Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt dr. Székely Katalin,

mi a menete annak, ha valaki németországban dolgozott 2 évet és haza szeretne menni és ott igényelni a munkakeresési járadékot? Jobb volna elöbb regisztrálni munkakeresöként németországban és úgy hazamenni vagy egyböl magyarországon? Illetve a munkakeresési járadék összege a német fizetéshez igazodik vagy a magyar béreket veszi figyelembe és abból számítanak egy átlagot?
Válaszát elöre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Erre a kérdésre a Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központban kaphat választ.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Uram/Hölgyem!

Egy nagy cégnél dolgozom, immár 8 hónapja. Belső álláshirdetésre jelentkeztem, amin egy bizonyos sáv volt feltüntetve fizetési összegként. Ezen pályázaton sikeresen túljutva, már a próbaidő után járok az új munkakörömben. A szerződésem még nem lett módosítva, jelenleg a hr osztály jelzésére várok.
Viszont a közvetlen vezetőm azt közölte velem, hogy bár sikeres lett a felvételim a munkakörre, nem biztos h a pályázaton meghirdetett sávot fogom megkapni.
A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy megteheti e azt a munkáltató, hogy módosít a pályázaton lévő bérsávon a próbaidő után, a szerződés aláírása előtt?

Válaszukat előre is köszönöm!


Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Önnek a pályázatban fetüntetett bért kell magkapnia, hoszen ennek ismeretében pályázott az adott állásra.
dr. Sztékelky Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő!
A munkàltatóm minden év okt.15-nov.25.között"lehetőséget ad"a jövő évi szabadság tervezésére melyet online kell benyújtani.Kérdésem:és ha én nem szeretnék élni ezzel a "lehetőséggel"??Kötelezhetnek rà,hogy még most nyilatkozzak a jövő évi szabadságomról?Mellesleg a szabadságtervező oldal alján el kell fogadnom,hogy hozzàjárulok ahoz,hogy nem kötelesek 14 nap egybefüggő szabadság kiadására.(Nem is enged tovább kattintani amíg el nem fogadom!)?Mennyire szabályos ez?Köszönöm válaszát!!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató előírhatja, hogy a szabadségok tervezése céljájából a munkávallalók nyilatkozzanak.  Ha erre nem hajlandók, a munkáltató a saját belátása szerinti időben adhatjaa ki a szabadságot. 
A Munka Törvénykönyve 122.,§: (3) bekezdése szerint  aszabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő ! Feleségem és lányom egy kölcsönadott munkaviszonnyal dolgoznak 4 váltásban és 8 órás munkaviszonyban. Kérdésem az, hogy pl ma okt.22-én mikor is éjszakásak jár-e nekik 00.00 órától ünnepi pótlék? köszönettel
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Munmkaszüneti napon végzett munka esetéán jár a munkaszüneti pótlék.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt ügyvéd Úr!
Olyan problémám lenne hogy én közmunkaprogramban dolgozok.
Kb 4 hónapja táppénzen voltam mert veszélyeztetet terhesr vagyok, a szerződésem oktober 20-án lejárt evvel a táppénz is megszünt.
Lehetséges az hogy semmilyen ellátást nem kapok és ezáltal a TB sincy fizetve?
Előre iy köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

GYED-en lévő közalkalmazott megszűntetheti-e munkaviszonyát, és ha igen milyen módon! A felmondás után mennyi idővel létesíthető új munkaviszony?

Előre is köszönöm válaszát!

Üdvözlettel: Bea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelettel!
Határozatom van arról, hogy az egészségi állapotom 30 %, D minősítési csoportba tartozom véglegesen.2 kérdésem lenne. Hogyan kell a munkaviszonyomat megszüntetni: nekem kell felmondanom, vagy nekem mondanak fel, vagy felmentést kérjek a munkavégzés alól. Második kérdésem, hogy megvan a 35 éves munkaviszonyom. Jár e nekem a 40 éves jubileumi jutalom,.
Előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozik? Mert ebben az esetben nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok gyermekemmel és alkalmaztak mint közfoglalkoztatott. Az lenne a kérdésem hogy a gyest vissza kell e mondanom vagy jeleznem e nekik hogy közfoglalkoztatásban vagyok? Válaszát elöre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A gyermek 1/2 éves kora után vállalhat kereső foglalkozást.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!


Jelenlegi munkahelyemen a próbaidőmet töltöm. Sajnos úgy tűník nem jól választottam. Szeretnék váltani, azonban jelenlegi munkáltatom kiküldött betanulásra az anyavállalathoz külföldre. Ez előtt aláiratott velem egy szerződést, mely szerint ha elhagyom a céget a betanulást követő 6 hónapon belül, akkor a külföldi tartozkodás költségeit (utazási pénz, szállás, napidíj) vissza kell fizetnem. Azt szeretném megkérdezni, hogy jogilag ez megállja-e a helyét, mivel nem külső szervezet által történő oktatásról van szó és nem én kértem ezt a munkavégzéshez szükséges kiküldetést?

Válaszukat előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelrt Kérdező!
Amennyiben így állapodtak meg, a munkáltató követelheti Öntől ezt az összeget. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő


Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

Érdeklődni szeretnék túlóra elrendeléssel kapcsolatban. Van egy 5 éves kislányom akit csak a hétvégén láthatok. Három munkarendbe dolgozok, és bevállaltam a délelőtti héten az egy nap (szombati) túlórát. De most a kirúgással fenyegetnek ha nem vállalok be többet. Szeretném megtudni hogy ebben az esetben (gyermek láthatása) kötelezhetnek-e a több túlórára.

Előre is köszönöm:

gábor
Szakértő válasza
Tisztelt JKérdező!
A munkáltató jpogosult rendkívüli munkavégzést elrendelni. Ennek mértéke  naptári évenként kétszázötven óra, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra. (Mt 108.§. és135.§.(3)
Ha az utasításnak nem tesz eleget, a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 80 hónap
Eltelt napok száma 2413 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 187 fő
- Napi új álláshelyek 205 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 660 552 fő

Célállapot -165 552 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen