Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

6 éve dolgozom egy munkahelyen.A munkáltatóm az kérte tőlem a mai
nappal,írjam alá a felmondásomat közös megegyezéssel,én ezt nem tettem meg.Aztán azt kérte mondjak fel én.Szintén nemet mondtam.Majd arra kért menjek a következő napon szabadságra. Vagyis szeptember 30-án szabadságon vagyok.De nem tudom mit tegyek. Be menjek dolgozni okt.1- jén ? Mivel semmilyen felmondást nem írtam alá.Kérem segítsen. Előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha egy nap szabadságot adott ki a munkáltató, feltétlenül menjen holnap dolgozni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Munkaügyi perben mennyi év elteltével lehet élni a per újra felvétellel?

Válaszát megköszönve: M. Gy.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Polgári eljárásjogi törvény (Pp) 358/A. § -a munkaügyi perben a következőket tartalmazza:
(1) A közigazgatási és munkaügyi bíróság munkaügyi perben hozott jogerős ítélete vagy a jogerős végzésével jóváhagyott egyezség ellen az általános szabályok szerint perújításnak van helye.
(2) A munkaviszony megszüntetése ellen a perújításnak hat hónap utáni megindítása (kezdeményezése) esetén a munkavállaló nem követelheti munkaviszonyának helyreállítását és az eredeti munkakörben vagy munkahelyen történő továbbfoglalkoztatását. Ugyanebben az esetben a munkavállaló a perújítás iránti kérelem benyújtását megelőző hat hónapon túli időre munkabérkövetelést sem támaszthat.
 Az alkalmazandó általános szabályok szerint a perújítási kérelem előterjesztésének határideje hat hónap; ezt a határidőt a megtámadott ítélet jogerőre emelkedésétől, ha pedig a perújítás okáról a fél csak később szerzett tudomást, vagy csak később jutott abba a helyzetbe, hogy perújítással élhessen, ettől az időponttól kell számítani. A tudomásszerzés időpontját elegendő valószínűvé tenni.
Az ítélet jogerőre emelkedésétől számított öt év elteltével perújításnak helye nincs; e határidő elmulasztása miatt igazolással élni nem lehet. Pp 261.§.
dr. Székely Katalin
 
 
Kérdező
Pihenőidő

Üdvözlöm!
Szeretném meg tudni,hogy a rehabilitált dolgozónak aki 4 órában dolgozik meg jár e 5 perces szünet 2.óra után.

Előre is köszönöm válaszukat.

Maradok tisztelettel:Novák Attiláné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A Munka Törvénykönyve (Mt)103. § (1) bekezdés a) pontja szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő a hat órát meghaladja, húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Négy órás munkaidő esetére a Munka Törvénykönyve nem ír elő munkaközi szünetet.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!


Közeli ismerősöm -aki főiskolai diplomával rendelkezik-
tájékoztatott arról, hogy a 2014-es közfoglalkoztatási időszakban
jelenleg a helyi általános iskolában közfoglalkoztatottként,
adminisztrációs feladatok ellátására felvételre került.
Az iskola számára a - Klebelsberg Intézményfenntartó Központ
Budapest - által kiadott e-mailben történt utasítás alapján, a
szakképzetlen munkakörre megállapított közfoglalkoztatotti (8 órás)
minimálbér bruttó 77 300,-forint bért tett kötelezővé, és ez az
összeg került megállapításra a 170/2011. (VIII.24.)Korm. rend. 2. §
(1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (2)bek. kötelezően
meghatározott garantált közfoglalkoztatási bérrel szemben.

Állítólag az önkormányzatnál is hasonló helyzet áll fenn. A
polgármesteri hivatal is középiskolai végzettséggel
(szakképesítéssel) rendelkező közfoglalkozatatottként alkalmazott,
adminisztrációs munkakörbe besorolt személyeket nem a
fentiekben hivatkozott Korm.rendeletben kötelezően előírt
garantált bérrel foglalkoztatnak.

Kérdésem: valóban főiskolai diplomával iskolai adminisztrációs feladatok ellátásáért csak minibálbér adható?

Köszönettel: Gyurik Dezső
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Kérdés: Felszámolás alatti munkavégzés
1997 óta dolgozom/dolgoztam a jelenlegi munkahelyemen. 2010-óta itthon vagyok - jelenleg GYED-en - mostmár a 2. gyermekemmel. Ebben az évben szerettem volna visszamenni dolgozni GYED vagy GYES mellett, de a cég ahol dolgoztam felszámolás alá került. Amíg nem számolják fel a céget addig milyen lehetőségeim vannak (munkaszerződés típusai, heti munkaidő) a munkavégzésre más munkáltatónál GYED vagy GYES alatt? Természetesen nem szeretnék felmondani a jelenlegi munkahelyemen, mert akkor elesnék a végkielégítéstől.
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21. § (1) bekezdése szerint agyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat. Ezt követően vállalhat munkát, korlátozás nélkül.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Tanácsát szeretném kérni az alábbi esetben:

7 éve dolgozom egy adott cégnél, ahol az irodát Budapest egyik kerültéből elköltöztették Budaörsre. A : munkaszerződésemben a munkavégzés helyének meghatározása: "a Munkavállalóval egyetértésben kijelőlt hely: a cégcsoport Budapesti irodája".
Budaörsre a kijárásom sokkal nehezebb és költségesebb. Munkaszerződés módosítást nem kaptam.
Kérdésem, hogy ha én mondok fel, kérhetem e a végkielégítést, hivatkozva az elmaradt szerződés módosításra?

köszönöm válaszát
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve (Mt) 45. § (3) bekezdése szerint a munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ebből következik, hogy a munkavégzés helyének megváltoztatása munkaszerződés módosításának tekintendő. Az Mt 58. § -a szerint a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják.
Mivel Önök között nem jött létre közös megegyezés, a munkáltató intézkedése jogszerűtlen. Tájékoztassa írásban a munkáltatót, hogy nem tud az új munkahelyen munkát végezni. Ebben az esetben a munkáltatónak kell megszűntetnie az Ön munkaviszonyát felmondással, és kifizetni a végkielégítést.
 
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

1 évet és 2 hónapot dolgoztam a munkahelyemen !Ha nem közös megegyezéssel lesz a felmondás akkor is kapok munkanélküli segélyt ?
Válaszát előre is köszönöm !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásárólszóló 1991. évi IV. törvény 25. § (1) bekezdése szerint  Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki
a) álláskereső,
b) az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik,
d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
 Amennyiben a fenti feltételeknek megfelel, megilleti az álláskeresési járadék függetlenül attól, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonya.
 dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Én azt szeretném meg kérdezni,hogy gyes alatt dolgozom de a cég ahol jelenleg állományba vagyok más városba költözik,ahova én nem szeretnék menni/bérlet,ill. idő/ jelenleg táppénzen vagyok ami holnap le jár ha én mondok fel és nem dolgozom le a felmondási időt,akkor ő hozzá nyúlhat a betegszabadságomhoz? válaszát elöre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A gyes alatt táppénzes állományban van?
Kérdező
Felmondás

Szeretném megkérdezni, hogy részmunkaidős helyettesként foglalkoztatott tanárként milyen lehetőségeim vannak ha szeretnék felmondani.
Üdvözlettel:
H Andrea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kollektív szerződés

Érdeklődni szeretnék azután hogy,2014-09-01-től alkalmazásba vettek a helyi Önkormányzatnál. A szerződésben 8 Általános Iskola lett bejegyezve egyébként van egy építő és anyagmozgató útépítő és útkarbantartó OKJ bizonyítvány hozzá megfelelő NKH jogosítvány amit le is jelentettem az Önkormányzat felé . Kérdésem volna Ha ezen szakmán belül az Önkormányzat nem is tud alkalmazni, megjár a szakmai bér? Vagy esetleg az lehet hogy munkaügyi tanfolyam keretében végzett szakma kizáró ok a szakmai bérezés alól? Várom válaszukat Tisztelettel L.Zoltán
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 54 hónap
Eltelt napok száma 1614 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 796 fő
- Napi új álláshelyek 160 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 441 828 fő

Célállapot -182 828 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen