Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Tiszteletem!
Kb 10 éve dolgozok egy maszek Kft-nél, de 4 éve a bejelentett munkaidőmet levették 4 órára. Most viszont mennék egy 8 órás bejelentett munkahelyre. Azt kérdezném hogy kell e felmondási ídőt ledolgoznom? kötelezhetnek e a felmondási időre?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!  A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.  Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném megkérdezni, hogy ha valaki alkalmi munkavállalóként dolgozik és NAV ellenőrzést kap, akkor derül ki, hogy aznapra nincs bejelentve. Milyen hátránya származik ebből a munkavállalónak, szabhatnak ki rá bírságot, vagy lehet priusza?

Köszönöm, ha válaszolnak.

Üdvözlettel:
Lné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha nem volt bejelntve, akkor nyilván elmulasztotta az adóelőleg befizetési kötelezettségét. Ezért a NAV bírságot szabhat ki. Ez nem büntető eljárás, így nem is lesz büntetett előéletű. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím!
A kérdésem csak annyi, hogy 8 óra munkavégzés után /7-15 h/ ha a cég túlórát rendel el munkanapon milyen pótlék jár a ledolgozónak?
Munkanapokra gondolok!
Köszönettel: Benczéné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 143. § (2) bekezdése szerint a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,   dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdést szeretném feltenni:

Az éves szabadság számításánál megkülönböztetnek-e folyamatos, határozatlan idejü munkaviszonyt, és szerződéses, határozott időtartamú munkaviszonyt.
A konkrét eset: közfoglalkoztatott, 36 éves, 2014. 05. 01.-től áll alkalmazásban, havi 1,5 nap munkáltató által megállípított szabadságot használhat fel.
Ha egységes a szabadság számítás, 26 nap éves szabadság járna, ami havi bontásban 2,1 nap szabadság.

Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
István
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közfoglalkoztatottat megillető szabadságot a 2011. évi CVI. törvény 2.§-a az alábbiak szerint szabályozza: (4a)A közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. (4b)  A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a (4a) bekezdésben meghatározott szabadság arányos része jár. (4c)A közfoglalkoztatottat szabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér, betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér, illetve közfoglalkoztatási garantált bér 70%-a illeti meg. (4d)Teljesítménybérezés esetén a közfoglalkoztatottat a) a szabadság tartamára a megelőző 4 hónap közfoglalkoztatási, illetve közfoglalkoztatási garantált bér átlaga,  dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda!
Közalkalmazottként dolgozom 1989.08.16.-tól kezdődően egy iskolában ahova áthelyezéssel kerültem. Előzőleg 1974. 07.03.-tól egy állami vállalatnál volt munkaviszonyom (nem közalkalmazott) ,de az áthelyezés miatt annak számít. Dátum szerint meg kaptam a 25 éves, majd a 30 éves közalkalmazotti jubileumi juttatást. Most, 2014.07.03.-án következett volna a 40 éves, amiről a birtokomban van egy a munkáltatóm által készített 2006.-os kimutatás. Ezek ellenére nem akarja kifizetni, arra hivatkozik, hogy a 1989.08.16. előtt nem közalkalmazottként voltam alkalmazva, sőt szerinte anno jogtalan volt a 20. és 30 éves juttatás kifizetése is.
Tisztelettel várom a választ.
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!Szeretnék kérdezni Öntől pár dolgot!Az 1.kérdésem az lenne,hogy most már Gyes-en vagyok a kislányommal,aki 2014.07.06.-án volt 2 éves.A,,jelenlegi"munkahelyemre nem szeretnék visszamenni (6 órában vagyunk bejelentve,közben nappi 10-12 órát dolgozunk,a családi kedvezmény papíron jóváírva,de ki nem fizeti stb.)és most ajánlottak is egy munkalehetőséget,ami kedvezőbb is kisgyerek mellett(8 órás bejelentett,kötetlen munkaidő stb.)A lényeg,hogyha itt felmondok és mégsem várnak meg a másik munkahelyen,amíg a kislányomat beszoktatom a bölcsibe(bár ők hívtak,de a mai világban ez semmit nem jelent)akkor milyen kár érhet,ha már felmondtam itt?A járulékaimat már nem a jelenlegi munkáltatóm fizeti,hanem az állam,ugye?Akkor mi baj lehet,ha mégsem jön össze?A 2.kérdésem az lenne,hogy a szabadságomat ki kell fizetni a munkáltatómnak?Melyik időszakra jár szabadság,hogy számoljam ki,mert tutti,hogy megpróbál átverni,sajnos nem egyszerű eset.Vagy miket kérhetek,mi jár ilyenkor a felmondásnál?A 3.kérdésem,hogy hogyan számoljam ki a szabadságra járó összeget,ha 6 órában voltunk bejelentve,mennyi napi Ft-tal vagy hogyan?Az mindegy hogy hogyan mondok fel,mindenképpen ki kell fizetnie?Nagyon köszönöm előre is megtisztelő válaszát!Tisztelettel és Köszönettel:Patai Gáborné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság, és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár. Ha felmondással megszünteti a munkaviszonát, a szabadságát a munkáltatónak meg kell váltania. Szabadságmegváltás  címén Önnek a ki nem adott szabadság napjaira távolléti díj jár.A távolléti díjat a módosított Munka Törvénykönyve 136.§. (3) bekezdés szerint kell kiszámítani: 136.§. (3)  A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.  Ha Ön szünteti meg felmondással a munkaviszonyát, Önnek semmilyen juttatás nem jár. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg közalkalmazottként dolgozom. 1996 óta van munkaviszonyom, voltam alkalmazott, vállalkozó és dolgoztam megbízási szerződéssel (3 évet voltam otthon a kislányommal).
Felvételemkor azt a tájékoztatást kaptam, hogy jelenlegi munkahelyemen csak az alkalmazottként ledolgozott éveimet veszik figyelembe. Az lenne a kérdésem, hogy ez jogos-e? Így ugyebár alacsonyabb fizetési kategóriába esem és a szabadságaimból is kevesebbet kapok meg.

Köszönettel:
Sipákné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt) 87.§. (3) bekezdés  b) pontja szerint a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál csak  az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony időtartamát kell figyelembe venni. Ezért az Ön 1996 óta fennállt munkaviszonya nem beszámítható. dr. Székely Katalin  
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Olvasó!

Gyöngyösi Tímea vagyok, és munkaadómmal kapcsolatban több próbléma is felmerült, ezekben szeretnék némi információt gyűjteni, mert szemszögemből, szabálytalanul müködik és jár el a cég.

Részletek, helyzet:
2013. december 5. óta dolgoztam a Ringstone kft-nek melyről későbbiekben kiderült, hogy csak kölcsönöz egy bizonyos Profield Kft-től, idő közben kiderült számomra hogy alkalmi munkaviszonnyal foglalkoztatnak, melyről mikor tudomást szereztem rákérdeztem (addigra eltelt 4 hónap) ekkor jelezte közvetlen helyettesem, hogy jaj tényleg, majd végre megkaptam a 8 órás bejelentett munkaviszonyomról szóló munkaszerződést. Ez elviekben ment folyamatosan, mígnem kaptam egy álláslehetőséget napi 8 órában a jelenlegi foglalkoztatómnál. Ezt jeleztem a Ringstone Kft.-nek hogy 2014.07.01-től módosítanám jelenlegi 8 órás szerződésemet, válasz, rendben 2014.07.01.től 4 órában átjelentenek, a papírt adják. Majd 07.10.ével megérkezett a még 06 havi bérem, mely 19.000ft volt, rákérdeztem, ezt meg hogyan, közölték nem volt meg az óraszámom, és átjelentett a 06 hónapra is 4 órába. (A ledolgozott óráim száma 111 óra + 4*8h szabadság+2*8h táppénz=175h, tehát jócskán megvolt.) Ezt valószínűsítem nem módosíthatna a munkavállaló nélkül szerződést. Csak, hogy nagyon jó legyen a helyzet ez információ megszerzése után azonnali hatállyal felmondtam, következett ebből a kiadandó papírhalmaz. Ezekből feketén fehéren kiderült, hogy soha nem jelentettek be 8h munkaviszonnyal. A Rózsaszín TB kiskönyvben pedig illetve a kiadott általuk szintén aláírt, lepecsételt szerződés szerint 87h/hónap a kötező óraszámom szintén 2014.04.01.től amikor is számomra a 8h bejelentett munkaviszonyomról kiadta a szerződést.

Ezzel kapcsolatban mit tudok tenni?

Előrre is köszönöm segítségét.


Gyöngyösi Tímea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! Ha a munkáltató elmulasztotta a bejelntési kötelezettségét, illetve annak nem megfelelően tett eleget, ezt bejelentheti a megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerve ügyfélszolgálatán. dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda!

A következő kérdéssel fordulok Önökhöz:

Egy multinál dogozom, és Pünkösd Hétfőtől kezdődően külföldi kiküldetést rendeltek el számomra. Gyakorlatilag az első napom utazással töltöttem. Törvény szerint jár részemre erre a napra bérpótlék?

Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel

Krisztián
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező, Utazási időre vonatkozó bérpótlék szabályozás nincs a Munka Törvénykönyv.ben..
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a bejárástámogatással kapcsolatos. Munkahelyem biztosít számomra szolgálati lakást (fix bérleti díj) a munkavégzésem szerinti városban. A munkaszerződésben nincs nevesítve konkrét munkavégzési hely, általánosságban a telephelyek vannak megadva (cég telephelyein vagy székhelyén). Lakóhelyem egy másik városban, jelentős távolságra van (kb. 300km), ott él családom.
A cégnek a lakóhelyem szerinti városban is van telephelye, tömegközlekedéssel viszont az szinte lehetetlen elérni (oda-vissza 3 óra simán), a város másik felén van peremvidéken.

A kérdéseim az alábbiak:

- van-e bármilyen költségtérítési kötelezettségük a szolgálati lakás-lakóhely hazautazásra, illetve ha igen akkor milyen gyakorisággal?
-változhat-e az előbbi támogatási kötelezettség, ha szerintük az én problémám hogy a családommal nem költöztem teljesen le, lévén felmerült annak is lehetősége előzetesen hogy ha párom talál lent állást akkor ő is költözne
- ha a lakóhely szerinti városban lévő telephelyre rendelnek helyettesítés vagy rendkívüli munka céljával, akkor kell-e ott bármiféle költséget téríteni (pl. szgk-val bejárás, bérlet)?

A cégnél alapvetően az a szemlélet, hogy kaptam szolgálati lakást, egyéb kötelezettségük nincs. Hazautazást (két lakás között), alkalmi munkavégzésnél kiküldetést vagy bármiféle bejárástámogatást nem fizetnek, mondván mindkét telephely esetén az adott lakásból ékrezek (ami közig határon belül van az aktuális telephellyel), mert célszerűen abban alszok ami közeli. Korrekt ez az elgondolás és hozzáállás?

Köszönöm válaszuk!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező! A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet 3. § (1) A munkáltató megtéríti a munkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának (2)-(3) bekezdésben foglalt mértékét, amennyiben a munkavállaló a) belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán, b) helyközi (távolsági) autóbuszjáraton, c) elővárosi buszon, HÉV-en, d) menetrend szerint közlekedő hajón, kompon, vagy réven utazik a munkavégzés helyére, továbbá, ha hazautazás céljából légi közlekedési járművet vesz igénybe.  (3) A munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés a bérlettel vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok árának legalább 86%-a,   2.§. c) pontja szerint hazautazás: a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer - az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer - a lakóhelyre történő oda- és visszautazás. Ennek alapján jár Önnek a hazautazással kapcsolatos költségtérítés, hacsak nem úgy egyeztek meg, hogy a szolgálati lakásba fognak költözni, és így nem merült fel hazautazási költség. Dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 67.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 52 hónap
Eltelt napok száma 1545 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 980 fő
- Napi új álláshelyek 167 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 422 940 fő

Célállapot -163 940 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen