Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím!

2104.05.05.-től elhelyezkettem egy cégnél, amai napig nem kaptam meg a fizetésemet. Tudton szerint be vagyok jelentve, havi 250000 Ft a netto keresetem. Járulékok be vannak fizetve. Mit tudok ilyenkor tenni.

Üdv: Bartos Csaba
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy 8 nap alatt fizesse meg az önnek járó munkabért. Ha ez eredménytelen a közigazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti a követelését.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Múlt hét szerdán bejelentették, hogy 25 év után azonnalival kirúgnak. Még aznap elvették a munkaeszközeimet, de azóta sem kaptam semmi papirt a szóban közölt azonnali felmondásról. Védekezésre sem hagytak lehetőséget. Nincs papir, de nem dolgozhatok.. Szabályos ez így a nagy magyar postától?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondás csak írásban jogszerű. Menjen be a munkahelyére, és közölje, hogy fel kívánja venni a munkát, vagy pert indíthat a felmondás jogellenességének megállapítása iránt.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Munkáltató határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja munkavállalóját. A munkavállalóra továbbra is szükség van határozott időre. A munkáltatónak új szerződést kell kötnie vagy módosítható az eredeti szerződés vége? Kell-e megszüntetni a munkaviszonyt és azt jelenteni a NAV-hoz, majd újra bejelenteni a dolgozót új munkaviszonnyal? Új határozott idejű foglalkoztatás esetén kell-e bejelenteni a NAV-nál a munkaviszony végét?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A határozott idő lejártával a munkaszerződés időtartamát meg lehet hosszabbítani, vagy  új munkaszerződést lehet kötni.
Felhívom azonban a figyelmét a Munka Törvénykönyve 192.§. (4)  bekezdésében foglaltakra, mely szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, ha a cég ahol dolgozom késedelmesen fizet (hónapról hónapra többet késik, most már 5-e helyett 20-án fizetett) és ezért felmondok jár-e végkielégítés vagy sem? Valamint feleségem Gyed-ét is ugyanígy késve fizetik, ő mit tehet? Jár-e rá kamat, hogyan tudna kifizetőhelyet váltani?
Köszönettel: István
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Azonnali hatályú felmondásra a Munka Törvénykönyve  78. § (1) bekezdésében írt esetekben van jogszerű lehetőség: ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A rendszeresen késedelmes bérfizetés elegendő indoknak látszik az azonnali hatályú felmondásra, mégis azt tanácsolom, hogy szólítsa fel íréásban a munkáltatót, hogy tegyíen eleget a bérfizetési kötelezettségének, mert ellenkező esetben a munkaviszonyát azonnal hatályú felmondással meg fogja szüntetni. Ha ismét késedelmbe esik, akkor nyújtsa be a felmondását, írásban, indokolással ellátva. Ebben az esetben megilleti Önt a végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj.
A felesége nem válthat kifizetőhelyet, de bejelentheti a munkáltató mulasztását az egészségbiztosítási pénztárnál.
 dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Még szeretném kérdezni Öntől, hogy az egyik ismerősöm kint dolgozik vagy dolgozott mert egy hiba miatt amiről nem ő tehet megtagadott munka miatt küldték el. A főnöke jan 13-val küldte el de még a mai napig nem adta oda neki a kilépő papírokat, pedig már nagyon kéne, mindíg érdeklődik felőle de azt mondják, hogy még nincs meg. Szeretne elhelyezkedni itt belföldön, de ahoz kellenének a papírok. Mit lehet tenni? Előre köszönöm a válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A munkaviszony megszűntetésekor a munkáltató a következő igazolásokat köteles kiadni a Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon:
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy 8 nap alatt adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Kedves Szakértő!
8 hetes kismama vagyok, egészségügyben dolgozom. Az lenne a kérdésem hogy mennyi ideig vagyok köteles 12 órában dolgozni vagy erre nincs jogi szabályozás?

Köszönöm a segítséget!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

tisztelt cím!
a kérdésem az lenne hogy 8 órába vagyok bejelentve de 12 órába dolgozom.minden negyed évbe kifizetik túlóraátalányba..most elrendelték nálunk a kötelező túlórát.megszeretném kérdezni hogy igy mennyit kell bemennem egy hónapba mert szerintem a 8 órán túli munka is túlórának számit..és ha jól számoltam akkor havi egyre kötelezhetnek
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 109. § (1) bekezdése szerint teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Más cégnél felmondási idejét töltő munkavállalóval létesíthetünk-e munkaviszonyt a felmondási idő tartama alatt.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nincs akadálya annak. hogy a munkavállaló a felmentési idő alatt új munkaviszonyt létesítsen
dr. Székeély Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő!Február 20-án reggel,elbocsátottak indok nélkül a munkahelyemről.Annyit mondott a főnököm hogy 24-én mehetek a papírokért(közös megegyezés). Bementem és közölte velem hogy a könyvelő szabadságon van és nincsenek meg a papírok.Úgy tudom hogy 72 órán belül ennek meg kellet volna lennie így még várnom kel egy hetet.Nem fogok alá írni semmit mert ez nem közös megegyezés részemről!Mit javasol,hogyan tovább?Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Jelentse be a munkáltatónak, hogy nem kívánja a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszűntetni. Ha a munkáltató akarja, felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Ebben az esetben ki kell fizetnie a felmentési időre járó munkabért, és a végkielégítést.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

TIsztelt szakerto!
Milyen elbocsalytas formajaban jar allaskeresoi amit a ceg fizet felmondas utan?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az álláskeresési járadék attól függetlenül  jár,  hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonya. Nem a munkáltató fizeti, hanem a megyei kormányhivatal munkaügyi központja. A lakóhelye szerinti munkaügyi központnál kell jelentkeznie, ahol részletes felvilágosítást kap a feltételekről.
 dr. Székely Katalin
 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 59 hónap
Eltelt napok száma 1770 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 220 fő
- Napi új álláshelyek 240 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 484 533 fő

Célállapot -58 533 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen