Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakèrtô! Az lenne a kèrdèsem,hogy van egy 17 hónapos kislányom ès el szeretnék menni dolgozni.De a munkaidõ vègzès 2 mûszakban lenne ès mely a) hèten 06:00 - tól ;14:40-ig tartana. A b) hèten 14:50 tòl;23:30-ig tart. A munka idöben, tartott szünetek ledolgozasa miatt. Vállalhatom e ezt a munka idõt, Gyes mellet? Vàlaszàt mihamarabb vàrom.Elõre is Köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 113.§-a szerint   munkavállaló számára várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.
 A 89. §. értelmében éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
Ennek értelmében 22 óra után nem dolgozhat.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Munkahelyemen 9 és fél után kénytelen voltam azonnali hatályú rendkívüli felmondást beadni. Írásban, szakszerű indoklással. Munkáltatóm érdeke csak a " munkavállalói rendes, és a " munkáltatói rendes felmondás. Sem közös megegyezéssel, sem bármiféle más jellegű felmondással nem lehet felmondani. Ha jól tudom, akkor ennél a típusú felmondásnál 3 napon belül mindent rendeznie kell a munkáltatónak. Mit tehetek, ha az indoklásomat nem fogadja el, pedig az jogszerű, és bizonyítani is tudom?? A munkaviszonyom alapján járó juttatásokat megkapom? Köszönöm megtisztelő válaszát !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltatóval szembeni igényeit a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

2014.06.01-től dolgozom egy kereskedelmi cégnél GYES mellett!2014.08.01-ig beosztottak vasárnapra és 8 órákat dolgoztam,holott csak 6 órásként vettek fel. A 2 hónap alatt összegyűlt túlórámat most csúsztatásként kiadták, mondván nem túlórázhatok és nem dolgozhatok vasárnaponként a gyermekem 3 éves koráig! Az elmúlt 2 hónapban a vasárnapi pótlékot kifizették! Kérdésem az lenne, hogy kötelező-e az egyik szabadnapomnak vasárnapra esnie?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 106. § -a szerint a munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg. A munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Érvényes munkaszerződésem van, amelyben minden hónap 10. a
bérkifizetés napja. A Múlt hónapi munkabéremet még a mai napig nem fizették ki, arra hivatkozva, hogy nem utalták át részükre ezt az összeget. Már egy hete ígérik, hogy kifizetik, de mindig csak hitegetés marad. Én meg nem tudom fizetni a rezsi számláimat, és a bank felé az adósságaimat sem.
Mit tegyek szólítsam fel írásban Őket, vagy forduljak ügyvédhez?
Vagy mondjak fel írásban azonnali hatállyal? Kérem tanácsukat és segítségüket, hogy mit csináljak, kihez fordulhatok?
Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Ha a munkáltató nem tesz eleget a bérfizetési kötelezettségének, a munkavállaló a Munka Törvénykönyve  78. § (1) bekezdés alapján a munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntetheti. A felmondást írásban, indokolással kell a munkáltató részére kézbesíteni. Az elmaradt munkabér, felmentési időre járó bér és végkielégítés megfizetése iránti igényét a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

Egy szolgáltató cégnél dolgozom, adminisztratív munkakörben. Számítógépen dolgozom, és telefont is kezek, napi 12 órában. Hétvégén is dolgozom.
Igazgatónk nemrég igazgatói utasításba adta, hogy munkaidőnket 30 perccel meghosszabbítja. Erre az időre bért nem fizet, mert ezt az időt ebédidőnk ledolgozásának tudja be.
Kérdésem a következő: Jogosult-e ilyen módon a munkaidőnket meghosszabbítani?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve (Mt) 103. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő
 a) a hat órát meghaladja, húsz perc,
b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
Az Mt 86.§. (3) bekezdés a) pontja szerint a munkaközi szünet nem munkaidő, ezért azt le kell dolgozni.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
Szeretném kérdezni,hogy a munkabér közös megegyezéssel
csökkenthető-e, úgy, hogy a munkakör és a heti munkaidő nem
módosul? - illetve meg kell-e indokolni?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha mindkét fél akarata erre irányul, akkor közös megegyezéssel módosíthatják a munkaszerződést.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt szakértő

Volt munkáltatóm próbaidő alatt
felmondta a munkaviszonyom, az utolsó fél havi elszámolásban a
túlóráim nem szerepeltek. Kérdésemra azt válaszolták, hogy próbaidő
alatt nem fizetik ki a túlórákat. 12 órás folymatos munkavégzéssel
dolgoztunk és négy havi munkaidő keret volt megállapítva. Négy hónap
után számolták el mindenkinek, hogy mennyivel lépte túl a
munkaidőkeretet és a fölötte lévő részt túlórában fizették. Az alapot
persze már előtte elszámolták mindenkinek, de a túlórapótlék csak
minden negyedik hó végén került elszámolásra. Mivel én nem dolgoztam
ott 4 hónapot, csak két tört hónapom volt, én úgy értelmeztem, hogy a
munkaidőkeret rám arra az időszakra vonatkozik. Ez alapján pedig van
túlórám, mert az utolsó fél hónapban 14 naptári nap alatt 10 munkanap
volt én pedig 96 órát dolgoztam. Kollektív szerződés nem volt ezen a
helyen, és a munkaszerződésem sem ír erről a részről semmit, vagyis,
hogy próbaidő alatt hogyan kerül elszámolásra a túlmunka.
Kérdésem, hogy a munkaidőkeret rám ebben az esetben, hogyan
vonatkozik, ill., hogy valóban lehet-e ilyet, hogy próbaidő alatt nem
fizetik ki a túlórákat?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A bérezés tárgyában nincs külön szabály a próbaidőre, így pontosan azok a juttatások járnak Önnek a próbaidő alatt, mint a próbaidőt követően, ha a munkáltató tovább alkalmazza.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás


Elnézést,de a tárgy rovatban nem találtam kérdésemnek megfelelőt!
Szeretném megtudni,hogy a rendszeres szociális járadék munkaviszonynak számít-e,illetve miként veszik figyelembe nyugdíjazásnál ?
Köszönöm
Éva
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A rendszeres szociális járadék folyósításának időtartama nem számít munkaviszonynak, de amennyiben nyugdíjjárulékot vonnak belőle a nyugdíj szempontjából szolgálati időként figyelmbe kell venni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím
Azt szeretném kérdezni,hogy adhat-e indokot a rendkívüli felmondásra okot,hogy a munkáltatóm a túlórákat nem hajlandó kifizetni de a munkát meg kell csinálnunk(pékségben dolgozom),
a munkavédelmi eszközt olcsóbb de használhatatlannal pótolja.
Végkielégítés jár-e ilyenkor?

Köszönöm válaszukat
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve  78. § (1) bekezdés szerint a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.
 Az Ön által írt indokok elegendőnek látszanak arra, hogy az azonnali hatályú felmondása jogszerű legyen. Mégis célszerűbb, ha ajánlott levélben felszólítja a munkáltatót, hogy 8 nap alatt a rendkívüli munkavégzéssel töltött munkaórákra járó munkabért fizesse meg, és gondoskodjon a megfelelő munkavédelmi eszközök biztosításáról, ellenkező esetben a munkaviszonyát azonnali hatályó felmondással meg fogja szüntetni.
Ha a munkáltató a megadott határidőben ennek nem tesz eleget, élhet az azonnali hatályú felmondás jogával.
A felmondást írásban, indokolással ellátva kell benyújtania.
Jogszerű azonnali hatályú felmondás esetén a felmentési időre járó munkabérre és végkielégítésre tarthat igényt.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Férfi dolgozónkra(közalkalmazott) a nyugdíjtörvény szerint a 62év és 183 nap korhatár vonatkozik. Nyugdíjasnak minősül 2015. március 9-én, mivel az életkora és a szolgálati ideje is meg van.
A Kjt szerint ha felmentéssel szűnik meg a jogviszonya akkor legkésőbb a felmentés kezdő időpontjának a nyugdíjasnak minősülés a feltétele. A dolgozót 60 nap + 3 hónap felmentési idő illeti meg.
- Ha jól értelmezem akkor 2015. március 9-től kezdődik a felmentése?
- A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontja a felmentés utolsó napja?
- Mikor kell a dolgozóval közölni a felmentését. (Azon a napon amikor nyugdíjasnak minősül?)
-Közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni a jogviszonyát nyugdíjazására tekintettel. Ha igen akkor mi a megszüntetés időpontja, 2015. márc. 9. amikor nyugdíjasnak minősül?

Köszönöm a segítséget!
-
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 53 hónap
Eltelt napok száma 1580 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 886 fő
- Napi új álláshelyek 163 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 432 521 fő

Célállapot -173 521 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen