Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakertö!

Egyik honapban nappal, masik honapban ejszakai müszakban dolgozom. Az ejszakai honapra jar-e a 30 szazalekos ejszakai berpotlek?
Elöre is köszönöm valaszat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 141. §-a szerint:(1) bekezdése szerint a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Munkaügyi Szakértő!

Egy Családsegítő Szolgálatnál dolgozom közalkalmazottként. Kolléganőmnek, aki a gyermekjóléti szolgálatot vezeti ( külön önálló szolgáltatás ) 2014 aug 1-től közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Mivel még nincs a helyére képzett munkaerő munkáját szeptember 1.-ig én látom majd el a saját munkám mellett ( ugyanabban az időkeretben, egy épületben). A munkáltató közölte ezért nem kapok semmilyen plusz juttatást, ne is várjam.
Én ezt jogtalannak tartom, mert a Munka Törvénykönyvében úgy olvastam, hogy ebben az esetben ezért a plusz munkáért helyettesítési díjat kellene fizetniük.
Valóban így van ez?
Kérem tájékoztassanak, mert csak ebben az esetben terjesztem polgármester elé kérésemet ?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel: Vécsei Anita
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közalkalmazottak jogállásárólszóló 1992. évi XXXIII. törvény 24. §. (1) bekezdés szerint ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.  Azt, hogy mi tekinthető ebből a szempontból jelentős többletmunkának, a munkáltató ítéli meg. dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő! Közfoglalkoztatási szerződésem kiegészítő mellékletében a Mt. 92 paragrafusának 2 bekezdés a pontjára, és a 4.bek.-re hivatkozva 2014. márc.01-től 2014.szept.15-ig napi 7 óra munkaidőt állapít meg, az egyébként napi 8 órás munkaidő mellett. Tényleges mezőgazdasági termelői munkát végzek.Az lenne a kérdésem, hogy ez munkaidőkeretnek számit-e, a heti pihenőidő ilyen esetben hogyan adható ki, és közcélú munkavállalót lehet-e igy foglalkoztatni. Kérem válaszát, ha lehet "emberi", és ne "jogi" nyelven kapjam meg, ha lehetséges! Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Nem világos, hogy napi hány órát dolgozik, és mennyi pihenőidőt ad ki a munkáltató.  Kérem írja meg.
Kérdező
Foglalkoztatás

Üdvözlöm, lombik programban vagyok, tanárként dolgozom, közalkalmazott vagyok, van mellette vállakozásom 2001től és munkaszerzősésem 2013-2014december 31ig.
Mivel nincs óra a mostani helyemen az iskolában, áttettek egy másik iskolába áthelyezéssel.
Azt kérdezném az áthelyezést, hogyan kell értelmezni, a KLIK marad a munkáltatom, csak más fogja gyakorloni a munkáltatói jogkört. Az új munkahelynek számít vagy nem? Hogyan számítják akkor a Tgyást, novemberben van beültetési időpontom a lombik programban.
Köszönöm válaszát
Andrea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő. 2012.július 3.-án megszületett első gyermekem. A 2012 évre járó 21 nap szabadságomat és a szülési szabadságomat felhasználtam. Mos, hogy eltelt 2 év a munkáltatóm összeszámolta a szabadságom napjait, ami a gyermek után járó szabadság napokkal együttesen 16 nap. Én ezt kevésnek találom, kérem adjanak választ, hogy miért csak ennyi szabadságom gyűlt össze ez idő alatt.
Válaszukat előre is köszönöm szépen.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A munkavállalót megillető szabadság a Munka Törvénykönyve (Mt) szerint: 116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. 117. § (1) A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. Az Mt. 115. § (1)bekezdés  d) pontja szerint szabadság a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!Szeretném megkérni,hogy segítsen kiszámolni nekem,ha a Tgyás és a Gyed alatt 42 nap szabadságom jött össze és 6 órában voltam ,,vagyok"bejelentve,a fizetéssel semmi más egyéb kifizetés ill.juttatás nincs,csak a pénz,akkor mennyi pénzt kell,hogy kapjak,ha felmondok(mert találtam egy ,,bababarát"munkahelyet).ill.egyáltalán én mondjak fel,vagy hogyan legyen a felmondás?Kérem szíveskedjen nekem kiszámolni,mert én teljesen belekeveredek ezekbe a kalkulátorokba,meg nem is igazán értem.Előre is köszönöm Megtisztelő válaszát!Tisztelettel:Bálint Anna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 115. § (1) bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár. Kiszámítani egyéb adatok hiányában nem áll módomban az önnek járó összeget. dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tiszteletem!
Kb 10 éve dolgozok egy maszek Kft-nél, de 4 éve a bejelentett munkaidőmet levették 4 órára. Most viszont mennék egy 8 órás bejelentett munkahelyre. Azt kérdezném hogy kell e felmondási ídőt ledolgoznom? kötelezhetnek e a felmondási időre?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!  A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.  Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő

2008-2012 közötti időszakban, magánóvodában dolgoztam. Itt a végzettségemnek/óvodapedagógus/ megfelelő munkakörben alkalmaztak. Besorolás szerint, FEOR:2432
2012 szeptemberébe állami óvodába helyezkedtem el. Itt a magánóvodában eltöltött időmet nem számították be.F01 kategóriába soroltak. Viszont most úgy értesültem, hogy be kellett volna számítani az ott eltöltött időt is. Találtam erre törvényt is, amit én úgy értelmeztem, hogy be kell számítani.

(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)–(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni

a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,

A kérdésem az lenne, hogy jól értelmeztem e és be kellett volna e számítaniuk vagy sem. Ha igen visszamenőleg vissza kell e fizetniük ezt az összeget?Kérvényezhetem e azonnali átsorolásomat?
Segítséküket előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt) 87/A.§. (3) bekezdésa) pontja szerint közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál figyelembe kell venni  a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. Ezért amennyiben a megelőző munkáltatónál rendelkezett ezzel a végzettséggel, joga van a megfelelő besoroláshoz, visszamenőleg is. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Szeretnék egy kérdésre választ kapni. Pályakezdőként regisztrált vagyok a Munkaügyi Központnál. Érettségivel és E-kategóriás kisgyermekgondozói végzettséggel rendelkezem. A napokba kiközvetítettek a helyi Önkormányzathoz. Még nem volt munkahelyem. A szerződésben a legmagasabb iskolai végzettségnél "Szakközép" van megnevezve. Óvodában 8 órában helyeztek el. Azt szeretném megkérdezni, hogy járnia kellene a szakmunkásbérnek avagy sem? A gyerekekkel ugyan úgy foglalkozom és figyelek rájuk csak takarítanom is kell.

Köszönettel:

Zsuzsanna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A besorolás szerinti bér a betöltött munkakörhöz szükséges iskolai végzettségtől függ, és nem kizárólag a munkavállaló végzettségétől. dr.- Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki alkalmi munkavállalóként dolgozik és NAV ellenőrzést kap, akkor derül ki, hogy aznapra nincs bejelentve. Milyen hátránya származik ebből a munkavállalónak, szabhatnak ki rá bírságot, vagy lehet priusza?

Köszönöm, ha válaszolnak.

Üdvözlettel:
Lné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha nem volt bejelntve, akkor nyilván elmulasztotta az adóelőleg befizetési kötelezettségét. Ezért a NAV bírságot szabhat ki. Ez nem büntető eljárás, így nem is lesz büntetett előéletű. dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 67.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 52 hónap
Eltelt napok száma 1554 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 980 fő
- Napi új álláshelyek 166 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 425 403 fő

Célállapot -166 403 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen