Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

40 éves nyugdíjbavonulásom összeg számolásánál, hogy mennyi nyugdíjat kapok figyelembe veszik ( magasabb összeget számolnának), hogy 17 éve zajos helyen dolgoztam és a hallásom romlott.
Gondolom azért kivizsgálják ha ilyenért fizetnek.
Válaszát előre is köszönöm!
Edina
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A nyugdíj kiszámítását kérheti a nyugdíjbizosítási igazgatóságtól.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlet! Azt szeretném kérdezni, hogy azonnali hatályú felmondást beadhatok-e az alábbi esetben:
A postán dolgozom mint ügyintéző, és körül-belül egy hete a kezembe nyomtak egy papírt miszerint menjek üzem orvoshoz. Én abban a hitben voltam, hogy az éves ellenőrzés miatt kell mennem, de fúrcsa volt, hogy olyan vizsgálatokra is kell mennem ahová eddig nem. Megvoltak a vizsgálatok elvittem a münkaügyesnek az eredményeket és rákérdeztem, hogy ez az éves ellenőrzés volt-e. Erre azt válaszolta, hogy nem mert holnapi naptól más munkaköröm van és azért kellett mennem, hozzá tette ő azt gondolta én tudok erről. De ha én nem kérdezek rá akkor ezt a mai napig nem mondja senki csak akkor szembesültem volna vele mikor bemegyek dolgozni másnap. Ilyenkor nem kéne valami papírt aláírnom a módosításokról? A munkáltatóm egy oldalúan megváltoztathat ilyen dolgokat annélkül, hogy előtte ezt közölné velem? Remélem érthetően írtam le mi a problémám. Előre is köszönöm a válaszát
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató egyoldaluan nem módosíthatja a munkakörét. Ha mégis megtenné, szólítsa fel, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább. Ha erre nem hajlandó, jogszerű lehet az azonnali hatályú felmondás, ha az új munkakör betöltése hátrányos Önre nézve.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő.

A párom közel 20 éve dolgozik egy cégnél.Családi és egészségügyi okok miatt sajnos búcsút kell vennie a munkahelyétől.Jelezte a munkahelyén,hogy közös megegyezéssel szeretne eljönni.Azt a feleletet kapta,hogy nincs ilyen,adja be a felmondását.Kérdezte a felmondási időt,amire azt a választ kapta,hogy a felmondási idő 30 nap "szokott lenni".Jelenleg táppénzen van.
Kérdésem:ha felmond akkor nem jogosult a végkielégítésre?
Beadhatja-e a felmondását közös megegyezéssel?
Mit tehet ha a munkáltatója nem írja alá a közös megegyezést?
A felmondási idő 30-90 napig terjedhet?
Mit tehet 20 év becsületes munka után,hogy megkapja a járandóságát?


Válaszát előre is köszönöm.

U.I:Nem szeretne bíróságra menni.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló felmoindása esetén 30 nap a felmondási idő.
Ha a munkavállaló mond fel, nem jár végkielégítés. A munkáltató nem köteles hozzájárulni a közös megegyezéses munkavoszony megszüntetéshez, de egyébként ebben az esetben sem járna végkielégítés.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
Kórházi laborban dolgozom. Vérrel, vizelettel stb. foglalkozom naponta. Az osztályon nem mindenki kapja az ún. veszélyességi pótlékot, többek között én sem. Mi határozza meg, hogy ugyanazt a munkát végző ember kap vagy nem pótlékot. A vezetőség szerint ebben a munkakörben nem kötelező, csak adható. Ugyanakkor az adminisztrátor, akinek köze nincs ezekhez az anyagokhoz, kapja a pótlékot.
Válaszát előre is köszönöm.
Köszönettel: Németh Erzsi
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Gyermekem,most tölti 3 éves életkorát. Munkáltatóm nem tud munkát biztosítani,így szabadságaimat kifizetik. 3 év alatt 76 napot számoltak ki majd kis idő múltán közölték hogy csak,32 nap szabadság jár a 3 évre. Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozásra hivatkozva. Az erre vonatkozó kérelmet ki sem töltöttem el sem kültem munkáltatómnak. Jogosan csak ilyen kevés napot kapok ennyi év után?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár.
dr. Székekly Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Határozatlan idejű szerződés esetén kötelezhetnek a 30 nap felmondási időre ,úgy hogy előző havi fizetésemet 12.-ig kellett volna megkapnom és a mai napig nem érkezett meg?!
Köteles vagyok kivárni a 30 napot,hogy a leszámolási papírjaimat megkapjam?
Válaszát előre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha Ön felmondással megszüntette a munkaviszonyát, a felmondási idő 30 nap, aminek ledolgozására a munmkáltató kötelezheti. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

T. Szakértő!
Feleségem 2013.09.06-tól dolgozott egy Kft-nél. 2015.09.02-án gyermekünk született, azóta otthon van GYED-en.
2017.05.11-én a munkáltatója "átjelentette" egy másik cégbe, mely az eredeti cég tulajdonában állt, mondván, hogy az anyacég eladásra kerül. Közös megállapodásos megszüntetésről szóló iratokat készítettek, elszámolták a ki nem vett szabadságokat, ellenben végkielégítésről sehol nem tesznek említést.
Ugyanakkor 2017.05.12-i dátummal be is jelentették a másik cégbe, a munkaszerződésben 3 hónap próbaidőt kötöttek ki, minden olyan formában van, mintha egy új munkahelyen helyezkedett volna el.
Kérdésem, hogy ez így szabályos-e, és hogy a GYED alatt történhet-e ilyen formában munkáltató váltás.
Közben második gyermekünket várjuk 2018. januárra. A CSED-del kapcsolatos papírokat mikor és melyik céghez kell majd benyújtanunk?
Köszönettel és Tisztelettel:
Jeney Tamás
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a felesége nem írta alá a közö megegyezéses munkaviszony megszüntetést, akkor a munkaviszonya az eredeti munkáltatónál nem szünhetett meg. Keresse fel a munkáltatójárt, és próbáljon vele megegyezni. A CSED-re vonatkozó papirokat is oda kell benyújtani.
dr. Székely Katalin 
 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem!

Még 2010-ben kötöttem szerződést. A szerződésemben lényegében az akkori MT-ből vannak szó szerint, paragrafusszámmal kivéve a fontos részek, többek között az, hogy a munkavállaló felmondása esetén is a munkahelyen eltöltött idő alapján kell kiszámolni a felmondási idő hosszát.
Én ezt írtam alá.
Jól gondolom, hogy ennek ellenére ebben az ügyben a Munka Törvénykönyve aktuális állapota az irányadó, vagyis hiába vagyok 5 évnél régebb óta a munkahelyemen, ha én mondanék fel, csak 30 nap lenne a felmondási idő?
Köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 69.§. (1) bekezdése értelmében a munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő 30 nap. 
A (3) bekezdés szerint azonban a felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. Ennek folytán Önre nézve a szerződésben írt felmondási időt kell alkalmazni. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő! Ez év június 30.-án megszűnik a munkahelyem. Megkaptam, hogy május 15.-től felmentési időn vagyok január 14.-ig. Május 15.-től augusztus 31.-ig tart az az időszak amikor igényt tartanak a munkámra. Pedagógus lévén van még 45 nap szabadságom a munkáltatóm szerint. Azt szeretném kérdezni, hogy a felmentési idő alatt, hogy lehet ezt korrektül rendezni, és jogszerű e a felmentési időt a munkahely megszűnésének időpontja előtt kiadni? Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza

Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Jogszerű-e, ha egy önkormányzati intézményen belül kétszer történik egy éven belül olyan átszervezés - az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatának megváltoztatása, az „új munkakörökre” vonatkozó munkaköri leírások kiadása nélkül -, melynek során egy adott munkakörbe - melyet az átszervezést követően is az újonnan kialakított szervezeti egységbe áthelyezett dolgozó lát el - a „visszaszervezés” során másik munkatárs kerül, s az eredetileg az adott munkakört ellátó munkatársnak a munkáltató – azzal a hivatkozással, hogy munkaköre megszűnt – felmond. Ráadásul a felmondás a munkatárs nyugdíjba vonulását megelőző nem egész két éven belül történik.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 88 hónap
Eltelt napok száma 2643 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 625 fő
- Napi új álláshelyek 187 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 723 514 fő

Célállapot -228 514 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen