foglalkoztatas.hu
Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő,
Korábban az én (munkavállaló) hibámból egy cég tulajdonában lévő értékes mobiltelefon ellopásra került. Akkor szóban felajánlottam ennek a megtérítését a munkáltatómnak (tulajdonos), de nem fogadta el. Érdeklődöm, hogy amennyiben rendes felmondást szeretnék most benyújtani, a korábban általam okozott kár értékét (mobiltelefon), levonhatja-e a már felmondási időmért járó utolsó fizetésemből. Köszönöm válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 286. § (1)bekezdése szerint  a munkajogi igény három év alatt évül el.  Ha károkozás 3 éven belül történt, a kár összegét követelheti Öntől a munkáltató, de a fizetéséből nem vonhatja le. dr. Székely Katalin
2014. április 23., szerda
Kérdező
Foglalkoztatás


A következo lenne a kérdésem
ha én pl csak a husvéti unnepekre voltam foglalkoztatva 2014.04.19- töl 2014.04.21 ig
akkor mi kell kifizetni a munkabéremet, menni napon belul?
van e erre valamiféle jogszabálya bérfizetésre.
Továbbá még azt kérdezném hogy menyi az unnepnapok szabadnapok ,
pl szombat , vasárnap ha egyszerusitett munkaszerzödésem van akkor menyit bért kell fizetnie nekem a munka adómnak. menyi a napi , heti, havi , bére annak aki egyszerusitett munka szerzödéssel van bejelentve . Továbbá ha én egyszerusitett mnukaszerzödésem van akkor
ez csak alkalmi ,idény ,munkára vonatkozik ugye ?
mert én egyként rendszeres szociális segélyen vagyok az onkormányzat által jogosult
ha valakit egyszerusitett munkaszerzödéssel alkalmaznak valahol akkor megmarad vagy elveszik a rendszeres szociális járadéka ?
Gondolom ez attól fugg hogy a menyi idore van bejelentve egyszerusitett mnukaszerzödéssel
kösözönm mihamarabbi válaszukat
vagy mejik feletes szervhez fordulhatok tanácsért a kérdéseimmel kapcsolatban?
esetleg a helyi illetékes munkaugyi felugyelöséghez kormányhivatalhoz? ?
Gyenge Krisztián
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 80. § (2)  bekezdése szerint .........legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 4. §  (1a) bekezdése szerint az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a jár. A szociális segély tekintetében az önkormányzatnál kérhet felvilágosítást. dr. Székely Katalin
2014. április 23., szerda
Kérdező
Foglalkoztatás

Szép Jó Napot!

Az lenne a kérdésem, hogy ha napi 4 órában vagyok belejelentve és hétfőtől-péntekig dolgozom, akkor milyen juttatások járnak nekem.1 kiskorú (13 éves) gyerekem van. Közel 3 éve dolgozom egy helyen és még semmilyen juttatást nem kaptam, értem itt ezalatt: táppénz, fizetett szabadság. Tehát, ha nem dolgozom, akkor aznapra nem kapok fizetést, így van ez a hétköznapra eső ünnepnapokkal is.Érvényes ez így? Be is vagyok jelentve.Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A fizetett szabadság minden munkavállalónak jár, akár teljes-, vagy részmunkaidőben dolgozik. Táppénz akkor jár, ha keresőképtelen beteg. dr. Székely Katalin
2014. április 22., kedd
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
2002. január 25-én született tartósan beteg gyermekemmel 2012.01,25-ig GYES-en, majd 2014.02,28-ig ápolásin, a munkahelyemen pedig ez idő alatt fizetés nélküli szabadságon voltam. 2014.03.03-ától kiadták a szabadságom, ami 2014.04,28-án lejár. A szabadságos béremet minimál bérrel számolták, holott 2002-től tudomásom szerint többször volt béremelés.Az egyik kérdésem az lenne, hogy nekem nem kellet volna-e ezzel módosítani a béremet, ami akkoriban is magasabb volt az akkori minimálbérnél ? Vagy helyesen jártak el? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy 2014,02,21-28-ig a cég felszámolás alatt állt, ebből kilábalt, 2014.03.03-tól pedig csődeljárás alatt van, így ha a szabadságom 2014,04,28-án lejár, 29-én visszavehetnek-e, ill. kötelesek-e visszavenni dolgozni, vagy ha nem, akkor milyen járandóság jár abban az esetben ha közös megegyezéssel jövök el, vagy ha úgy mondanak fel nekem? Egyébként 1985-től van munkaviszonyom. Ennél a cégnél 1986. 08,21-e óta "dolgozom". Előre is köszönöm szépen szíves válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A munkabérét a hasonló beosztásban dolgozók munkabéréhez kell arányosítani. A munkaviszonya nem szűnt a gyes alatt, így vissza kell venniük, és mindaddig foglalkoztatni, amíg a munkáltató jogutód nélkül meg nem szűnik.  dr. Székely Katalin
2014. április 22., kedd
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Mit tegyek ha a munkáltató semmiféle papírt nem adott ki h én be voltam jelentve nála sem munkaszerződés,és a nav-nál nem voltam bejelentve(egyszerűsített munkaszerződést) pedig írtunk és a jelenléti ívet is.Mindent lefényképeztem ez esetben munkaügyi bíróságra vihetem a dolgot?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy  adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti. dr. Székely Katalin
2014. április 22., kedd
Kérdező
Munkaidő

húsvét hétfőn kell e éjszakára menni dolgozni ?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha a munkaideje munkaidőkeretben van meghatározva, folyamatos munkavégzés esetén igen.
2014. április 21., hétfő
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Köztisztviselőként a segítségét szeretném kérni a felmondásomhoz. Önkormányzatnál dolgozom 2007.októbere óta, közös megegyezéssel szeretnék felmondani. Az új munkahelyen már 1-2 héten belül el tudnék helyezkedni, mert a hölgy nyugdíjba vonul 1 hónapon belül. Tehát a 30 (60) napos felmondási időt nem szeretném letölteni, ha ezt elfogadná a hivatal. Szeretném az Ön segítségét kérni, a felmondási levél megírásához, ill. megfogalmazni a felmondólevelemet. A köztisztviselői tv. munkaügy terén is annyi minden változott, szeretném ha a felmondásom rendben, korrektül történne.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm. Bátky Ila
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Közös megegyezéssel akkor szüntethető meg a jogviszony, ha mindkét fél hozzájárul a megszüntetéshez. Ezért forduljon a munkáltatójához, és kérje, hogy szüntessék meg közös megegyezéssel a jogviszonyát. Ha a munkáltató erre nem hajlandó, Ön lemondással megszüntetheti a jogviszonyt. Ebben az esetben a  lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Ha a munkáltató ragaszkodik a lemondási idő ledolgozásához, és ön erre nem hajlandó, köteles a munkáltató számára a lemondási időre járó illetményének megfelelő összeget megfizetni. A lemondásának megfogalmazása ennek a tanácsadásnak a kereteibe nem fér bele. dr. Székely Katalin  
2014. április 21., hétfő
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Mi a teendő abban az esetben, ha a felmondás után a munkáltató nem adott ki papírokat és azzal fenyeget, hogy nem is fogja odaadni a 13M30as jövedelemadó igazolásomat? Ez esetben nem tudom leadni a papírokat az adóbevalláshoz. Arról ne is beszélve, hogy nem akartak bejelenteni, ezért léptem ki, s mint kiderült visszamenőleg lettem bejelentve..ha már ez egyáltalán lehetséges s legális.
Válaszát előre köszönöm. Ibolya
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!  A munkaviszony megszűntetésekor a munkáltató a következő igazolásokat köteles kiadni a Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon:  igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról (TB kiskönyv) munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor (feltüntetve a munkabért terhelő  letiltásokat) igazolólap a munkanélküli-járadék megállapításához adó adatlap    igazolás a társadalombiztosítási nyilvántartás adatairól    a munkabérből levont járulékokról szóló igazolás jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához Egyes adatok beszerezhetők, de a többségét csak a munkáltató tudja igazolni. Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy a fentiek szerint adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.   dr. Székely Katalin
2014. április 17., csütörtök
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Elég kínos helyzetbe kerültem és bízom benne, hogy tudnak nekem segíteni minél hamarabb.
3 évig dolgoztam egy cégné, mint üzemi adminisztrátor, majd idén feljött hozzám az igazgató hogy bővíteni szeretné a munkakörömet és hogy azt szeretné ha mindenféleképpen maradnék ott dolgozni, ha kell beleegyezik abba is hogy 6 órásba dolgozzak, majd elváltunk azzal, hogy összeírja miket szeretne még nekem feladatokat. Rá egy hétre bejött a portásunk szólni, hogy jönne vissza dolgozni a betegállományából, ekkor szóltak nekem a munkások hogy figyeljek oda, mert úgy hallották hogy engem fognak elküldeni, mert a kereskedelmi ügyintézőnek az édesanyja aki helyettesítette a beteg portásunkat nem fog tudni hova menni.Rá egy hétre lehívott az igazgató az irodájába és két papír feküdt az asztalán az egyik egy közös megegyezéses felmondás a másik egy rendkívüli felmondás, mind a kettő az én nevemmel ellátva, majd elkezdte mondni hogy, vagy elfogadom a közös megegyezésest vagy rendkívülivel fog elküldeni, azt mondta jobban járunk mind ketten ha aláírom a közöst, indokképpen pedig azt mondta hogy azért kell elmennem, mert az osztrák tulajdonosnak nincs tovább szükség sem adminisztrátorra sem üzemi adminisztrátorra, hát mondom jólvan ha így alakult aláírom, még nem gondoltam hogy más állna a háttérben.Március 31-én megszűnt a munkaviszonyom és április 2-án pedig kaptam egy üzenetet hogy felvették a helyemre a kereskedelmi ügyintéző anyukáját aki a portán volt helyettesíteni a betegállományba lévő portást.
Hát eléggé szíven talált az eset, mert 22 évesen egy gyermeket nevelve nekem nagyobb szükségem lenne a pénzre, mint egy nyugdíj előtt álló hölgynek.
A kérdésem az lenne, hogy olvastam az interneten ilyen esetben fordulhatok a munkaügyi bírósághoz, követelhetek kártérítést, de előtte érdemes bemenni a volt munkáltatómhoz hátha sikerül megegyeznünk peren kívül vele.
Mit tegyek?Kérem segítsenek nagyon rossz ez így nekem, mert ez végig megvolt tervezve a hátam mögött, a munkások mind mellettem állnak ha kell tanúskodnak és ez így nem volt korrekt velem szembe!
Válaszukat nagyon várom, hogy le ne maradjak a 30 napos türelmi időről.
Köszönettel: Kiss Zsanett.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Sajnos az Ön munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt azzal, hogy aláírta a megállapodást. Ezt a megállapodást meg lehet támadni, ha annak megkötésére kényszerrel, vagy jogellenes fenyegetéssel vették rá, ilyen körülményre azonban Ön sem hivatkozott.   dr. Székely Katalin  
2014. április 15., kedd
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Határozatlan idejő szerződéssel felmondhatok-e rendkívüli felmondással, ha találtam a számomra közelebb lévő munkahelyet, és 1-2 héten belül kezdeni kéne?
Köteles vagyok-e ledolgozni a felmondási időm, vagy közös megegyezéssel a munkáltatóm el tud-e tekinteni ettől?
Válaszát előre is köszönöm!

T.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha a munkáltató hajlandó a közös megegyezésre, akkor megállapdhatnak úgy, hogy nem kell ledolgoznia a felmondási időt. Ha nem akar megegyezni, a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia. Azonnali hatályú felmondással csak az Mt 78.§-ában  meghatározott különleges okok miatt mondhat fel jogszerűen. 78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.     dr. Székely Katalin
2014. április 15., kedd
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 48 hónap
Eltelt napok száma 1454 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 395 fő
- Napi új álláshelyek 178 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 398 029 fő

Célállapot -139 029 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen