Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Férjem 2014.november 15-én tölti be a 62. évet. Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó pedagógus.(1974 óta dolgozik pedagógusként.) Az öregségi nyugdíjkorhatára 62 év+183 nap. 2015. június 30-ig szeretne dolgozni, 2015 július 1-től kérné nyugdíjazását. A közalkalmazotti jogviszonyának felmentését nyugellátásra való jogosultság miatt ebben az esetben mikortól kérheti? 7 vagy 8 hónappal előtte? Vagyis a konkrét kérdésem: 2014. november hónapban kérheti e munkáltatójától a felmentési időt?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő


Szeretném tudni, hogy miért van így, a multinak mindent meg lehet tenni ?
Hétvégén a család barát munkahelyen miért 5.30-tól 18.00-ig, il.09.00-22.30-ig kel dolgozni.? Tudtommal 5 napos a munkarend, heti 40-48 óra. Ezen a munkahelyen meg 7 napot folyamatosan dolgoznak, és ráadásul a 7 végén meg úgy ahogy leírtam.
Kérdésem milyen fórumhoz tudnák fordulni ebben az ügyben.
Ja ez mind a Tescóban.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A 8 órát meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít, amire a Munka Törvénykönyve 139. § (1) bekezdése szerint pótlék jár.
A Munka Törvéynkönyve 106. § (1) és (2)  bekezdése szerint
A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.
 A munkavállaló számára a heti pihenőidőt - havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.
Szőlítsák fel a munkáltatót a fenti szabályok betartására, és forduljanak a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Kérdésem. MIt takar a garantált minimálbér? Érettségizett, szakképzett munkavállaló vagyok. Szociális asszisztens-segítőként dolgozom. Sem 2013.-ban, sem 2014-ben nem emelték a fizetésem a garantált minimálbér szintre. Kérhetem-e/Esetleg jogszerűen követelhetem-e ezen összeget, mint elmaradt bér? Orbán Viktor miniszterelnök rendelete alapján. Esetleg munkajogi perben lehet ennek érvényt szerezni? Ugyanis most aktuális a nyugdíjba vonulásom és nem mindegy milyen összegből állapítódik meg a nyugdíjam.
Szíves válszukat köszönöm szépen.: Tisztelettel:
B.Zsuzsa
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Közalkalmazottként, vagy munkavállalóként dolgozik ?
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Utazó gyógypedagógus hálózat vezetője vagyok.
Munkaterületünk a tankerület összes nevelési-oktatási intézménye ahol sni-s gyermekeket fejlesztünk.
Kérdésem, hogy minek minősül a munkahelyek közötti utazás és ennek költsége kit terhel? Milyen jogszabályok vonatkoznak evvel kapcsolatban a munkalávalóra és a munkáltatóra?
Speciális helyzetünkből adódóan a tanév elején nem tudjuk pontosan mely intézményekhez fogunk kijárni, mely intézményekben fogunk munkát végezni, ez a tanév folyamán változhat.
Vannak olyan munkatársaim, akik saját gépjárművel utaznak közigazgatási határon kívülről a munkahelyükre, illetve a munkahelyek között. Rájuk milyen rendelkezések vonatkoznak?
Köszönöm szépen figyelmét és segítségét!

Tisztelettel

Domokos Zsolt
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazottként egy nyári gyerektábor üzemeltetési vezetője vagyok. A közalkalmazotti szabályzat szerint 12 hónapos munkaidőkeretben dolgozom,készenléti munkakörben( tábor ideje alatt napi 12 óra) és a tábor időszaka munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek minősül.Nyáron kb. 80 napig pihenőnap nélkül dolgozom napi 12 órát ( a táborban lakom így a 24 órás jelenlétből 12 órát számolnak el). Bért 12 hónapban mindig ugyanannyit kapok. ( bruttó 134000 Ft) Mivel télen nem lehet dolgozni, szóbeli megállapodás alapján március 1.-én kezdek dolgozni napi 8 órában. Március 1.- nov. 15. -ig a szabadságot és a nyári 12 órákat is beleszámítva 2024 munkaórám van. Jogosult vagyok-e a fennmaradó 3 és fél hónapot munka nélkül tölteni és jár-e ezidőre a fizetésem? Mindig a fejemhez vágják januárban, hogy nem lehet az évet semmit tevéssel kezdeni. Kérhetem-e, hogy az éves munkaidőkeretet pontosan határozzák meg? (pl. márc.1. - febr. 28.) Akkor a munkaév végére esnének a munka nélkül töltött hónapok.
Köszönettel: Ágnes
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

A kérdésem:
Augusztus 25-én kezdtem el dolgozni egy iskolában tanítóként. Az augusztusi fizetésemet most októberben kaptam, a szeptemberi fizetésemet még nem kaptam meg és állítólag csak novemberbe fogom megkapni, mert valaki valamit nem jól intézett el....nem is értem pontosan miért...Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor nem lennének kötelesek fizetni minél hamarabb, valamint nem járna nekem késedelmi kamat? Tegyek panaszt? Vagy ilyenkor mit lehet csinálnia egy közalkalmazottnak? Köszönöm előre is a választ!
Üdvözlettel,
Halászné Bencsik Alexandra
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Az szeretném kérdezni, hogy ha az egyik dolgozó most szülte a harmadik gyerekét és már nem tud visszajönni 8 órába dolgozni, már vettünk véglegesen a helyére másik dolgozót, megbeszéltük vele hogy akkor ne növelje a létszámot , hogy esetleg mondjon fel ? ezt megtehetjük és közös megegyezéssel történne mert megkérdeztük hogy nem tud jönni amúgy se 8 órába dolgozni 4 órásnak meg ne fogjuk tudni úgy is kilépne a gyes után, ilyenkor mit kell neki számfejteni felmondási idő? végkielégítés?

Köszönettel
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, megegyezés szerint fizethetnek végkielégítést és felmondási időre járó munkabért is, bár ezek a juttatások csak a munkáltatói felmondás esetére járnak.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

ÜDVÖZLÖM.
Azt szeretném kérdezni a párom ledolgozott 3 hónapot , és meghosszabbították 6 hónapra. Ha közben megszakítja jár e tovább a RÁT neki??
Előre is köszönöm.
Üdv. Zics Sándorné.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Mit ért azalatt, hogy "megszakítja"?
Kérdező
Foglalkoztatás

Többet szeretnék megtudni a társadalmi megbízatású polgármesterek jogállásáról. Pl. hogy a megbízatás időtartama jogviszonynak számít e, beleszámít e a nyugdíjhoz szükséges időbe, rendezve van e ennek alapján a biztosítása, ha egyébként nincs főállása, illetve őstermelő?.

Köszönöm a választ.
Szakértő válasza
 
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
A polgármesteri tisztség ellátásának kérdéseit az 1994. évi LXIV. törvény rendezi.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Üdvözlöm,

a kérdésem az lenne, hogy rendszeresen a munka törvénykönyve alapján ledolgozott órákat fizetik ki, holott pl Október hónapban egy XLS kiterjesztésű Beosztás file-ban, amit havonta küld az üzletvezető 207 órát dolgozunk, lecsúsztatás nincs. Hónap végén mindig aláíratnak velünk egy papírt miszerint 176 óra lett kifizetve. itt még ti nem is beszéltem a szombati 14.00 után kötelező leltárról aminek hajnali fél 1-kor lett vége, valamint a csak ezen a héten kb 8 óra kötelező oktatásról munkaidő után, valamint ún. \"Tulajdonosi Roadshow\"-ról ami szintén munkaidő után 19.00-22.00 tart. Ezekről mailem van. Kérdezem Önöktől, hogy ha fel akarok mondani, illetve kártérítést kérni a cégtől, merre induljak, mik kellenek hozzá?
Nagyon hálás vagyok előre is a segítségért
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.
A munkáltatótól követelheti a ki nem fizetett munkjaórákra járó munkabért, de sajnos önnek kell bizonyítania, hogy többet dolgozott, mint amit a munkáltató kifizetett
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 55 hónap
Eltelt napok száma 1638 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 709 fő
- Napi új álláshelyek 158 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 448 398 fő

Célállapot -189 398 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen