Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

T. Szakértő!
Szeretném kérdezni,hogy a közalkalmazotti határozatlan jogviszonyomat 2013-ban megszüntették,határozott időre 2018-g /azért,mivel egyetemi szakirányú végzettség nem elég a szakoktatói munkához - szükséges a pedagógus végzettség./Sajnos aláírtam,hogy megszerzem ezt a képesítést is. Mivel 14 évig nem volt ilyen képzés nem tudtam megszerezni az előírt képzettséget. Most 2017 -n indult,de a vezetőm mondta,hogy megjelent egy törvény és nem kell mennem.Megírtam a kérvényt a vezetőmnek ,hogy akkor helyezzen vissza,de most megint nemet mondtak.Ami végképp bánt és etikátlannak tartok,hogy most vett fel 3 főt főiskolai végzettséggel / nekik sincs meg a tanári képesítésük/ Őket határozatlan időre nevezte ki a szakképző intézet! Nem értem a törvény! Egyesekre vonatkozik és egyesekre nem? 25 éve szakoktató vagyok ennél az intézménynél...és így bánnak emberekkel...Mit tudok tenni?Köszönöm,Piroska
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem/Uram! Elnézést kérek az előző, üres üzenetemért, azt gondoltam, először regisztrálni kell, és majd utána kérdezhetek, nem vettem észre, hogy már a kérdést is feltehetem. Jún.16-án lesz 35 éve, hogy ennél a cégnél kezdtem dolgozni. Febr.28-án szóban felmondtak nekem (aznap nem készült el a felmondás, később kaptam meg postán), úgy, hogy közölték, már másnap ne is menjek dolgozni. Felmentettek a munkavégzés alól a teljes felmentési időre. A felmondásban a 90 napot március 6-tól számolják, én 10-én vettem át. Egyik kérdésem, hogy elszámolható-e munkában töltött napnak az 1-3-a közötti 3 nap, amikor mentem volna dolgozni, de azt mondták, ne menjek, illetve, hogy március 10-től kell-e számolni a 90 nap felmentési időt? Még ennél is fontosabb, hogy tudjam, a felmentési idő alatt milyen munkaviszonyt (főállás, másodállás, megbízás, alkalmi munkavállalás, ezek egyike közalkalmazottként) létesíthetek úgy, hogy sem a felmentési időre járó távolléti díjat, sem a végkielégítést nem szeretném elveszíteni? Van-e bejelentési kötelezettségem a volt/még jelenlegi munkáltatóm felé? Vagy a 90 nap felmentési idő alatt csak arra az időre jár a távolléti díj, amíg nem dolgozok, azaz ha pl. május 1-jén dolgozni kezdenék, akkor a májusi és a töredék júniusi távolléti díjra már nem tarthatok igényt? Ha a 90 napon belül elhelyezkednék (május 1-től), a jelenlegi munkaviszonyom április 30-ával szűnne meg? A végkielégítést érinti-e a 90 napon belüli elhelyezkedés? Köszönöm szépen előre is a választ, ami fontos számomra. Karaf Istvánné Judit
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondási időt attól a naptól számíthatják, amikortól felmentették a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt létesíthet másik munkaviszonyt, ezzel nem veszíti el a felmondási időre járó munkabért.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Hölgyem/Uram!
Azzal a kérdéssel szeretnék önökhöz fordulni,hogy próba idő alatt teherbe estem,a munkáltatóm felé ezt jeleztem viszont azt is hogy veszélyeztetett terhes vagyok így kereső képtelen állományba vett a dr.-om! Tudom hogy próba idő alatt bármikor felmomdhat indokolatlanul a munkáltatóm,de mégis úgy érzem hogy jogellenesen járt el a munkáltatóm mivel kifejezetten ezért szüntette meg a munkaviszonyom,
Azaz ha próba idő alatt azonnali hatállyu megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát,majd ha a munkavállaló ezzel szemben keresetet nyújtottak be a munkaügyi bíróságon a jogellenesség megállapítás érdekében és tudom valószínűseteni,hogy azzonali hatályú felmondása kifejezetten a várandósságomra tekintettel került sor,és ha a munkáltató ennek nem tudja bizonyítani ellenkezőjét abban az esetben a munkáltató jogellenesen járt el! Így gondom ezt az egészet és abban szeretném segítségüket kérni hogy így ezt munkaügyi bíróságra vihetem-e és per indítható? És mennyi az esélyem arra hogy a pert megnyerjem?
Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: Natália
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaviszonyt a próbaidő alatt indokolás nélkül fel lehet mondani. Ha a munkáltató így intézkedett, ezt sajnos nem lehet jogszerűtlennek tekinteni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Hölgyem/Uram!
Azzal a kérdéssel szeretnék önökhöz fordulni,hogy próba idő alatt teherbe estem,a munkáltatóm felé ezt jeleztem viszont azt is hogy veszélyeztetett terhes vagyok így kereső képtelen állományba vett a dr.-om! Tudom hogy próba idő alatt bármikor felmomdhat indokolatlanul a munkáltatóm,de mégis úgy érzem hogy jogellenesen járt el a munkáltatóm mivel kifejezetten ezért szüntette meg a munkaviszonyom,
Azaz ha próba idő alatt azonnali hatállyu megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát,majd ha a munkavállaló ezzel szemben keresetet nyújtottak be a munkaügyi bíróságon a jogellenesség megállapítás érdekében és tudom valószínűseteni,hogy azzonali hatályú felmondása kifejezetten a várandósságomra tekintettel került sor,és ha a munkáltató ennek nem tudja bizonyítani ellenkezőjét abban az esetben a munkáltató jogellenesen járt el! Így gondom ezt az egészet és abban szeretném segítségüket kérni hogy így ezt munkaügyi bíróságra vihetem-e és per indítható? És mennyi az esélyem arra hogy a pert megnyerjem?
Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: Natália
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A próbaidő alatt a munkviszony indokolás nélkül azonnali hatállyal felmondással megszüntethető. Ha a munkáltató így járt el, az sajnos nem tekinthető jogeszrűtlennek.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Azzal fordulok Önhöz, hogy 17 éve vagyok a munkahelyem és szeretném tudni, hogy JÁR E NEKEM VÉGKIELÉGÍTÉS ÉS MENNYI IDŐRE úgy, hogy a 40 éves munkaviszonyomra elmennék nyugdíjba de aztán maradnék munkahelyemen dolgozni nyugdíj mellett is.

Válaszát Előre is köszönöm!

Lajos Edina
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem jár végkielégítés, ha a munkaviszonya nyugdíjbavonulás miatt szűnik meg.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Jelen pillanatban gyakornokként dolgozom egy budapesti óvodában. Laikus véleményem szerint az óvodában eltöltött eddigi éveimet be kellett volna számítaniuk a gyakornoki évekbe, hiszen pedagógus asszisztensként dolgoztam 3 évig. Tudomásom szerint ez a munkakör is a pedagógust segítő munkakörökbe tartozik és beszámítható.
Az Oktatási Hivalat és a vezetőm sem hajlandó komolyabban foglalkozni az ügyemmel és már nem tudom kihez fordulhatnék.

2012. júniusában államvizsgáztam, de a diplomámat csak 2013. júniusában kaptam meg nyelvvizsga hiányában.
2012. szeptemberében vettek fel az óvodába, mint pedagógus asszisztenst. Miután diplomámat megkaptam, nem soroltak át pedagógus munkakörbe. 2015. szeptemberétől vagyok hivatalosan pedagógus az óvodában s így gyakornok is.

Szeretném megtudni, hogy a besorolásom az elmúlt években jó volt-e és hogy tényleg jogosan vagyok-e gyakornoki státuszban.
Erre a kérdésemre eddig senki nem tudott egyértelmű választ adni, így nagyon bízom benne, hogy Ön segíteni tud!

Válaszát nagyon várom és segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Dégi Réka Beáta
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni az ügyben, hogy én a héten 2017.03.14-én szóban felmondtam a volt főnökömnél. Az ügyfélkapus regisztrációmnak köszönhetően, tájékozódtam arról, hogy 14.-vel a munkaviszonyom meg is szűnt. Azóta én ezzel kapcsolatban semmi tájékoztatást nem kaptam felőlük. Itt a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos papírokra gondolok. A kérdésem az lenne, hogy e papírok hiányában tudok-e regisztrálni a munkaügyi hivatalban? Válaszukat, előre is köszönöm!!!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A  Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére  ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
 Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy a fentiek szerint adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

TISZTELETEM...OLYAN KÉRDÉSSEL FORDULOK MAGUKHOZ...HOGY FELMONDÁS UTÁN VAGYOK 3 GYEREKKEL..2015 JUNITÓL DOLGOZTAM UGYAN ANNÁL A CÉGNÉL.2015 BEN NEM KAPTAM BÉRPAPIT...2016 BAN LE MONDTAM A CSALÁDI ADÓ KEDVEZMÉNYT ÉS ATTOL KEZDVE KAPOK BÉRPAPIR.VISSZA MENÖLEG LÁTOM HIÁNYÁT AZ ÉJSZAKAI PÓTLÉKOKNAK EGYIK HONAPBAN KAPTAM MÁSIKBAN NEM ...EZ MELLETT CSAK HAJNALBAN ÉS DÉLUTÁN DOLGOZTAM 02:30TÓL 09:00 IG ÉS NAP KÖZBEN IS 13:30TOL 15:00IG.. IGY UTÓLAG JÖTTEM RÁ HOGY MÉG SZABIN SEM VOLTAM CSAK MIND ÖSSZE 2 NAPON..SZERETNÉM KÉRDEZNI FELMONDÁSKOR A FÖNÖKÖM 20EZER FORINTOT ADOTT A PAPIRON 96 VAN FEL TÜNTETVE...TEHETEK E BÁRMIT IS ENNEK A VISSZA MENÖLEGESSEN ENGEM MEG ILLETÖ PÉNZ KÉRÉSÉRE...TISZTELETTEL ELÖRE IS KÖSZÖNÖM
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A különbözetet akkor követelheti bíróság előtt, ha bizonyítani tudja, hogy nem kapta meg az igazolásban feltüntetett összeget.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Cím! Határozatlan idejű közalkalmazott vagyok. Munkáltatóm nyolc órás helyett 4 órás rész munkaidőben akar foglalkoztatni, majd felmondani. 24 éves jogviszonnyal rendelkezem. Köteles vagyok-e aláírni a szerződés módosítást és milyen jogok illetnek meg?
Tisztelettel: Kovács Éva
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő,
munkáltató vagyok és a munkavállalónak próbaidőn belül közös megegyezéssel szünt meg a munkaviszonya. ez szabályos volt? a munkaügyi központ, ahonnan támogatást kapok nem tudja elfogadni és kéri hogy egy azonnali hatály-t irattassak alá vele utólag, na de hogy? december 5-én elment németországba dolgozni. miért nem jó ez a forma?
köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Semmilyen jogszabályi rendelkezés nem tiltja az Önök által választott munkaviszony megszüntetési formát, így az jogsterűnek tekintendő.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 84 hónap
Eltelt napok száma 2523 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 892 fő
- Napi új álláshelyek 196 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 690 665 fő

Célállapot -195 665 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen