Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Tanácsadó Úr/ Asszony!
Óvodapedagógus vagyok. 2012. jún.11.- én-szereztem Pedagógiai terapeuta másoddiplomát és szakvizsgát. A törvény értelmében 2013. 01.01-től léptem magasabb fizetési fokozatba. Mikor vagyok jogosult a következő jogos, soros előrelépésre?
A végzettség megszerzésekor a diploma átvételekor ( Nyugat-magyarországi Egyetem) 2 évet mondtak a jogos előmenetelhez mivel még a régi szabályok szerint kezdtük el a képzést.
Munkáltatóm szerint csak 2016-ban kell átsorolni. Melyikünk tudja helyesen?
Köszönettel és tisztelettel: Márta
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

2014.10.13-án közös megegyezéssel szüntettem meg a munkaviszonyomat. Az utolsó munkanapom, amelyet a munkáltató határozott meg, 2014.11.24-én volt. A munkáltatónak volt ideje kiszámolni a munkabéremet, és a papírjaimat is elkészíteni. (Ezt a mai napon nem kaptam meg.) Arra hivatkozik, hogy a törvény szerint 5 napja van átadni a papírokat, illetve a munkabért elutalni. Ezek nélkül viszont nem tudok bejelentkezni a munkanélküli hivatalba, így ezekre a napokra segélyt sem kapok. Legyen szíves megírni, hogy mi a teendőm, illetve milyen jogaim vannak? Köszönettel:
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 80. § (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkavédelem

0,14-0,16 alkoholos állapotnak számít-e
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Büntető Törvénykönyv 240. § (3) bekezdés szerint  ittas állapotban lévő személy az, akinek a szervezetében 0,50 gramm/liter véralkohol-, illetve 0,25 milligramm/liter levegőalkohol-koncentrációnál nagyobb érték előidézésére alkalmas szeszes ital fogyasztásából származó alkohol van.
Ez a közúti balesetekre vonatkozik.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm. Próba idő alatt vagyok. Felmondtam. A munkáltatóm nem hajlandó a munkabérem és a papírjaimat kiadni. Holnap már az új munkahelyemre kellene mennem szerződést csinálni. Fel tudnak úgy venni h még az előző munkahelyemen esetleg be vagyok jelentve? Tudok valamit csinalni hogy meg kapjam a papírjaimat és a fizetésemet?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy  adja ki az igazolásokat. Ha ennek nem tesz eleget a közigazgatási és munkaügyi bíróságtól kérheti, hogy kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására. Ebben a perben a munkáltató mulasztása miatt bekövetkezett kárának megtérítését is kérheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő !

Táppénzen voltam 2013. -ban összesen 42 napot .
A szabadság levonás a ezekre a napokra hogy jogos?
A 30 nap alatti napokra alanyi jogon mindenkinek jár a szabadság ,tehát munkában töltött időnek számít.
Így az ezen felett lévő napok arányában vonható,vagy a teljes 42 napra ?
Köszönöm válaszát !
Szakértő válasza
A Munka Törvénykönyve 115. § -a pontosan a következők szerint rendelkezik?
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
Ebből egyértelműen következik, hogy csak a 30 napot meghaladó napokat kell munkában nem töltött időnek tekinteni. Így, ha42 napot volt betegállományban, akkor  12 napot kell a szabadság levonása szempontjából figyelembe venni. Tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség napjait egész évre kell számítani, így csak év végén lesz a munkáltató abban a helyzetben, hogy csökkentse a szabadságot.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Lányom foglalkoztatásával szeretném kérni tanácsát.
2014.05.01-től foglalkoztatja egy egyéni vállalkozó. Előtte 3 hónap próbaidőn volt. A munkaszerződés szerint heti 20 órára jelentette be, amiért személyi alapbére havi:51.000 Ft, de nem tudni ez bruttó,v. nettó. Teljes munkaidőben foglalkoztatja, havi 168 órában.
A lányom még sohasem kapott 51.000Ft fizetést a főnökétől.
Nyári szabadsága alatt sem fizette ki a kieső napokat.
Na meg természetesen hiába áll a szerződésben a hónap 8. napja fizetés napként, sajnos általában késik, időnként 1 hetet is.
Fizetési papírt sem ad.
Kérdezném, rendben van-e így, ill. mit tehetünk?
Válaszát előre is köszönöm: Hegedűs Katalin
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A lánya felszólíthatja a munkáltatót, hogy adjon részletes elszámolást a munkabéréről, fizesse meg a szabadsága idejére járó távolléti díjat, és a munkabért a megegyezett napon fizesse meg. Ezt az igényét, ezt követően munkaügyi perben érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

Munkahelyemen több kolléga is folyamatos munkarendben dolgozik, én viszont nem. Egyik kollégám megbetegedett és helyette, karácsony napjára akar engem behívni a munkaadóm dolgozni. Kötelezhet-e arra, hogy karácsonykor dolgozzak, annak ellenére, hogy az én munkarendem szerint az fizetett ünnepnap lenne?

Köszönettel:
Judit
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 102. § (2) bekezdése szerint munkaszüneti napra rendes munkaidő a Munka Törvénykönyve 101. § (1) bekezdés a)-c), g)-h) pontban meghatározott esetben osztható be.
 101. § (1) Vasárnapra rendes munkaidő
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjellegű,
c) a megszakítás nélküli,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során, valamint foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Cím!
Szervezetünk megbízási szerződés keretében szokott foglalkoztatni művészeti oktatókat, akik a lakhelyükön található iskolákkal együttműködve azt vállalják, hogy díjazás ellenében kb. fél év alatt 20 foglalkozást tartanak. - egy keret-tematika szerint.
Az egyik foglalkoztatott azonban jelezte, hogy közmunkás lett, csak alkalmi munka keretében kaphat díjazást. Van-e akadálya annak, hogy az óradíjat alkalmi munka szerződés keretében fizessük ki számára?
Szakértő válasza
Tsiztelt Kérdező!
Nem látom akadályát, hogy   az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján kössenek szerződést. Ezt a foglalkoztatottnak valószínüleg be kell jelentenie a közfoglalkoztató szervezetnek.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Üdvözlöm! Pihenőnapon végzett munka bérezésében szeretnék segítséget kérni! Olyan cégnél dolgozom ahol éves szinten 200 órát lehet túlórázni az adott feltételek alapján az alapbér 50%a kijelölt pihenőnapon pedig 100%. 200 óra túlóra fölötti munkavégzésre is adtak lehetőséget egy nyilatkozat aláírásával melyben az állt: 200 túlóra fölötti munkavégzés esetén az alapbér 150%a illeti meg e munkavállalót.. A kérdésem az lenne ezek alapján: 200 óra fölött kijelölt pihenőnapon megyek dolgozni akkor az alapbért 100% vagy 150%al kell e számolni? köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 139. § (1) bekezdése szerint a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
Ha a munkáltatónál a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén 150 %-os pótlék illeti meg a munkavállalót, akkor az alapbére és annak a 150 %-a jár,
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Ez év februárjában kivett a munkanélküliből a munkaadóm, támogatással felvett napi 8 órás munkaidőben szakmunkás minimálbérrel. Júliusban sajnos balesetet szenvedtem és könyökműtétre került sor, valamint az utáni rehabilitációra. A munkaadóm szóban ígéretet tett, hogy kifizeti a táppénzem, ne vettessem fel magam a háziorvosnál. Mivel ezt nem tette meg szeptemberben felvetettem magam. A táppénzes papírokat leadtam a munkáltatónak aki azóta sem továbbította az OEP felé. Így hónapok óta fizetés illetve táppénz nélkül vagyok. Valószínűleg a munkaadóm felvette az utánam járó támogatást és a táppénzes papírokat adta le, Ő azt állítja a könyvelőjénél van. Sajnos újabb műtét és újbóli rehabilitáció előtt állok. Mit tehetek ebben az esetben, hova fordulhatok segítségért. Válaszát előre is köszönöm! I.L.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Forduljon a lakóhelye szerinti megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 56 hónap
Eltelt napok száma 1672 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 607 fő
- Napi új álláshelyek 254 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 457 705 fő

Célállapot -31 705 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen