Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

2014.0812-én felmondtam a munkahelyemen és sem a múlt havi bérem sem az augusztusi bérem nem kaptam meg mi tegyek?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Szólitsa fel ajánlott levélben a munkáltatót, hogy fizesse meg 8 nap alatt az Önnek járó munkabért. Ha a felszólításnak nem tesz eleget, pert indíthat a munkavégzés helye szerint illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Két kérdésem is lenne: az egyik az évi szabadságra vonatkozik. 47 éves vagyok 2 éve már a 30 nap járt egy évre. De ebben az évben csak 26 , 4-et elvettek. Ez évtől a kjt besorolás szerint számítják. Nem vagyok közalkalmazott, egyházi fenntartású intézményben dolgozom, de a fizetésemet a bértábla szerint kapom. Az E5-ben vagyok. Közszolgálatot látunk el . (támogató szolgálat és házigondozó szolgálat) Miéért nem a munka tv-könyve alapján kapom a szabit ahol 30 nap járna?
A másik kérdés: decembertől a főnököm szülési szabadságra megy, és én veszem át a szolgálat vezetői helyet. Így reményeim szerint az E5-ből feljebb kerülők, de hova? 28 év munkaviszonyom van, de közszolgálatban 2006-tól dolgozom, előtte egy Rt-nél (varrodánál) dolgoztam) 2008-ban diplomáztam főiskolán, 2010-ben pedig egyetemi végzettségem lett. 2011-ben pedig szakvizsgáztam. Ez szerint hova kell besorolni? Ha a beosztáshoz elég a főiskolai végzettség, akkor a G-be nem is kerülhetek,

Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:Farkas Csilla
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Kjt-vel kapcsolatosan nem tudok felvilágosítást adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Egyházi fenntartású közoktatási intézmény vagyunk, dolgozóink munkaviszonyban állnak, de a Kjt. szabályait is alkalmazzuk. Dolgozónk a nők 40 éves öregségi nyugdíját szeretné igénybe venni. Hogyan szüntethető meg a munkaviszonya (szerintünk munkavállalói felmondással vagy közös megegyezéssel) illetve jár-e neki felmentési idő, végkielégítés?

Fáradozását és válaszát előre is köszönjük!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Kjt-vel kapcsolatosan nem tudok felvilágosítást adni.
Kérdező
Foglalkoztatás

2009-ben peres úton megkaptam elmaradt munkabéremet,melyet az alperes munkáltató úgy egyenlített ki hogy felvett 8 órás munkaidőben 1 hónapra lefogta a megítélt összegből a járulékokat és az adókat és elutalta részemre.Nekem viszont ebben az időszakban volt teles munkaidős jogviszonyom.Azt szeretném megtudni hogy a második FŐÁLLÁSOMBÓL jogosan fogták e le a járulékokat.És ha nem akkor ez visszaigényelhető-e még vagy sem válaszukat előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A járulékokat minden jövedelemből meg kell fizetni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakèrtô! Az lenne a kèrdèsem,hogy van egy 17 hónapos kislányom ès el szeretnék menni dolgozni.De a munkaidõ vègzès 2 mûszakban lenne ès mely a) hèten 06:00 - tól ;14:40-ig tartana. A b) hèten 14:50 tòl;23:30-ig tart. A munka idöben, tartott szünetek ledolgozasa miatt. Vállalhatom e ezt a munka idõt, Gyes mellet? Vàlaszàt mihamarabb vàrom.Elõre is Köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 113.§-a szerint   munkavállaló számára várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.
 A 89. §. értelmében éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
Ennek értelmében 22 óra után nem dolgozhat.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Munkahelyemen 9 és fél után kénytelen voltam azonnali hatályú rendkívüli felmondást beadni. Írásban, szakszerű indoklással. Munkáltatóm érdeke csak a " munkavállalói rendes, és a " munkáltatói rendes felmondás. Sem közös megegyezéssel, sem bármiféle más jellegű felmondással nem lehet felmondani. Ha jól tudom, akkor ennél a típusú felmondásnál 3 napon belül mindent rendeznie kell a munkáltatónak. Mit tehetek, ha az indoklásomat nem fogadja el, pedig az jogszerű, és bizonyítani is tudom?? A munkaviszonyom alapján járó juttatásokat megkapom? Köszönöm megtisztelő válaszát !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltatóval szembeni igényeit a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

2014.06.01-től dolgozom egy kereskedelmi cégnél GYES mellett!2014.08.01-ig beosztottak vasárnapra és 8 órákat dolgoztam,holott csak 6 órásként vettek fel. A 2 hónap alatt összegyűlt túlórámat most csúsztatásként kiadták, mondván nem túlórázhatok és nem dolgozhatok vasárnaponként a gyermekem 3 éves koráig! Az elmúlt 2 hónapban a vasárnapi pótlékot kifizették! Kérdésem az lenne, hogy kötelező-e az egyik szabadnapomnak vasárnapra esnie?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 106. § -a szerint a munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg. A munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Érvényes munkaszerződésem van, amelyben minden hónap 10. a
bérkifizetés napja. A Múlt hónapi munkabéremet még a mai napig nem fizették ki, arra hivatkozva, hogy nem utalták át részükre ezt az összeget. Már egy hete ígérik, hogy kifizetik, de mindig csak hitegetés marad. Én meg nem tudom fizetni a rezsi számláimat, és a bank felé az adósságaimat sem.
Mit tegyek szólítsam fel írásban Őket, vagy forduljak ügyvédhez?
Vagy mondjak fel írásban azonnali hatállyal? Kérem tanácsukat és segítségüket, hogy mit csináljak, kihez fordulhatok?
Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Ha a munkáltató nem tesz eleget a bérfizetési kötelezettségének, a munkavállaló a Munka Törvénykönyve  78. § (1) bekezdés alapján a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. A felmondást írásban, indokolással kell a munkáltató részére kézbesíteni. Az elmaradt munkabér, felmentési időre járó bér és végkielégítés megfizetése iránti igényét a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

Egy szolgáltató cégnél dolgozom, adminisztratív munkakörben. Számítógépen dolgozom, és telefont is kezek, napi 12 órában. Hétvégén is dolgozom.
Igazgatónk nemrég igazgatói utasításba adta, hogy munkaidőnket 30 perccel meghosszabbítja. Erre az időre bért nem fizet, mert ezt az időt ebédidőnk ledolgozásának tudja be.
Kérdésem a következő: Jogosult-e ilyen módon a munkaidőnket meghosszabbítani?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve (Mt) 103. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő
 a) a hat órát meghaladja, húsz perc,
b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
Az Mt 86.§. (3) bekezdés a) pontja szerint a munkaközi szünet nem munkaidő, ezért azt le kell dolgozni.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Foglalkoztatás

Kedves Szakértő!

Gyes alatt vissza mentem dolgozni , két műszakban dolgozom. Az lenne a kérdésem, hogy kötelezhetnek -e túlórára.

Várom válaszát.

Üdvözlettel: Péli Ildikó
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve
113. §-a szerint  a munkavállalóval szemben a várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Köszönöm szépen a gyors választ!

Üdvözlettel: Péli Ildikó
Szakértő válasza
Szívesen.
Kérdező
Köszönöm a segítő választ!

Üdvözlettel : Ildikó
Szakértő válasza
Szívesen.
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 53 hónap
Eltelt napok száma 1581 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 886 fő
- Napi új álláshelyek 163 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 432 794 fő

Célállapot -173 794 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen