Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy páromnak október 27.-én felmondtak a munkahelyén. viszont a 30 napos felmondási időre nem tartanak igényt. Kérdésem csupán annyi, hogy ez idő alatt vállalhat-e munkát vagy sem? Mert nem igazodunk el a mostani törvények alapján. Mindenhol mást írnak. Viszont szeretne munkát vállalni.

Köszönettel: Gál Jutka
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondási idő alatt, ha a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól felmentették, létesíthet új munkaviszonyt,
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Szeretném megkérdezni,hogy Ausztriában,heti 12 óra bejelentett állással,mire vagyok jogosúlt?
Családi pótlék?
TB?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az Önnek járó társadalombiztosítási ellátásokkal kapcsolatosan személyre szóló tájékoztatást kap a lakóhelye szerinti megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerve ügyfélszolgálatán.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Szakácsként dolgozok egy étteremben!

Olyan problémával fordulok magához hogy 2014.06.27 aláírtam a munkaszerződésemet és benne van az hogy 8 órába vagyok be jelentve de több mint 14-15 órát dolgozok egy huzamba pihenő idő is alig van amikor nincs rendelés a délutáni műszakpótlékot sem kapunk kb 3 műszakot dolgozunk le. augusztus 10-től 1 és fél hónapig táppénzen voltam a betegségem miatt. 2014.október 15-én vissza mentem dolgozni szerdai nap vasárnap a főnökömnek oda adtam az októberi táppénzes papíromat és közli velem hogy a szeptemberi tp paíromat későn adtam le és arra nem kapok semmit de én időben le adtam még szeptember 27-én és nem értem mért mondta ez nekem mivel időben le adtam. Ezt meg teheti velem hogy semmisnek veszi ? Mert ezt nem értem mért mondta csinálja ezt ? És azt halottam ha be vagyok jelentve akkor is jár a táppénz ha későn adja le valaki a papírt? Nem tudom mit tegyek kérem a segítségét! Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A táppénzes papírjával keresse fel a lakóhelye szerinti megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerve ügyfélszolgálatát.
 dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!Azt szeretném kérdezni,hogy vállalkozóval voltam dolgozni 2és fél hónapot az adataimat elkérte mondván ,hogy be vagyok jelentve,mikor kérdeztem ,hogy mikor írom alá a szerződést mindíg mondta ,hogy majd elhozza mert mindig otthon felejti.Majd elzavart mert sokat kérdezgettem a papírokról.Ilyenkor mi a teendő??Feljelenthetem?? Követelhetek vissza valamit? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaszerződés írásbafoglalás nélkül is létrejött Önök között. A munkaviszonyt megszüntetni viszont csak írásbali felmondással lehet, így a felmondás jogszerűtlen, ezért pert indíthat a közigazgatási és munkaügyi bíróságon. A perben önnek kell bizonyítania, hogy volt Önök között munkaviszony, és azt a munkáltató jogellenesen megszüntette. Ebben az esetben követelheti az esetlegesen meg nem fizetett munkabért, és felmondási időre járó távolléti díjat.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Érdeklődni szeretnék hogy mit csináljak akkor ha a szerződésben az van leírva hogy 8 órába vaygok le jelentve de 14-15 órát dolgozok !
És ezt nehezen lehet ki bírni mert majdnem minden nap kell menni kb 5 szabadnapom szolott lenni. Ma közöltem hogy azzonnal fel szeretnék mondani de nem nagyon engedték össze vissza hablatyoltak ilyenkor kihez forduljak?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Írásban felszólíthatja a munkáltatóját, hogy tegyen eleget a munkaviszonyból származó kötelezettségének, és foglalkoztassa Önt a munkaszerződésben foglaltak szerint. Amennyiben nem tesz leget élhet az azonnali hatályú felmondás jogával.
Azonnali hatályú felmondásra a Munka Törvénykönyve   78. § (1) bekezdésében írtak szerint   van jogszerű lehetőség: ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
 A felmondást írásban, indokolással ellátva kell a munkáltatónak átadni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Üdvözlöm!

Iskolaszövetkezeten keresztül történő diákmunkás foglalkoztatása esetén amennyiben a diák terhes és havi munkaidőkeretben dolgozik engedélyezett e a túlóra?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az iskolaszövetkezeten keresztül történő diákmunkára is alkalmazandó a Munka Törvénykönyve, melynek 113. §-a szerint  a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkabér

Hogyan változik a tiszteletbeli polgármesterek díjazása?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Kérem, adjon útmutatást problémám megoldásához.
Iskolai könyvtárostanárként dolgozom egy szakközépiskolában. Mivel egyedül végzem ezt a tevékenységet, a könyvtárállományáért is egyedül felelek (meg az igazgatóm, aki az egész intézményért alapból felel).
Egyre szaporodnak azok a könyvtárban lebonyolított programok (értekezletek, szavalóverseny), amelyek akkorra vannak időzítve, amikor fizikailag nem tartózkodom a könyvtárban (egyéb feladatom az iskola más helyiségébe szólít).
A kérdésem az lenne, hogy joga van-e az iskola vezetőségének nem figyelembe venni az én leltárfelelősi szempontjaimat?
Mivel támaszthatnám alá érveimet, miszerint csak úgy tudok felelősséget vállalni a könyvtárért, ha magam is ott tartózkodom.
Az igazgató azzal érvel, hogy más is be mehet a könyvtárba nem csak én, ha a kulcsos füzetben ezt a portán rögzíti.
Kérem, adjon segítséget a helyzet megoldásához!
Köszönettel: Fekete Tiborné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

T. Szakértő

4 órás 1 éves munkaviszony után munkavállalói felmondással mennyi a felmondási idő?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve   69.§. (1) bekezdése szerint a munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakerto!

Szeptember 22-tol adjak ki a szabadsagomat(multi ceg), mert gyermekem 23 honapos, muszaj visszamennem dolgozni, mert ettol fogva 2015 novembereig mar csak GYES-ben reszesulok. A fonokomnek mondtam, hogy szeretnek visszamenni, de csak ugy tudok, ha hetvegen nem kell mennem, mert a fiamat nem tudom kire bizni hetvegente sajnos. O azt mondta, hogy semmi akadaly, vegyem ki a szabit mielott munkaba allok. De mikor kesobb meg akartuk beszelni a beosztast, akkor azt mondtak, hogy egy szabad hetveget tudnak maximum adni. De mivel nekem ez igy nem felel meg, azt mondtak, hogy be kell adnom a felmondasomat kozos megegyezessel.
Ez valoban igy van? Semmit nem tehetek? Mas munkakort sem voltak hajlandoak felajanlani. Nem vedi semmi ilyen esetben a kisgyermekes (3ev alatti) anyakat? Fizetes nelkuli szabadsagra sem mehetek vissza? Koteles vagyok felmondani?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 128. §-a értelmében  a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ha vissza akar menni dolgozni, a munkáltató munkarendjéhez kell alkalmazkodnia.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 55 hónap
Eltelt napok száma 1643 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 709 fő
- Napi új álláshelyek 157 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 449 767 fő

Célállapot -190 767 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen