megbeszéltük, hogy néhány nap múlva írjuk a szerződét és kezdhetek is, munkaruha méret stb. megbeszéltük. Gyorsan kerestünk családommal lakást, kibéreltük, és most itt vagyunk Szegeden. Erre, tegnap szóltak telefonon Pestről, hogy mégsem tudnak bejelnteni TAJ szám nélkül...aztán kétségbeesés, rohangálás, az egészségbiztosítási pénztárba, majd ott elmondták, hogy be tudnak jelenteni TAJ szám nélkül, viszont ők nem tudnak szerződés nélkül TAJ számot adni. Már a hivatalból hívtam fel a pesti hölgyet, hogy beszéljen az ügyintézővel, aki elmondta neki is, hogy írjunk szerződést, elindítjuk az igénylést és közben megérkezik a TAJ szám, de én attól dolgozhatok. Ez sem érdekelte a hölgyet, neki akkor is kell a TAJ szám. Végül írtunk kézzel egy szerződést, hogy a TAJ szám miatt írunk munkaszerződést, de ha én nem indítom el az igénylést, az megszűnik. Már megnyugodtam, el is intéztem mindent, viszont a TAJ szám csak 2 hét múlva érkezik meg. Az egészségbiztosítási pénztárban az ügyintéző azt mondta, hogy vigyem be a cégbe a lepecsételt igénylőlapot és ezzel már végképp be kell, hogy jelentsen...hát nem így történt, azt mondta, hogy amíg nincs TAJ szám, nincs bejelentés, illetve pénteken meg fog szűnni az ideiglenes szerződésem, amit azért kaptam ugye, hogy lehessen TAJ számom. Tehát, úgy volt, hogy október 3.-án minden gond nélkül kezdhetek dolgozni, itt Szegeden segítőkész mindenki a cégben is, és senki nem érti a probléma okát...én pedig itt vagyok a családommal még mindig munka nélkül, és talán két hét múlva valamikor kezdhetek, addig pedig tehetetlen vagyok.
Mellesleg e-mailben megvan minden, amit szeptemberben megbeszéltünk a szegedi cég vezetőjével, az is, hogy semmi gond, ha még nincs TAJ számom. Az egészségbiztosítási pénztárban az ügyintéző szerint hivatkozzak arra, és hátha segítőkészebbek lesznek...megpróbáltam, nem érdekli a hölgyet.
Most mit csináljak? Tényleg nem tudok munkába állni a TAJ szám nélkül, akkor sem ha az már készül, és erről bizonylatom is van? Ha pedig így van, akkor az egészségbiztosítási pénztárban miért mondta 3 különböző ügyintéző is az ellenkezőjét?

Nagyon köszönöm a választ!

Tisztelettel
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaviszony létesítésével létrejön a társadalombiztosítási jogviszony, és ennek alapján Ön jogosulttá válik az egészségbiztosítási szolgáltatásokra, így TAJ kártyát is kell kapnia. A munkaviszony létesítésének nem feltétele a TAJ kártya.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 54 hónap
Eltelt napok száma 1634 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 796 fő
- Napi új álláshelyek 158 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 447 303 fő

Célállapot -188 303 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen