Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok 7 hónapos gyermekemmel.Van munkáltatóm,kislányom 3 éves koráig elfogadta a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmemet.Kérdésem az lenne,hogy vállalhatok-e közben másik munkáltatónál részmunkaidőben állást úgy,hogy a jelenlegi is megmarad.Van-e valamilyen bejelentési kötelezettségem ha az új cégnél részmunkaidőt vállalok(nem otthoni munkavégzésről van szó)?

Köszönöm megtisztelő válaszát,

Diána
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21. §   (1) bekezdéase szerint   agyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.
Ennek értelmében a 7 hónapos gyermek mellett vállalhat munkát másik munkkálétatónál. Bejelentési kötelezettsége nincs, hacsak az adott munka nem tűnik összeférhetetlennek az eredeti munkájával. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Szeretném megkérdezni, hogy 2016. augusztus 20. szombati napra esett és erre a napra dupla bért kell-e fizetnie a munkáltatómnak? Ő szerintük nem mert hétvégére esett az ünnepnap! előre köszönöm a válaszukat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve húsvét vasárnapon, illetve pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így a pótlékot is meg kell fizetni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Cím! A leendő munkáltatómnak van-e joga bekérni az előző összes munkáltatómmal kötött szerződésem vagy kötelezhet-e arra, h igazolást kérjek a korábbi munkáltatóimtól, a munkaviszonyomról??
Maradok tisztelettel: Bodor Gabriella
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató nem kötelezheti a megelőző munkaszerződései bemutatására, de a munkaviszonyról kell kapnia igazolást.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözletem,ugyan még messze van,jövő év októberében érem el a rendes nyugdíjidőmet,jelenleg közhasznú munkásként dolgozok,és valószínűleg ez nem fog változni. Kérdezném tisztelettel,hogy jár-e felmentési idő a nyugdíjbavonulás előtt,vagy valamiféle más kedvezmény?? Válaszát várva,tisztelettel Márkus Sándor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Udvozlom.
Nem tudom pontosan ami velem es kollegankal tortent hova tartozik ,szeretnem a segitseget kerni , A napokban tortent hogy munkahelyemen a csoportvezeto majd nem engem es kolleganomet megutott nems sok hianyzott ,nagyon csunyan orditozott tragar szavakat es a kollegamat meg is fenyegete ,nagyon sok tanu van. A vezetoseghez fordoltunk akik 4 napig vizsgaltak az ugyet de szembesitest sem csinaltak,tobben felazadtunk ezert majd a 4 nap kozoltek mindenki elott hogy a csoport vezeto fegyelmiben reszesult es ezenkivul semmi,tovabbra is a vezetobeosztasban maradhat, Nos ezekszerint meg kellett volna varnunk hogy megusson minket,hogy kivezesek, de mivel ez nem tortent meg igy maradhat vezetobeosztasban, nos mi ezzel nem ertunk egyett es a Munkaugyibirosagra szeretnenk vinni az ugyett ugyan is ennek tanui voltak 8 kollega is akik szinten nem ertenek egyett ezzel a dontesel. Koszonom valaszat elore is.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A csoportvezető leváltása tárgyában Önöknek nincs lehetősége pert indítani. Ellene esetleg feljelentést tehetnek becsületsértés miatt.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Határozatlan munkaviszonyom van egy iskolában, de a körülmények és jobb feltételek, ajánlat miatt át szeretnék menni egy másik iskolába, ahová azonnal átvennének, de jelenlegi helyemen azt mondták, csak akkor mehetek ha van valaki helyettem. Ott tarthatnak? (augusztusban ugyanezért nem tudtam váltani munkahelyet)
Köszönettel ls tisztelettel: Sz. Gyöngyi
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 65. § (1) bekezdése alapján a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti.
A felmondási idő a Munka Törvénykönyve 69. § (1)szerint  harminc nap.
A munkáltató ragaszkodhat hozzá, hogy ezt a 30 napot ledolgozza.
Ha a munkavállaló a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt  84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
dr. Székely Katalin


Kérdező
Felmondás

Tisztelt szakértő!
A munkáltatóm felmondott. Kapom a végkielégitést, fizeti a szabadságot, eltekint a 45 felmondási idő munkavégzésétől.Közben én találtam egy másik munkahelyet.Dolgozhatok-e felmondási idő alatt másik munkahelyen és milyen feltételekkel.
Köszönöm válaszát. Sztráda Tibor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nincs akadálya a fementési idő alatt új munkaviszony létesítésének.
dr. Széákely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő: ha egy munkavállaló több cégben, több munkaviszonyban is dolgozik, amelyek címe azonos, jár-e a 9 Ft utazási költségtérítés minden munkaviszonyára tekintettel?
Köszönettel: Csonkáné P. K.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha  több cégnél létesített munkaviszony nem jár többlet utazási költséggel, akkor nem jár több utazási költségtérítés.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Üdvözlöm Önöket!
Szeretnék érdeklődni hogy szülő halála esetén jár-e pótszabadság,ha igen mennyi.Valamint ha táppénz alatt következik be meddig lehet igénybe venni vagy elveszik.
Köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 55.§. (1) bekezdés f) pontja  alapján, figyelemmel a 294.§. (1) bekezdés b) pontjában foglaltakra, a szülő halálakor 2 munkanapra a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
A Munka Törvénykönyve a fenti címen járó szabadság kiadására nem ír elő határidőt.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkabér

Érdeklődnék hogy hány órát kell dolgozni bérminimumért. én jelenleg 240 órát dolgozok 24/48 as munkarendbe jogos e ez? válaszukat köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Milyen munkakörben dolgozik, és a munkáltatónak mi a tevékenységi köre?
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 78 hónap
Eltelt napok száma 2343 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 346 fő
- Napi új álláshelyek 211 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 641 390 fő

Célállapot -146 390 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen