Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő Úr/Hölgy!Vagyonvédelemben dolgozom, jelenlegi munkahelyemen 4 éve Fizetett szabadságot nem kapok,sem annak a megváltását! Terelhetem ,-e Jogi útra a követelésem!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 123. §  (1) bekezdés szerint  a szabadságot esedékességének évében ki kell adni.
Szólítsa fel a munkáltatót írásban a szabadság kiadására, és ha erre nem hajlandó, pert indíthat ellene a közigazgatási és munkaügyi bíróságon. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő !
Részt szeretnék venni a Nők 40+ MUNKANÉLKÜLI központ által támogatott , foglalkoztatásában. Ugyanakkor rokkantsági ellátásra c2 kataegória lennék jogosult ,Tájékoztatás szerint nem lehetek álláskereső,.amenyiben igénylem az ellátást, ezt értem is, de ha munkába állok az alatt sem kérhetem ? A jogszabály szerint dolgozhatnék, csak bérkorlátja van. Attoll, hogy álláskeresőként helyezkedtem el, már nem lehet az ellátást kérnem munkaviszony alatt ? Köszönöm megtisztelő válaszát Vali
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Erre a kérdésre a Munkaügyi Központnál kaphat részletes választ.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Jó napot kívánok!
A kérdésem következő:
Foglalkozási megbetegedés miatt táppénzen vagyok!!! A munkáltató elküldhet üzemorvosi alkalmassági vizsgálatra? Elbocsájthat ez alatt? Hivatkozhat az üzemorvos által kiadott "nem alkalmas"vizsgálat eredményére?
Válaszát várom.
Köszönöm.Szép napot.
Tisztelettel:
P.Róbert
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató a táppénzes idő alatt is felmondhat, de a Munka Törvényykönyve 
68. § (2) bekezdés a) pontja  szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban   a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik:
A munkáltatónak joga van a munkára való alkalmasságát az üzemorvossal megvizsgáltatni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Foglalkoztatás.hu!
Tisztelt Jogász szakemberek!
2015.06. hótól dolgozom egy pénzügyi cégnél, ekkor még munkaerő kölcsönző cég által voltam foglalkoztatva határozott munkaszerződéssel, szabályos volt minden papír a munkáltató jogköröket a pénzügyi cég gyakorolta, mivel nagyon megvoltak elégedve a munkámmal és kivettem a részem a terv teljesítésében, így 2015. 12. hóban átvett a cég határozatlan munkaszerződéssel, de a feltételek nem változtak (bér, munkaidő , cafeteria). Ugyan az új munkaszerződésemben 3 hónap próbaidő van beleírva,azt mondták, hogy ez nem befolyásol semmit, mivel nem változott semmi a munkakörömmel kapcsolatban, sem a cég, csak már nem vagyok kölcsönzött munkaerő.
A lényeg, hogy most januárban volt előző évre vonatkozóan évértékelés és engem is értékeltek kiváló eredménnyel, de sajnos nem kapok az előző évre prémiumot, mivel papíron a cégnél csak dec. óta vagyok. Ez az után történt, hogy az évértékelő közös tájékoztatón a vezetők tájékoztattak mindenkit, hogy a jó céges mutatók miatt kifizetésre kerülnek az értékelés után a prémiumok.
Kérdésem jelen esetben jogosult vagyok e a prémiumra, tekintettel arra, hogy az előző évben arányosan kivettem a részem a munkából kiváló eredménnyel, de kölcsönzött munkaerő voltam, de a munkáltatóm nem változott? (egyáltalán értékelhetett e a munkáltató?)
Vagy ezt kizárólag a belső kollektív szerződés szabályozhatja?
Figyelembe kell vennie a cégnek az egyenlő elbánás elvét ez esetben? Vagy csupán a jóindulat dominál?
Ha lehetséges e-mailemre kérnék választ! Válaszuk függvényében szeretnék a munkáltatómmal beszélni.
Köszönettel: Mészáros Mariann
(kérem nevemet ne közöljék)
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nincs lehetőség e-mail-ben való válaszadásra.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím!
Óvónőként dolgozom , a minősítö vizsgámon 2015.májusában sikeresen elvégeztem, mi szerint ez év jan.-ban a PED II. - be kellett volna átlépnem. Mindezidáig nem történt meg. Munkáltatóm azt a választ adta, eddig helytelenül voltam besorolva, igy most nem fog emelkedni a bérem. Ilyen van??? Számomra hihetetlen. Tanácstalan vagyok, kérem segítsenek. Ki tudna segíteni, vagy forduljak munkaügyi bírósághoz?
Tisztelettel: Szabo Angéla
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Üdv.Azt szeretném kérdezni,hogyha három müszakban dolgozom meg van-e szabva,hogy a müszakok milyen sorendben kövesék egymást?Pl:délelöt,északa,délután.Köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez nincs megszabva.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Jó napot kívánok! Azt szeretném kérdezni, hogy fel szeretnék mondani a jelenlegi munkahelyemen. Egy éves munkaidőkeretbe dolgozunk és van 156 mínusz órám a munkáltató hibályából és ezt felmondáskor le akarják vonni a béremből. Ezt megteheti a munkáltató?
Válaszukat előre is köszönöm!!
Szakértő válasza
Tisztelt Kértdező!
A munkáltató nem vonhat le a munkabéréből, de követelheti kártérítési határozattal. ha több munkabért fizetett, mint amennyit Ön ledolgiozott.
űdr. Székelky Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

A szociális szférában integrációval Csögle központtal van a Család-és Gyermekjóléti Szolgálat, amihez 6 település tartozik. Közalkalmazottként 4 órában vagyok foglalkoztatva, és 2 település tartozik hozzám Kerta és Egeralja, ahová úgyszintén, a saját gépkocsimmal megyek ki a családokhoz. Lakcímemről Csöglére a munkahelyemre 9,- Ft/km-rel vagyok elszámolva, ami egyértelmű. Kérdésemre a munkáltató, hogy a településekre történő kijutást kiküldetésként számolják el, a válasz az volt, hogy az is munkába járás 9,- Ft/km elszámolással. Erre vonatkozóan kérem válaszukat. Tisztelettel: Kerschner Mártonné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkavédelem

Kötelezhető-e raktári dolgozó a kamionok rakódórampára tolatásának irányítására?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez a munkaköri leírásától függ.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Szeretnék tájékozódni a következő esettel kapcsolatban.
2015.december 01-én beadtam a felmondásomat 8 év után, az 1 hónap felmondási időt ledolgoztam. 2016 január 04-én kezdtem az új helyemen. November elején az üzletben ahol dolgoztam ellenőrök voltak és én figyelmetlenségből nem ütöttem be 1.990Ft összeget. Lefolyt a hivatalos eljárás.Miután kiderült, hogy elmegyek főnököm közölte,hogy a büntetést amit kiküldtek ki kell fizetnem.Az összeg 150.000 Ft volt körülbelül ennyi lett volna a fizetésem.Arra viszont nem számítottam,hogy semmi fizetést nem kapok és esélyem sincs dolgozóként arra, hogy részletekben fizessek.Én nagyon fel vagyok ezen háborodva és rendkívül rosszul érintett a fizetésem hiánya. Kérdésem az lenne, hogy valóban meg lehet ezt tenni ebben az esetben? Valóban el lehet engedni a munkavállalót 8 év becsületes munka után így? Soha semmi probléma nem volt a munkámmal,többször ellenőriztek és nem fordult ilyen elő.Egyáltalán ilyen esetben milyen jogok illetik meg a munkavállalót?

Válaszát előre is köszönöm: Erika
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató jeogellenesen vonta le azt az összeget a fizetéséből, kártérítési határozatot hozhatott volna, és azzal kötelezhette volna a fizetésre. A munkabérét perben követelheti.
Gondfatlan károkozás esetén a Munka Törvénykönyve 179.§. (3) bekezdése szerint a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 70 hónap
Eltelt napok száma 2114 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 071 fő
- Napi új álláshelyek 234 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 578 702 fő

Célállapot -83 702 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen