Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Szeretnék választ kapni arra hogy a közmunkásokat bármikor elküldhetik azonnali hatályu felmondással?Voltunk a Munkaügyi Bíróságonés ott azt a választ kaptuk hogy nem kell megindokolni a munkáltatónak,,,,,,bármikor elküldhet indoklás nélkül. A mi esetünkben az Mt 78 § szerint lettünk elküldve ami nem fedi a valóságot. A közmunkásokkal azt tehet a munkáltató amit akar, nekünk nincs jogunk ?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím!
Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni:
A cég ahol dolgozom a csőd szélén áll, még nem kaptam meg a decemberi fizetésemet sem. Ha sikerül másik munkát találnom, hogyan tudom az elmaradt munkabért behajtani rajtuk!?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: MT
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A ki nem fizetett munkabérének megfizetését a közigazgatási és munkaügyi bíróságon a munkáltató ellen indított perben követelheti. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Tanácsadó Kft.!

Azzal a problémával fordulok önökhöz, hogy a jelenlegi munkahelyemről nem tudok kilépni. Persze ennek előzményei vannak, melyek a következők:
2013szeptemberében beléptem egy munkaerő kölcsönző céghez. 2014.-ben megszületett a kislányom. Most visszamennék dolgozni, csak egy másik cégnél vállalnék munkát. Utóbb kiderűlt, hogy a céget a szülési szabadságom alatt eladták és már felszámolás alatt van, több mit egy éve.A tulajadonost nem találják, gyakorlatilag nincs semmi kapcsolatom hozzájuk. Viszont én úgy tudom , hogy állományban maradtam.

A kérdésem a következő:
Van - e megoldás, lehetőség arra, hogy kilépjek ettől a cégtől és ha van, hogyan?

Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Papp Andrea









Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Vegye fel a kapcsolatot a felszámolóval. Nevét és címét a cégjegyzékből lehet megtudni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértők!
A kérdésem az lenne.
Munkáltatói felmondás esetén,a 30nap felmondási időbe beszámithatják-e a 15 nap szabadságot?
Vagy még kell váltani a munkáltatónak.Köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A ki nem adott szabadságot meg kell váltani. ( Munka Törvénykönyve 125. § )
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kollektív szerződés

Családi adókedvezmény.
Első kapcsolatomból született két gyermekem után én vettem igénybe az adókedvezményt 2015 év végéig.2015.12.21.-én megszületett az új kapcsolatomból a közös gyerekünk.2016.január 1.-től a párom venné igénybe immár a 3 gyerek után járó kedvezményt.Az ehhez szükséges papírokat a munkáltatója felé benyújtottuk(azt a papírt is,ami tartalmazza,hogy én nem veszem igénybe a munkahelyemen jan.1.-től az adókedvezményt).A mai napon ezt a papírt visszaadták,mondván,hogy anyuka munkahelyről ment táppénzre ill.szülni,Ő így nem veheti igénybe,ráadásul nincs bruttó 600 000ft jövedelme.Tudomásom szerint nem jövedelem függő az adókedvezmény(nincs határ megszabva).Nem értem azt sem,hogy miért függhet az én munkahelyemtől,amikor én onnan nem veszek igénybe adókedvezményt.Ilyenkor mi a teendő?Válaszát előre is köszönöm!Guba Katalin
Szakértő válasza
Tisztelt Kértdező!
Adózási kérdésekben nem tudok tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Cím!
Az én problémám az lenne,hogy próbaidő alatt felmondtak nekem,mert olyan kérése volt a cégnek,aminek a teljesítése számomra jelentős anyagi hátrányokkal járt volna,így dec. 7.én telefonon keresztül megkaptam a szóbeli felmondást. Még aznap visszavittem a céges autót-laptopot,stb...,majd saját költségre hazajöttem (200km). Azóta sem kaptam meg a papírjaimat,amivel dec. végéig nem is volt különösebb problémám,mivel 160.000Ft-al többet utaltak december elején egy félreértés miatt. De mivel azóta lassan megint egy hónap telt el anélkül,hogy legalább a munkanélküli segélyt kaphatnám,arról nem is beszélve,hogy lett volna lehetőségem elhelyezkedni,ha nálam vannak a papírjaim!
Én felajánlottam,hogy eltekintek mindenféle más követeléstől,ha január elsejétől napi 5000Ft-ot fizetnek nekem,amíg meg nem kapom a papírjaimat,vagy ellenkező esetben a munkaügyi bírósághoz fordulok,mivel így semmilyen más pénzbevételi forrásom nincs.
Önök szerint ez mennyire jogos? Vagy érdemes e a kártérítés miatt bírósághoz fordulnom?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Nagy Miklós
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató mulasztása miatt indíthat pert a közigazgatási és munkaügyi bíróságon, és követelheti, hogy a bíróság kötelezze a munkáltatót kártérítés fizetésére. A kár bekövetkezését és összegszerűségét Önnek kell bizonyítania.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Megbízásos szerződéssel -nyugdíj mellett- fejlesztőként dolgozom heti 8 órát november hónaptól. A Ceglédi KLIK-hez tartozom,a mai napig nem utaltak részemre egyetlen forintot sem, én decemberben és januárban is dolgoztam, dolgozom. Van-e jogom valamilyen kamatra a fent nevezett intézménytől, ha igen milyen módon tudnék élni ezzel?
Válaszát várom, köszönettel: Kovács Imréné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Foglalkoztatás.hu!

Utazási költségtérítés témában fordulok Önökhöz.
24/72 munka időben dolgozom. Egy Budapest környéki településről járok be dolgozni. A munkáltatóm a környéki jegy árának a törvényben meghatározott részét téríti meg, tehát jogkövető nincs is rá panasz.
Viszont nekem ez nem jó, mert bérletet kellene vásárolnom mivel napi szinten járok be Budapestre, de nyilván nem várhatom el, hogy a bérletet térítse meg a munkáltatóm, hiszen többet használnám magán célra, mint munkába járásra.
Van e olyan lehetőség, hogy a bérlet árának arányos részének a 86%-át térítse meg a munkáltató?
Pl. vegyünk egy hónapot 30 napnak. A környéki bérlet ára: 5940 Ft. Egy hónapban hétszer megyek dolgozni, tehát a munkára eső bérlet használat ára: (5940 / 30 )*7= 1386 Ft. x 86% = 1192 Ft.

Válaszukat várom!

Üdvözlettel
Hollósi János Vilmos
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A helyi közlekedés kötségeit nem téríti a munkáltató.
dr. Székely Katal
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím,

a próba munkával kapcsolatban érdeklődnék.

Amennyiben a próba munka (nem próbanap) csak kb. 1 órán át tart, banális feladatot foglal magában, és a munkáltató célja csak és kizárólag az esetleges jövőbeni munkavállaló tesztelése egy életszerű feladat kereten belül, akkor a munkáltatónak milyen szabályoknak kell megfelelnie? Itt főként a dokumentáció-ra lennék kíváncsi, hogy milyen dokumentumok kitöltése szükséges ilyenkor, hogy minden szabálynak megfeleljen? Nem találtam az interneten semmi konkrétan szabályozást erre vonatkozólag.

Mivel próbamunka (és nem próba nap) így a munkáltatónak semmilyen bejelentési kötelezettsége nincsen semmiféle hatóság felé. Jól tudom?

Fenyvesi Lászlóné
Komárom-Esztergom megye,
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Mit jelent az, hogy próbamunka?
Munkaszerződést kötöttek és próbaidőt kötöttek ki?
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Egy fogyatékos, mozgásképtelen intézetben dolgozom mint takarító.Eddig volt külön biztosítva öltöző,zuhanyzóval WC-vel nem csak nekünk takarítóknak hanem az ápolók közül is ott öltöztek többen mert az osztályokon kevés a hely meg ugye nem is higénikus .Most a nővérszobába kapunk egy szekrényt hogy ott öltözzünk át se zuhanyzó,se mosdó.A takarító kocsink is egy használaton kívüli mosdóban van .Azt nem tudjuk,hogy a gondozóknak is le kell e az öltözőből jönni mert mikor szóltak úgy mondták,hogy most már akkor egy takarító sem öltözik fent.Nem tudom miért különböztetnek meg mindig,hisz ha nem lennénk ki végezné el a takarítást?Kérdésem az lenne,hogy kérhetjük e hogy továbbra is biztosítsanak fürdési lehetőséget hiszen a gyerekek ránk tüsszögnek,meg fognak meg a munkában ki melegszünk és azért szeretünk nem "büdösen" haza jönni válaszukat köszönöm Tisztelettel Nagy Györgyné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Közalkalmazottként dolgozik?
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 70 hónap
Eltelt napok száma 2108 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 071 fő
- Napi új álláshelyek 234 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 577 059 fő

Célállapot -82 059 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen