Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő!2018 február végén mennék nyugdíjba, 2012 óta fizetés nélküli szabadságon ( és ápolásin) lévő tanár vagyok. A kérdésem az, hogy mennyi a szabadság, és mennyi felmondási idővel számolhatok, azaz mikortól nem kell dolgoznom a nyugdíjba vonulás előtt? Az ápolásim 2017. január 31-ig érvényes.
Válaszát köszönöm
Ágnes
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Munkáltatóm meg akarja változtatni a teljes munkaidős szerződésemet részmunkaidősre, pénzügyi nehézségeire hivatkozva. Megteheti-e ezt akkor is, ha már bejelentettem neki, hogy várandós vagyok? Nem akarom ezt közös megegyezéssel elfogadni, mivel a munkáltatóm ezt szeretné.
Köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
 
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató nem módosíthatja a munkaszerződést az Ön belegyezése nélkül.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!

Információt, segítséget szeretnék kérni Önöktől, mint 3 gyermekes apa, hogy, ha bekövetkezne az amitől tartok mit tehetek, vagy munka jogilag ez így jogszerűen bekövetkezhet-e és mit tehetek?

A történetem a következő volna:

A munkahelyemen azt kezdem észre venni, mint ha részben ellenem lennének, nem mondom, hogy nem vétek hibát, de valahogy azt veszem észre, hogy ha én vétek arra nagyobb a hangsúly. Olyan hibát nem vétettem amiért írásbeli megrovást kaptam vagy ilyesmi szóval erről ilyen semmi sincs, csak olykor előfordult kis figyelmetlenségek amik általában az én esetemben eléggé előtérben vannak (mivel fellázadni nem szoktam úgy ellene mert csendes típus vagyok), sőt olyat is hangoztatnak rólam, hogy szétszórt vagyok holott én pakolok össze a kolléga után, igaz nálam is megesik olykor, de szerintem olyan sincs aki mindenben tökéletes a munkájában.
Nos ezzel arra akarok kilyukadni, hogy igaz még nem tettek rá utalást, de attól félek, nehogy egyszer olyanra forduljon ez a furkálás, hogy a kezembe nyomják a felmondásom (igaz én elhatároztam ha ez bekövetkezne nem írnám alá).
Ez azért is volna nagy baj, mivel 2 hónapja született a kislányunk és ha elveszteném a munkám igen nagy bajba lennék, sőt amit majd fogok kapni GYED-et attól is buknánk és a GYES-től is amit most kapok jelenleg szóval ez veszélybe sodorna nagyon ha bekövetkezne. Ezzel kapcsolatban még itt volna egy olyan kérdésem, hogy ugye létezik a felmondási tilalom jogszabálya igaz ez az anya esetén, de így (mint apa azaz az én esetemben) valamilyen szinten ez esetleg kiterjedhet rám, vonatkozik-e rám valamilyen védelem ezen alapon? Ha felmondanak nekem minden kép ezt bíróságon akarnám megtámadni, nem akarom hagyni magam és ez lenne a fő kérdésem, hogy milyen esélyeim lennének, mire számíthatok és hogy tulajdon kép jogszerű-e ezek ismeretében ha a cég megenné ezt a lépést és ha igen egy munkaügyi bíróságon tett felebezéssel sikerrel vissza tudok-e vágni? Nem szeretném, hogy megszűnjön a munkaviszonyom, mert azért itt fizetésileg ennél a cégnél tudtam biztosítani a családomnak a biztos anyagi háttért, de ha ezt elveszítem akkor ez veszélybe kerül, pláne még az előző házasságomból van 2 fiam szóval is akikről úgy szintén alapvető dologként biztosítanom kell az alapvető megélhetést.

Előre is nagyon köszönöm a segítséget.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A kérdfése túl általános ahhoz, hopgy állsát tudjak foglalni. A lehetőségre, hogy esetleg majd felmondanak Önnek előre még nem láthaító okból nem tudok tanácsot adni. 
A Munka Törvénykönyve 65.§. (3)  bekezdése szerint nem szűntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím,
szeretnék felmondani, de nem tudom, hogy milyen formai követelménye van. Mit kell a felmondásba írni, hogy ne lehessen belekötni?
Köszönöm szépen a gyors választ!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló felmondásának nincs semmilyen formai követelménye. Szóban is érvényes, de azért a későbbi bizonyítás érdekében jobb ha írásban adja át a munkáltatói jogkör gyakorlójának, vagy ajánlott levélben feladja a munkáltató részére.
A felmondási idő a Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdése szerint  harminc nap.
A munkáltató ragaszkodhat hozzá, hogy ezt a 30 napot ledolgozza.
Ha a munkavállaló a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt  84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím!
Párom január elején be szerette volna adni az akkori Munkáltatójának a felmondását azonnali hatállyal. ( Az indoka, hogy nem fizette ki a cég a november, decemberi munkabérét, túlóra pénzét, 13. havi bérét ezzel megszegve a Mt.-t) Ezt az iratot senki nem akarta átvenni. Azt mondták a cégnél, hogy ha aláírja a közös megegyezéssel történő megszűntetést, akkor fizetik csak ki.
Végül aláírta, melyben tételesen fel lettek tüntetve mik a követelések a Munkáltató felé. 3 nap került rögzítésre ebben a megállapodásban a kifizetésre.
Ez a mai napig nem történt meg.
Jelenleg felszámolás alatt áll a cég, a Felszámoló szóbeli tájékoztatása szerint jár egy havi végkielégítés, mert nem tartotta be a Munkáltató a közös megegyezésben foglaltakat sem. (több, mint 3 éves volt a munkaviszony). A Munkáltató nem igazán szetetne fizetni most se, de a Felszámoló tájékoztatása alapján most már a Bérgarancia Alapból lesz minden / mindenki kifizetve.
Kérdésem az lenne, hogy jár-e az 1 havi végkielégítés? És ha igen, mely jogszabályra lehet hivatkozni?

Köszönettel
Eszter
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A férje csak a megállapodásra hivatkozhat, mert végkielégítés közös megegyezés esetére a Munka Törvénykönyve szerint nem jár.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Április 2.-val lejár a Gyes-em, én szerettem volna visszamenni dolgozni, de a munkaadóm nem vett vissza. Közben szerencsére találtam másik munkahelyet, ahol 3.-val be is jelentenének. A kérdésem az lenne, hogy ha az előző helyen állományban maradok a bent lévő szabadságom idejére (kb 1 hónap?), akkor az új helyen ettől függetlenül be lehetek jelentve teljes munkaidőben? Köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Kérheti a régi munkáltatót a munkavszonya megszűntetésekor a szabadsága megváltására, így a munkaviszonya már előbb megszűnhet.
Egyébként nem tiltja semmi, hogy második munkaviszonyt létesítsen a munkaviszonya fennállása alatt.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Jó napot kívánok!
Kormányhivatalban a Munka Törvénykönyve alapján vagyok foglalkoztatott, Permetezőmester és növényvédőszer-raktárkezelő munkakörben. Nagyon erős mérgekkel (kísérleti vegyszerek) dolgozom (védőeszközöket természetesen kapok). Munkaköri leírásomban benne is van, hogy a munkakör veszélyes. Kérdésem: jár-e, járhat-e nekem veszélyességi pótlék és mekkora összegű?

Tisztelettel: Balogh Zoltán
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

2015.09.06 án megszületett a kislányom és a munkáltatóm azóta sem hajlandó kiadni sem az országos Egészségügyi Pénztárnak sem nekem a foglalkoztatói igazolásomat amely szükséges lenne a Csed valamint a Gyed igényléshez. Semmilyen megkeresésemre nem reagál a munkáltatóm.Kihez fordulhatok hogy megkapjam a papírjaimat és megigényelhessem a gyerek után járó ellátás folyósítását? Köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Forduljon a lakóhelye szerinti megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerve  ügyfélszolgálatához.
 
dr. Székely Katalin 

Kérdező
Foglalkoztatás

Üdvözlöm! 3 gyermekes anyuka vagyok. A legkisebb most tölti be a 3. èvet. Kaptam egy állásajánlatot heti 2 nap ( heti 12 òra) munkára. Itthon heti 30 òrát lehet dolgozni főállásù anyaság mellett. Ez akkor is lehetsèges, ha ez a munka kevesebb, de nèmetorszàgban van? Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: B.Erika
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A gyes melletti munkavégzésnek csak az engedélyezett  óraszámát határozták meg, a munkavégzés helyét nem, így nem tiltja semmi a külföldi munkavégzést. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Új munkaszerződést kötött velem a munkáltató amiben próbaidőt köt ki.Az új szerződés gyakorlatilag ugyanarról a munkakörröl szól amiben évek óta dolgozok.
Jogszerű-e az eljárás?
Köszönöm válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha már évek óta dolgozik  a munkáltatónál, új munkaszerzőfés kötése, és újra próbaidő kikötése jogszerűtlen. 
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 73 hónap
Eltelt napok száma 2192 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 780 fő
- Napi új álláshelyek 225 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 600 054 fő

Célállapot -105 054 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen