Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő,
munkáltató vagyok és a munkavállalónak próbaidőn belül közös megegyezéssel szünt meg a munkaviszonya. ez szabályos volt? a munkaügyi központ, ahonnan támogatást kapok nem tudja elfogadni és kéri hogy egy azonnali hatály-t irattassak alá vele utólag, na de hogy? december 5-én elment németországba dolgozni. miért nem jó ez a forma?
köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Semmilyen jogszabályi rendelkezés nem tiltja az Önök által választott munkaviszony megszüntetési formát, így az jogsterűnek tekintendő.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Arra a kérdésemre szeretnék választ kapni, 2016.05.01 vel felvett a cégem hivatalosan, és ezzel egy időben aláíratott velem és pár munkatársammal egy államilag támogatott úgynevezett munkaerő piaci támogatásról szóló papírt, ami azt jelenti hogy őneki hat hónapig nem kell fizetnie a járulékokat, mert az állam fizeti helyette. Ha ez letelik akkor még 4 hónapig alkalmaznia kell bennünket. Eddig rendben is van, de most januárban azt mondja mondjunk fel magunktól hogy ne keljen a járulékokat fizetnie, mert már letelt a támogatás rólunk, mert ha ő mond fel, illetve közös megegyezéssel számol le akkor neki vissza kell fizetnie az egész támogatást. a kérdésem az lenne, ha én felmondok ahogy ő azt kéri ,el tudok e menni álláskeresőire, meg adják e nekem az állás keresőit, mivel még 4 hónapig ennél a cégnél kéne hogy legyek a szerződés szerint. Vagy el fognak tiltani a segélytől emiatt?
Üdv Csaba
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Kérdésére a a Munkaügyi Központban kaphat vélaszt.
dre. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Hölgyem/Uram!
2017.01.02-től 2017.01.12-ig a munkahelyemen leállás volt ez miatt otthon voltam, mivel munkát nem tudtak biztosítani.
2017.01.13 tól munkába álltam, de 2017.01.20-án felmondtam a munkaerő kölcsönzőnél. Az utolsó munkába töltött időm 2017. 01.19. viszont a munkáltatóm 2017.01.25-el szüntette meg a munkaviszonyomat közös megegyezéssel.
Kérdésem a következő:
2016.12.19-től 2016.12.31-ig szintén a munkahelyemen leállás volt ez miatt otthon voltam, mivel munkát nem tudtak biztosítani, ezt az időszakot ki is fizették(állásidő). Viszont a 2017.01.02-2017.01.12ig terjedő időszakon szintén leállás volt, nem fizettek semmit, az OEP igazolványba viszont fel van tüntetve ez az időszak-"Biztosítás szüneteltetésének időtartama" alatt.
Valóban megteheti a munkáltató, hogy erről a munkavállalót nem tájékoztatja, illetve a munkavállaló saját hibáján kívül marad otthon, és erre az időre szünetelteti a biztosítási jogviszonyt, és nem fizet állásidőt?
2017.01.19-01.25-ig szintén "biztosítási jogviszony szüneteltetése". Ebben az időszakban már nem álltam munkába de még a bedolgozó cég alkalmazottja voltam.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: H. Adrienn
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató nem szüntelteheti a biztosítási jogviszonyt arra az időre amikor nem tud munkát biztosítani.
A Munka Törvénykönyve 146. § (1) bekezdés szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

A mai napon nem tudtam be jutni a munkahelyemre,mert ónos eső miatt minden le fagyott és még az utca végéig sem jutottam.Az üzletben többen dolgozunk.Bár az üzlet egyik kulcsa nálam volt,ki tudták volna nyitni az üzletet.Időben jeleztem hogy nem tudok be jutni,a munkáltatóm azonban közölte ha nem megyek be,azonnai hatállyal ki vagyok rúgva.Az lenne a kérdésem,hogy valóban meg teheti e,illetve milyen jogi lehetőségeim vannak?
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az azonnali hatályú felmondást írásban kellett volna a munkáltatónak a munkavállalóval közölnie. Amennyiben nem így tette, az jogellenes,és a munkaügyi bíróság előtt megtámadhatja. 
Ha írásban megkapta a felmondást, kérem írja meg, hogy pontosan mi a felmondás indokolása.
dr. Sztékely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Nyugdíjas munkavállaló vagyok ( 70 éves) JÁR-e végkielégítés abban az esetben, ha az üzemorvos alkalmatlanságot állapít meg?(10. éve dolgozom , 2 évig külsősként, majd a cég saját dolgozójaként, folyamatosan.) Azt tudom, ha én mondok fel, akkor nem jár. Gondolom akkor sem, ha a betöltött 70 éves kor okán tenném.( szeptember óta betegállományban voltam, novemberben műtétem volt, utána viszont magas vérnyomás miatt kezeltek, ami még mindig nincs rendben. Emiatt nyilvánított volna az orvos alkalmatlannak, csak kértem, hogy ne tegye.
Köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 77.§. (5) bekezdés a) pontja  szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vidőpontjában nyugdíjasnak minősül.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

2016.06.21.óta fennállt munkaviszonyomat ez év január 18-án szüntette meg a munkáltatóm,amely egy munkaerő kölcsönző cég,a munkavégzés helye pedig egy nagy multicég gyára,ahová naponta céges busszal jártam be,ennek rám eső részét minden hónapban levonták a fizetésemből.A felmondás úgy történt,hogy 16-17-én szabadságon voltam,18-án reggel bementem dolgozni,a munkaidőből már 4,5 órát ledolgoztam,akkor szóltak,hogy menjek az irodába.Ott derült ki,hogy a szabadságomat utólag igazolatlannak írták be,és ők már 17-ével lezárták a munkaviszonyt,viszont engem erről nem értesítettek,hogy már ne dolgozzak,csak számoljak le.Én még utána végigdolgoztam a munkaidőt, mivel szóbeli ígéretet tettek,hogy ezt a napot még kifizetik,ha már dolgoztam.Rendben leadtam, átadtam a végén mindent, amit kellett.Közös megegyezést ajánlottak,azzal, hogy ha nem írom alá,akkor azonnali felmondás lesz,és ha nem akarom,hogy mindenféléket írjanak rólam...Aláírtam. A meglepetés 24-én ért,akkor jöttek meg postán a papírjaim, az elszámolási lap is. Két dolog nem stimmel benne. Az egyik,hogy nem fizették ki a 18-i ledolgozott napomat,csak egyszerűen "munkavégzés alóli felmentésnek" írták,amire nem fizettek semmit. A másik,hogy levonták a teljes havi utazási költséget,(4510 Ft).
Kérdésem az lenne,hogy mit tehetek,hogy megkapjam az egynapi béremet,és visszakapjam az utazási költség jogtalanul levont részét. Többször próbáltam hívni őket, nem veszik fel.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy  fizesse ki az negynapi munkabérét, és  a jogtalanul levont utazási költséget.  Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti a munkáltatóval szembeni igényét.
dr. Székekly Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem/ uram!
Problémám a következő: a cég ahol dolgozom (Öböl tv Kft) felfüggesztette tevékenységét, és a főnököm kérése az, hogy közös megegyezéssel írjuk alá a felmondást. Ezzel csak az utolsó pillanatban szembesültem. 58 éves vagyok, védett korban. amikor mondtam, hogy számomra nem a legjobb megoldás a közös megegyezés, azt mondta, hogy akkor alkalmaz két órában, mire lenne ez nekem jó. Szeretném tudni, hogy mi lenne a legkedvezőbb megoldás számomra. Kérdésem nagyon sürgős, mivel holnap kell aláírni a papirokat.
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel:
Kovács Magdolna
70-7731-845
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha nem megy bele a közös megegyezésbe, a munkáltató lesz kénytelen megszűntetni a munkaviszonyát, és így jár Önnek a végkielégítés, míg a közös megegyezés esetén nem. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Jelen munkahelyemen 2006. júliusa óta dolgozom teljes 8 órás munkaidőben. Most kijelentette munkáltatóm, hogy elsejétől csak 4 órában tud foglalkoztatni, kérdésem, hogy kötelező ezt nekem elfogadnom, valamint, ha nem írom alá a munkaszerződés módosításomat és emiatt felmond nekem, akkor jár-e végkielégítés részemre a több mint 10 év munkaviszony után? Jelen munkaszerződésemben a végkielégítés és egyéb járandóságokra a munka törvénykönyvében foglaltak szerint jár el. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Pappné Scheibli Kinga
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem köteles elfogadni a munkaidőcsökkentést.
Ha a munkáltató felmond, Önnek végkielégítés, és a felmentési időre járó munkabér jár.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Szép Napot!

Én leszázalékolt vagyok (40%-os)
2017. szeptemberében lejár a 3 éves rehabilitációm. Én ezt a 3 évet arra szerettem volna kihasználni, hogy találjak magamnak egy rendes
8 órás munkahelyet.

Tavaly novemberben lett volna egy tisztességes munkahelyem 8 órában, amiből megtudtam volna élni akkor is ha már elveszik a százalékomat.

Most jön a lényeg!
Én most egy rehabos cégnél vagyok 4 órában.
Gondoltam megkérdezem, hogy le kell e dolgozni a felmondási időmet vagy megértik a helyzetemet és mehetek dolgozni az új munkahelyemre.

Erre az történt amit még most sem tudtam megemészteni. Befenyítettek, azzal az indokkal, hogy határozott idejű munkaszerződésem van, amit csak akkor mondhatok fel ha pl. külföldre költözök és ezt is a cég jogásza dönti el, ellenkező esetben pénzt kell nekem visszafizetni. Én erre azt mondtam : - miért, a többi ember hogy mondott fel???
Erre a nagyfőnök válasza : a többiek is visszafizették a pénzt és gyorsan eltávozott mint aki lezárta a témát, pedig én még kérdezni akartam azt is, hogy milyen pénzről van szó....stb.

Valami itt nagyon nincs rendben. Ezek rengeteg pénzt vesznek fel utánunk és felmondás esetén pénzt követelnek vissza. Meg akkor hogy van az, hogy a betegeket integrálni kell a munka világába, mikor egy ilyen munkahelyen teljesen rabszolgává tesznek minket, azért, hogy a támogatást ők vegyék fel utánunk.


Közben rájöttem, hogy nagyon meg kell indokolni a határozott idejű
munkaviszony felmondását és a munkahelyi jogászukkal átnézetik, és ha nem a törvényben előírt okok miatt mondunk fel, akkor beperelnek minket, és büntetésként kemény pénzeket kell visszafizetni a cégnek, amivel külön jól járnak.

Kétféleképpen lehet innen távozni:
- vagy ha nem írjuk alá a szerződésüket
-vagy ha ők kirúgnak ( ezt csak akkor teszik meg általában ha már nem tudnak támogatást felvenni utánunk)


Kérem szépen ha tud segítsen Nekem!

Ha elveszik 2017 nyarán a százalékomat, innen kirúgnak és kitudja
mikor találok magamnak munkát. 4 órás munkaviszony után annyi munkanélkülit kapok majd, hogy ételre is kevés lesz.....
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 67. § (2) bekezdése szerint a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Önmagában az a tény,hogy Ön másik munkahelyet talált, nem tekinthető olyan oknak, amire hivatkozással jogszerűen megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyát. 
Ha Ön mégi felmondással él, a Miunka Törvénykönyve  84. § (2) bekezdését kell alkalmazni, mely   szerint a munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
dr. Székely Katalin


Kérdező
Felmondás

Mukáltatóm 2017.január 20.napjával rendes felmondással munkaviszonyom megszüntette.A megállapodásban utolsó munkában töltött napként január 20 szerepel. A munkabér,2 hónapi végkielégítés és egyéb járandóság valamint a megszűnéssel kapcsolatos iratokat,igazolásokat az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül fizeti ki,illetve adja át.
Egy következő pontban 45 nap femondási időt ír ami március 7.-én járna le.Kértem a könyvelőt az iratok és járandóságok mielőbbi megküldésére.Január 26 van.Válasz:majd utalja a januári munkabért
,de a papírokat és a végkielégítést csak március 7.-én.Így olyan mintha a végkielégítés helyett a felmondási időre járó bért akarná kifizetni.Sajnos így a munkanélküli hivatalba sem tudok regisztrálni és onnan járulékot kapni,illetve ha találok munkát nem tudok elhelyezkedni.Ha tudnak kérem segítsenek.Köszönettel:Kutas Gabriella
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A  Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, fizesse ki a fenti jogszabályi rendelkezés alapján a végkielégítést.  Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az Önnek járó összeg megfizetésére.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 83 hónap
Eltelt napok száma 2487 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 963 fő
- Napi új álláshelyek 199 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 680 810 fő

Célállapot -185 810 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen