Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Cégünknél januártól új munkaszerződést kívánunk aláírni közös megegyezéssel. Az a kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy a 2012 törvénymódosításról szóló általános munkarendről szóló tájékoztatót be lehet építeni a szerződésbe vagy azt külön kell elkészíteni?
Cégünknél saját vállalat irányítási rendszer van. Az erről szóló tájékoztatót és titoktartási nyilatkozatot szintén le lehetne-e építeni a munkaszerződésbe vagy azt is külön kell elkészíteni?

Köszönettel: SzD
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A tájékoztatót is bele lehet foglalni a munkaszerződésbe, de új munkaszerződés kötésére nincs lehetőség. A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható, de a munkavállalót nem érheti hátrány, ha nem kívánja a módosítást.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértők!
Kérdésem, hogy munkabért kifizethetünk-e az alvállalkozónk helyett, aki pillanatnyi pénzügyi nehézségek, és inkasszóval terhelt bankszámla miatt nem tudja utalni a munkavállalók fizetését.
Esetleg engedményezés keretében elutaljuk helyettük, és a tartozásunkból levonjuk az elutalt béreket, a bankköltségekkel együtt.
Gyors válaszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez nem munkajogi kérdés, de nyilvánvalóan megegyezhetnek az alvállalkozóval.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

Àllamàltalmegelölegezett gyermektartàs cimen letiltàs terheli a munkabérem..(gyermekek màr nagykoruak..sok idö eltelt)kérdésem:13-havi jutalom cimen .kapott jàrandosàgom terhelhetö-e ezen letiltàssal..vàlaszukat köszönöm.üdv.szabo attila..
Szakértő válasza
Tosztelt Kérdező!
Ha a gyermekek már nem szorulnak tartásra, kérje a gyermektartásdíj megszüntetését a bíróságtól.
Ameddig a bíróság nem szünteti meg a kötelezettséget és a végrehajtást, a 13. havi bérből is le fogják vonni a tartásdíjat.
dr. Székely katalin 
Kérdező
Munkaidő

T.Szakértő
Munkaidő keretes munkarend esetén a naptári napra járó betegállományban töltött napok,hogyan befolyásolják a ledolgozandó órákat,illetve a járandóságomat.Lekötelezne ha a hatásokat a következő példán mutatná be.
168 órás a hónap.
a bruttóbér:320000
pótlék most nincs.
140 órát dolgoztam.
10 naptári napot voltam betegállományban.
Bár ilyen talán nincs is,most mégis egyhavi munkaidő kerettel számolva mi történne a "borítékommal"
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A ledolgozott 140 órára kell kifizetni az arányos bért, a többi naptári napra táppénz jár.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

T.Szakértő!
Munkaidő keretes munkarendben dolgozok,alapesetben nekem a fizetett ünnep csak akkor jár ha a beosztásom szerinti munkanapra esik. Nagy cég a miénk,így a téli leállás miatt 20.-ától év végéig szabadságra megyünk.A szabadságok az általános munkarend szerint 8 órás napokban van kiadva,tehát csak az általános munkarend szerinti munkanapokra.A kérdésem: ebben az esetben
fizetett ünnep-e számomra 26.-a?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
December 26. munkaszüneti nap,  így erre külön díj nem jár havi bér esetén.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő!
A páromat egy magánvállalkozó 4 órában alkalmazza, eleinte 4 óra volt a munkaidő, ahogyan a szerződésben is volt. Viszont huzamosabb ideje napi 10-11 órákat dolgozik. A szerződés nem lett átírva 8 órásra hosszas hitegetés után sem, s a bért is a 4 órás bejelentésnek megfelelően kapta. Betegszabadság nincs volt, hogy lázasan dolgozott és azzal lett megfenyegetve, hogy ha nem tetszik valami akkor ez sem lesz. Milyen szankciók vonhatók a munkáltatóra? S mire számíthatnánk egy kártérítési perben?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben bizonyítani tudja, hogy a munkaszerződéstől eltérően többet dolgozott, és erre az időre nem kapott munkabért, a követelését a munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Jogász Úr/Hölgy!

Próbaidő után egy nappal szeretnék felmondani a munkahelyemen. 2016.09.05-2017.01.04-ig, négy hónapig szól a próbaidőm. Azért szeretném kivárni a végét, mert visszamenőleg így jár cafetéria, ami 64.000 Ft. lenne. Kérdésem az, hogyha meglépem ezt a lehetőséget, letelik a négy hónap, kifizetik a fizetésemmel és utána való napon közlöm hogy felmondok - kötelezhetnek-e a visszafizetésre, vagy ilyen rövid idő után a felmondási idő letöltésére. Persze törekednék a közös megegyezésre, a másik munkáltató már vár engem január elején.
Az ottani vezető azt ajánlotta 2016.12.30-ával mondjak fel. Így azonban elesek a cafetéria összegétől. ÖN szerint mi lehet a megoldás?

Válaszát előre is köszönöm.
Gyöngyvér
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondási időt le kell tölteni, ha a munkáltató erre igényt tart. Ha  cafeteria szabályzat szerint jár Önnek a cafeteria, akor ha kifizetik, már nem követelhetik vissza. 
Mindenképpen próbáljon meg megegyezni a munkáltatóval.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

2016. november 22.-én Határozott idejű,(1 év) munkaszerződéssel kezdtem el dolgozni, December 2-án rosszullét miatt táppénzre kényszerültem, december 5- re kiderült babát várok. December 6-án közöltem a munkáltatómmal a az táppénzem okát, és hogy folyamatos rosszullét miatt nem tudok menni dolgozni,Kértem, hogy találjunk megoldást erre az esetre. A munkáltatótól azt a választ kaptam,hogy mondjak fel, ráadásul december 2- val és a felmondásba ne említsem a babavárást, írjam azt,hogy egészségügyi okok miatt mondok fel. Mert mindenkinek így lesz a legjobb címszóval. Tisztában vagyok,hogy próbaidő alatt bármikor bármelyik fél felmondhat. A rövid munkaviszony után nem is vártam más válaszra. Kérdésem van e más megoldás? Jogilag helyes e a munkáltató kérése felém? Köszönöm mielőbbi válaszát! Üdvözlettel.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ön nem köteles felmondani, és a munkáltató sem mondhat fel a terhessége alatt.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

A felmondásomban a volt munkavállalóm eltekint a 30 napos felmondási idő ledolgozásától,és távolléti díjat fizet.A 30 nap naptári,vagy munkanapnak értendő?
Az évben -2016-ban-papíron nem voltam szabadságon,nem írtam alá szabadságnyilvántartást.Az Mt.szerint ebben az esetben ki kell fizetnie az egész éves szabadságomat?

Válaszát elöre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondási idő naptári nap.
A Munka Törvénykönyve 125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
 A ki nem adott szabadság minden napjára távolléti díj jár. (Mt 146.§. (3) bekezdés a) pont.)
 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Tanácsadó!
Családsegítőként dolgozom egy társulásnál közalkalmazott ként, már 3 éve.A szolgáltatást 5 településen nyújtom a rászorulóknakokt.A saját autómmal jártam a településekre a feladat ellátása érdekében. Közel egy éve szolgálati gépjárművel közlekedem a munkavégzésem érdekében.
Kérdésem:Jár-e részemre gépjármű vezetésért pótlék, és mikortól?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 82 hónap
Eltelt napok száma 2454 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 036 fő
- Napi új álláshelyek 201 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 671 776 fő

Célállapot -176 776 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen