Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!Szeretném megkérni,hogy segítsen kiszámolni nekem,ha a Tgyás és a Gyed alatt 42 nap szabadságom jött össze és 6 órában voltam ,,vagyok"bejelentve,a fizetéssel semmi más egyéb kifizetés ill.juttatás nincs,csak a pénz,akkor mennyi pénzt kell,hogy kapjak,ha felmondok(mert találtam egy ,,bababarát"munkahelyet).ill.egyáltalán én mondjak fel,vagy hogyan legyen a felmondás?Kérem szíveskedjen nekem kiszámolni,mert én teljesen belekeveredek ezekbe a kalkulátorokba,meg nem is igazán értem.Előre is köszönöm Megtisztelő válaszát!Tisztelettel:Bálint Anna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 115. § (1) bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár. Kiszámítani egyéb adatok hiányában nem áll módomban az önnek járó összeget. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő !

2012 szeptembere óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen szakácsként.Sajnos a térdemet műteni kellett most már tavaly óta másodszor.A szakorvos ugyan keresőképesnek nyílvánított,de az üzemorvos alkalmatlannak.Így nem állhatok munkába sajnos.
A kérdésem az hogy ilyenkor mit tehet a munkáltató,mert én nem szeretnék felmondani,leszámolni,másik munkakört pedig nem tudnak felajánlani.
Előre is köszönöm a válaszát
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Amennyiben az egészségi állapota nem teszi lehetővé a munkaköre ellátását, a munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Ebben az esetben meg kell fizetnie a felmondási időre járó távolléti díjat. dr. Székely Katalin
Kérdező
Tisztelt Dr.Székely Katalin !

Nagyon köszönöm gyors válaszát.Ezek szerint jól tettem hogy nem fogadtam el a cég által időközben felajánlott Közös megegyezés lehetőségét.Bár azóta nem is kerestek meg más alternatívával.Ha 2014.július 24.-ével lettem volna kereső képes,akkor most tulajdonképpen a felmondási időmet töltöm ?A bent maradó szabadságomat megváltják ilyenkor? A munkáltatói felmondást postázhatják is?
Ne haragudjon a sok kérdésért ,de 3 évvel ezelött egyszer már pórul jártam.Két gyermeket nevelek egyedül, 19 és 13 évesek mindketten tanulnak még.Így se könnyű a helyzetünk,felelőtlen végképp nem akarok lenni.
Köszönöm a türelmét és a segítségét.
Kérdező
Tisztelt Dr.Székely Katalin !

Nagyon köszönöm gyors válaszát.Ezek szerint jól tettem hogy nem fogadtam el a cég által időközben felajánlott Közös megegyezés lehetőségét.Bár azóta nem is kerestek meg más alternatívával.Ha 2014.július 24.-ével lettem volna kereső képes,akkor most tulajdonképpen a felmondási időmet töltöm ?A bent maradó szabadságomat megváltják ilyenkor? A munkáltatói felmondást postázhatják is?
Ne haragudjon a sok kérdésért ,de 3 évvel ezelött egyszer már pórul jártam.Két gyermeket nevelek egyedül, 19 és 13 évesek mindketten tanulnak még.Így se könnyű a helyzetünk,felelőtlen végképp nem akarok lenni.
Köszönöm a türelmét és a segítségét.
Kérdező
Tisztelt Dr.Székely Katalin !

Nagyon köszönöm gyors válaszát.Ezek szerint jól tettem hogy nem fogadtam el a cég által időközben felajánlott Közös megegyezés lehetőségét.Bár azóta nem is kerestek meg más alternatívával.Ha 2014.július 24.-ével lettem volna kereső képes,akkor most tulajdonképpen a felmondási időmet töltöm ?A bent maradó szabadságomat megváltják ilyenkor? A munkáltatói felmondást postázhatják is?
Ne haragudjon a sok kérdésért ,de 3 évvel ezelött egyszer már pórul jártam.Két gyermeket nevelek egyedül, 19 és 13 évesek mindketten tanulnak még.Így se könnyű a helyzetünk,felelőtlen végképp nem akarok lenni.
Köszönöm a türelmét és a segítségét.
Kérdező
Tisztelt Dr.Székely Katalin !

Nagyon köszönöm gyors válaszát.Ezek szerint jól tettem hogy nem fogadtam el a cég által időközben felajánlott Közös megegyezés lehetőségét.Bár azóta nem is kerestek meg más alternatívával.Ha 2014.július 24.-ével lettem volna kereső képes,akkor most tulajdonképpen a felmondási időmet töltöm ?A bent maradó szabadságomat megváltják ilyenkor? A munkáltatói felmondást postázhatják is?
Ne haragudjon a sok kérdésért ,de 3 évvel ezelött egyszer már pórul jártam.Két gyermeket nevelek egyedül, 19 és 13 évesek mindketten tanulnak még.Így se könnyű a helyzetünk,felelőtlen végképp nem akarok lenni.
Köszönöm a türelmét és a segítségét.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha a munkáltató nem mondott fel, akkor nem töltheti a felmondási idejét. A közös megegyezésnek sincs akadálya, Ön közölheti, hogy belegyezik a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésbe, ha kifizetik a felmetési időre járó munkabért, és a ki nem vett szabadságát megváltják. A Munka Törvénykönyve  125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tiszteletem!
Kb 10 éve dolgozok egy maszek Kft-nél, de 4 éve a bejelentett munkaidőmet levették 4 órára. Most viszont mennék egy 8 órás bejelentett munkahelyre. Azt kérdezném hogy kell e felmondási ídőt ledolgoznom? kötelezhetnek e a felmondási időre?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!  A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.  Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő

2008-2012 közötti időszakban, magánóvodában dolgoztam. Itt a végzettségemnek/óvodapedagógus/ megfelelő munkakörben alkalmaztak. Besorolás szerint, FEOR:2432
2012 szeptemberébe állami óvodába helyezkedtem el. Itt a magánóvodában eltöltött időmet nem számították be.F01 kategóriába soroltak. Viszont most úgy értesültem, hogy be kellett volna számítani az ott eltöltött időt is. Találtam erre törvényt is, amit én úgy értelmeztem, hogy be kell számítani.

(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)–(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni

a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,

A kérdésem az lenne, hogy jól értelmeztem e és be kellett volna e számítaniuk vagy sem. Ha igen visszamenőleg vissza kell e fizetniük ezt az összeget?Kérvényezhetem e azonnali átsorolásomat?
Segítséküket előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt) 87/A.§. (3) bekezdésa) pontja szerint közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál figyelembe kell venni  a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Ezért amennyiben a megelőző munkáltatónál rendelkezett ezzel a végzettséggel, joga van a megfelelő besoroláshoz, visszamenőleg is. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Szeretnék egy kérdésre választ kapni. Pályakezdőként regisztrált vagyok a Munkaügyi Központnál. Érettségivel és E-kategóriás kisgyermekgondozói végzettséggel rendelkezem. A napokba kiközvetítettek a helyi Önkormányzathoz. Még nem volt munkahelyem. A szerződésben a legmagasabb iskolai végzettségnél "Szakközép" van megnevezve. Óvodában 8 órában helyeztek el. Azt szeretném megkérdezni, hogy járnia kellene a szakmunkásbérnek avagy sem? A gyerekekkel ugyan úgy foglalkozom és figyelek rájuk csak takarítanom is kell.

Köszönettel:

Zsuzsanna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A besorolás szerinti bér a betöltött munkakörhöz szükséges iskolai végzettségtől függ, és nem kizárólag a munkavállaló végzettségétől. dr.- Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki alkalmi munkavállalóként dolgozik és NAV ellenőrzést kap, akkor derül ki, hogy aznapra nincs bejelentve. Milyen hátránya származik ebből a munkavállalónak, szabhatnak ki rá bírságot, vagy lehet priusza?

Köszönöm, ha válaszolnak.

Üdvözlettel:
Lné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha nem volt bejelntve, akkor nyilván elmulasztotta az adóelőleg befizetési kötelezettségét. Ezért a NAV bírságot szabhat ki. Ez nem büntető eljárás, így nem is lesz büntetett előéletű. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím!
A kérdésem csak annyi, hogy 8 óra munkavégzés után /7-15 h/ ha a cég túlórát rendel el munkanapon milyen pótlék jár a ledolgozónak?
Munkanapokra gondolok!
Köszönettel: Benczéné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 143. § (2) bekezdése szerint a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,   dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaerő kölcsönzés

Tisztelt Cím!

Az lenne a kérdésem ,hogy munkaerő kölcsönző által vagyok foglalkoztatva egy cégnél,ahol már fél éve dolgozom.Ilyen paraméterekkel lehet -e igényelnem iskolakezdési támogatást,mivel egyedül nevelek 2 gyermeket ,amelyből az egyik még kiskorú.
Várom válaszukat.
Üdvözlettel: Tusják Krisztina
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Az iskolakezdési támogatás a cafetéria része, ezért a munkáltatónál a cafetéria szabályzatot kell megnéznie. dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdést szeretném feltenni:

Az éves szabadság számításánál megkülönböztetnek-e folyamatos, határozatlan idejü munkaviszonyt, és szerződéses, határozott időtartamú munkaviszonyt.
A konkrét eset: közfoglalkoztatott, 36 éves, 2014. 05. 01.-től áll alkalmazásban, havi 1,5 nap munkáltató által megállípított szabadságot használhat fel.
Ha egységes a szabadság számítás, 26 nap éves szabadság járna, ami havi bontásban 2,1 nap szabadság.

Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
István
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közfoglalkoztatottat megillető szabadságot a 2011. évi CVI. törvény 2.§-a az alábbiak szerint szabályozza: (4a)A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. (4b)  A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a (4a) bekezdésben meghatározott szabadság arányos része jár. (4c)A közfoglalkoztatottat szabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér, betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér 70%-a illeti meg. (4d)Teljesítménybérezés esetén a közfoglalkoztatottat a) a szabadság tartamára a megelőző 4 hónap közfoglalkoztatási, illetve közfoglalkoztatási garantált bér átlaga,  dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda!
Közalkalmazottként dolgozom 1989.08.16.-tól kezdődően egy iskolában ahova áthelyezéssel kerültem. Előzőleg 1974. 07.03.-tól egy állami vállalatnál volt munkaviszonyom (nem közalkalmazott) ,de az áthelyezés miatt annak számít. Dátum szerint meg kaptam a 25 éves, majd a 30 éves közalkalmazotti jubileumi juttatást. Most, 2014.07.03.-án következett volna a 40 éves, amiről a birtokomban van egy a munkáltatóm által készített 2006.-os kimutatás. Ezek ellenére nem akarja kifizetni, arra hivatkozik, hogy a 1989.08.16. előtt nem közalkalmazottként voltam alkalmazva, sőt szerinte anno jogtalan volt a 20. és 30 éves juttatás kifizetése is.
Tisztelettel várom a választ.
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 67.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 52 hónap
Eltelt napok száma 1546 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 980 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 423 213 fő

Célállapot -164 213 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen