Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkavédelem

Tisztelt Szakértő!

Operátorként és minőség ellenőrként dolgozom egy autó alkatrészeket ellenőrző cégnél. Munkahelyemen érthető okokból az alkatrészek, hogy a rozsda ne tegye tönkre őket, állandó jelleggel állnak az olajban. Mióta ezekkel az alkatrészekkel dolgozunk, rajtam és kollégáimon is, karunkon, lábunkon csúnya kiütések sebek jelentek meg. Sokan ez miatt táppénzre kényszerültek. Cégünk kihívott ugyan egy munkaügyi előadót, aki amúgy is kijár hozzánk, de ő teljesen nyílvánvaló okból közölte velünk, hogy a szóban forgó folyadék nem veszélyes ránk nézve. Hát én nem ezt tapasztalom. Milyen lépéseket tehet ilyenkor egy munkavállaló? Milyen jogok illetnek meg minket ebben az esetben?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben bizonyítható, hogy a megbetegedések okozati összefüggésben állnak a munkahelyi körülményekkel, Önöket kártérítés illeti meg, amelyet a munkáltató ellen indított perben követelhetnek. 
Ugyanakkor azok, akik táppénzes állományba kerültek,  igényelhetik a baleseti táppénz megállapítását. Ezt a kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, aki azt köteles továbbítani az egészségbiztosítási pénztárhoz. A pénztár lefolytatja az eljárást annak megállapítására, hogy fennáll-e az okozati üsszefüggés, és terheli-e mulasztás a munkáltatót. 
A perindítás előtt azonban érdemes lenne megbízni egy független szakértőt, aki megvizsgálná a körülményeket, és esetleg javaslatokat is tehetne a munkavédelmi intézkedések bevezetésére.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

Üdvőzletem! 17- ėve dolgozom a cégnėl ,a részlegen van 3 -ės4 (folyamatos) műszak is .Jelenleg 3 műszakos szerzòdėsem van .Be akkarnak tenni folyamatos műszakba ,ha nem vàlalom elküldenek !!Megtehetik?Ebben az esetben jár végkielégités,ha nem fogadom el az ujj szerződést,vagy ragaszkodhatom a 3 műszakhoz?Köszönettel!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató a működése érdekében megváltoztathatja a munkaidőbeosztást, de ezt Ön nem köteles elfogadni. Ha a munkáltató emiatt felmond, Önnek felmondási idő és végkielégítés jár.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném kérdezni, hogy ha én a jelenlegi munkahelyemre írásban beadtam a felmondásom, a munkáltatóm ragaszkodik az egy hónap felmondási idő ledolgozásához, közben az új helyen (ahol megvárják ezt az időt) aláírhatom-e a munkaszerződést? Természetesen az egy hónap letette után állnék ott munkába.
Köszönettel: Petra
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szerződésbe foglalják bele, hogy mely időpontban kezdődik a munkaviszony. Így nyugodtan aláírhatja.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Feleségem több, mint 10 éve dolgozik egy hazai áruházláncnál. Határozatlan idejű munkaszerződéssel kezdte munkaviszonyát. Kb.5 éve magasabb munkakörbe helyezték egy "GYES"-re távozó kolléganője munkakörébe, annak visszatértéig. Munkaszerződése így vált határozott idejűvé, fix időkorlát nélkül. A kolléganő időközben a második gyermekét is megszülte(egy ideig még nem jön vissza), viszont a munkáltató átszervezést, létszámcsökkentést tervez.
Számíthat feleségem végkielégítésre egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 77. §. (1) bekezdés a) pontja szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása folytán szűnik meg, függetlenűl attól, hogy a munkaviszonya határozott vegy határozatlan idejű.
dr. Székely Katalin


 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértők!

2,5 éve dolgozom fuvarszervezőként egy hűtős kamionokkal rendelkező kis cégnél. Szeretnék munkahelyet váltani,normál felmondással, felmondási idő letöltésével.

Van egy állásajánlat számomra,szintén fuvaszervezőként,de ponyvás szerelvényre. Lehet abból problémám,hogy az eddigi megbízókörömet felkeresem és dolgozom a következő munkehelyemről? Gyakornokként kezdtem a jelenlegi munkahelyemen,így van olyan cég,akikkel én kezdtem dolgozni,de van,akikket "megörököltem". A munkát tulajdonképpen nem veszem el a jelenlegi munkáltatómtól,mert ponyvás szerelvényre nem jó a hűtős áru. Van erre valamilyen jogszabály? Lehet ebből problémám a jövőre nézve?

Előre is köszönöm szépen a választ!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha nem kötött versenytilalmi megállapodást az előző munkáltatóval, akkor nyugodtan dolgozhat ugyanazon a területen.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő: Gyermekem októberben tölti be a 2. életévét. Szeretnék részmunkaidőben (4 órában) munkát vállalni, de nem a jelenlegi munkaadómnál. Lehetséges-e úgy, hogy az eredeti munkahelyemen is munkaviszonyban állok (fizetés nélküli szab.) és csak a GYES lejárta után szüntetném meg a munkaviszonyom ott. Ez idő alatt a munkáltató felmondhat-e nekem. Kap-e utánam kedvezményt a részmunkaidőben foglalkoztató munkaadó?.
Köszönöm válaszát, üdvözlettel Vértes Anna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem tiltja semmi, hogy a gyes mellett másik munkáltatónál munkát vállaljon. 
A munkáltató adókedvezményével kapcsolatosan nem tudok tanácsot adni. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

A szituációm. Egy hónappal ezelőtt a munkáltatóm elküldött egy tanfolyamra ami a munkavégzéshez szükséges volt. A tanfolyamot sikeresen elvégeztem, amit a munkáltató fizetett ki. Időközben úgy alakult, hogy a munkáltatóm egy hónappal később felmondott. Arra akar rávenni, hogy közös megegyezéssel mondjak fel. "Mert ez jobban hangzik" indoklással. Viszont a fentebb említett tanfolyam díját teljes egészében le akarja vonni a munkabéremből.
A kérdésem az lenne, hogy megteheti-e ezt. Semmilyen papírt nem írtam alá a tanfolyammal kapcsolatosan.

Köaszönettel. László
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ön nem köteles a közös megegyezéshez hozzájárulni. Ha a munkáltató felmond, nem követelheti a tanfolyam költségét. Egyébként is csak akkor követelhetné, ha tanulmányi szerződést kötöttek volna.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt címzett!

A cégnél ahol dolgozom érvényben volt/van egy versenytilalmi szerződés, ennek megfelelően versenytilalmi díjat fizetett havonta a cég. viszont most a NAV álláspontja az lett, hogy ez is munkabérnek minősül így kevesebbet is kapok kézhez. Ezek után érvényben van még a versenytilalmi része a szerződésnek?
Vagy egyáltalán számíthatok valamilyen kompenzációra?

Üdvözlettel:
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez adózási kérdés, ami nem változtatja meg a munkaszerződést.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözletem!
A problémám a következő:
Pár hete kértem munkáltatói igazolást a munkáltatomtól táppénzen voltam alatta és mikor kész lett nem tudtam bemenni érte mert kezelésre jártam utana bementem a céghez felmondani és elkérni a munkáltatóimat( nekem nem számit hogy rajta van hogy táppénz se az h felmondtam) és ma felhivtak hogy mehetek kikérni a papiromat de viszont munkáltatóit nem adja ki a főnők mert h felmondtam de mondtam neki hogy n azt pár hete kértem és akkor még munkaviszonyban álltam ilyenkor mi a teendő?
Válaszát előre is köszönöm
Marietta
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdeező!
Ha már nem áll fenn a munkaviszony, a munkáltató legfeljebb olyan igazolást adhat, hogy mettől meddig állt munkaviszonyban.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Szeretném kérdezni, hogy az alkalmi munkavállaló (efo-s) max hány órát dolgozhat egy adott napon, illetve a pihenőidő (órában) mennyi kell legyen a következő napon munkába állása előtt?
Vonatkozik-e az alkalmi munkára pihenő idő kikötés?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Törőcsikné H. Ágnes
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 92. § (1) bekezdés szerint  a teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).
A 104. § (1) bekezdés szerint a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
Ezek a rendelkezések alkalmi munka esetében is alkalmazandók.
dr. Székely Katalin 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 74 hónap
Eltelt napok száma 2221 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 689 fő
- Napi új álláshelyek 222 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 607 993 fő

Célállapot -112 993 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen