Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Cím !
8 órás folyamatos munkarendben dolgozom.
Az a kérdésem hogy két napos fizetett ünnepen (pld. Húsvét hétfő ill. vasárnap), jár- e mindkét napra a fizetett ünnepi pótlék, amennyiben ezeken a napokon munkát végzek.
Köszönettel: Rácz Antal
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Milyen munkáltatónál  (kereskedelmi,  többműszakos. megszakítás nélküli) és milyen munkakörben dolgozik?
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy dolgoztam egy cégnél 9 hónapot, ahol közös megegyezéssel felmondtunk. Megkaptam mindenigazolásomat, amivel akadtak is problémák a munkaügyön. Viszont egyetlen nap szabadságot nem vettem ki és tudomásom szerint ezt ki kell fizetniük, ami már lassan egy hónapja nem történt meg. Ahogy egy volt kolléga mondta, papíron lehet kiadták csak nem tudsz róla. Lehetséges-e ez? Kihez kell fordulnom ebben az ügyben?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az Mt  125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.  Ha a munkáltató elzárkózik a fizetéstől, igényét az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti.
 dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt címzett ! Kérdezném, ha adott A Kft és B Kft melyek kapcsolt vállalkozási viszonyban vannak. Az A kft-ben kevés munka van ezért szeretnénk a dolgozok egy részét áthelyezni A Kft-ből B kft-be. A munkájuk jellege, helye, bére, beosztásuk nem fog változni. Kérdésként merül fel, az A Kft-ben megszerzett évek pl. végkielégítésnél a B Kft-ben törvényesen figyelembe kell venni vagy az átvevő cég ezt megteheti rögzítve a munkaszerződésben és ez elfogadható-e?. Mi a helyes fogalom munkaszerződés közös módosítása,áthelyezés, stb. A cél, hogy a dolgozok korábbi cégnél eltöltött idejük az új cégnél ne vesszen el. köszönöm: Lord
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Mit jelent az, hogy kapcsolt vállalkozási viszony?
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Szép Napot!

Kérdésem a következő.
Pénztárosként dolgozom. Megteheti -e a munkáltató azt, hogy a szabadnapomon (nem szabadság) berendel dolgozni ráadásul úgy, hogy azt előzetesen nem közli és nem beszéli meg velem?
Jár -e ilyen esetben vmilyen pótlék, vagy pót szabadnap? Megjegyzem:
napi 11 órát számolnak el, ez havi 14-16 nap x11 órát jelent.
Továbbá:
A szabadságomból is úgy vett el egy napot, hogy nem is tudtam róla, csupán a fizetési papíromból derült ki - tehát ki sem vettem -, szabályos ez így?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató elrendelhet rendkívüli munkavégzést a munkavállaló pihenőnapjára is.
A Munka Törvénykönyve 108. §  szerint a rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
A Munka Törvénykönyve 143.§. (4) bekezdés szerint a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
 A szabadságot a munkáltató adja ki. A jeleléti nyilvántartásból ki kell derülnie, hogy az adott napon szabadságon volt, vagy dolgozott.
 dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt szakértő

46-éves szociális ápoló és gondozó vagyok. A munkáltatom arra hivatkozva hogy csak a szociális szférában eltörött idő után jár a szabadság csak a 20 nap alapszabadságot illetve mivel négy éve ebben munkakőrben dolgozom plusz két napot állapított meg. Így. 22 nap lett az éves szabadságom. Az lenne a kérdésem hogy jogosan járt el vagy jár az évek után a 30 nap.

Előre is köszönöm : Benkő Zoltán
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Jó napot!
A kérdésem a következő lenne:
Egy multinacionális cégnél vagyok munkaviszonyba (jelenleg gyesen 05,15-ig)
2004 óta vagyok a cég alkalmazottja. Kezdetektől fogva 2-3-4 műszakban dolgoztam a termelésben.
Most gyermek mellett sajnos nem tudok műszakot vállalni.
Ilyenkor milyen lehetőségeim vannak?
Ha nem tudnak 8-16-ig munkaidőben foglalkoztatni?
Van lehetőségem végkielégítéssel eljönni?
A választ előre is nagyon szépen köszönöm.

Tisztelettel: Betti
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Próbáljon megegyezni a munkáltatójával, mert a Munka Törvénykönyve olyan rendelkezést nem tartalmaz, hogy a munkáltató köteles lenne Önt más munkaidőbeosztással alkalmazni, mint a gyes előtt.
Ha Ön ezt nem tudja vállalni, nem a munkáltató fogja megszüntetni a munkaviszonyát, így végkielégítés nem jár.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

KérdezőFoglalkoztatás

Tisztelt Szakértők!

Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben én webshopot szeretnék létrehozni egyéni válalkozásként viszont jelenleg is egy webshop teljes állású foglalkoztatottja vagyok a munka törvénykönyve megfogalmaz e valamilyen tiltást ezzel kapcsolatban, hogy így nem hozhatok létre ilyen válalkozást?

Válaszukat köszönöm!

Szakértő válasza Tisztelt Kérdező!
A webshopban olyan, vagy hasonló árukat kíván forgalmazni, mint az a webshop, melynek alkalmazásában áll?

Kedves Szakértő!

Így van. Ennek tekintetében köszönöm előre is erre válaszát. Ezzel összefüggen felmerült az a kérdés még pluszban felmerült, hogy esetleges munkaviszony megszüntetése után is fennállhat az, hogy X ideig (pl. 3 hónap) nem engedélyezett ilyet vállalkozást létrehoznom versenyjogi tilalom vagy bármely más címszó alatt?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A Munka Törvénykönyve (Mt) kifejezett rendelkezéseket nem tartalmaz erre nézve, de ez nem jelenti azt, hogy minden korlát nélkül létesíthet olyan jogviszonyt, ami a munkáltatója érdekeit sértheti.
 Az Mt 6.§. (4) bekezdése szerint az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
 Az Mt 8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
 A versenytilalmi szabály csak abban az esetben vonatkozik Önre, ha a munkaszerződés megkötésekor ebben ellenérték fejében megállapodtak. (Mt. 228.§.)
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Erendelhetö e 3 gyermekes,nagy családosoknak hétvégére munkaidö keret,ha egyn gyermek tartosan beteg.
köszönettel nagy jozsef
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A kérdése nem igazán értelmezhető. Pontosan mit rendelt el a mukáltató?
A munkaszerződése szerint munkaidőkeretben dolgozik?
Munkaidőkeretet vagy rendkívüli munkavégzést rendelt el a munkáltató?
dr. Székely Katalin.
Kérdező
Foglalkoztatás

Mellékfoglalkoztatás esetén a dolgozónak mennyi szabadság jár,ha hetente csak 4- 6 órát dolgozik munkaidőkeretben és munkaszerződése is van.Jár e fizetett ünnep?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A részmunkaidős munkavállalónak ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Ebben az esetben a szabadságos napokra a részmunkaidőnek megfelelő órával fizetendő távolléti díj illeti meg a munkavállalót.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

T. tájékoztatás!

Közalkalmazott pedagógusként dolgozom egy iskolában. 3 gyermeket nevelünk, a legkisebb 2015. júniusában lesz 4 éves. 3 éves kora óta (a gyes végeztével, 2014. júniusától) az évek alatt összegyűlt szabadságomat töltöm. A most következő tanévben (szeptembertől) ismét munkába állok. Olvastam a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségéről (Kjt. 23/B. §), ami 2015. január 1-től, 3 gyermek nevelése esetén már 5 éves korig kérhető. Az nem világos számomra, hogy én is élhetek-e ezzel a lehetőséggel, mert a 23/B. § (1) bekezdése úgy fogalmaz, hogy a kérelem benyújtásakor még az Mt. 128. §-ában meghatározott fizetés nélküli szabadságot kell igénybe venni. Esetemben ez már véget ért. Kérem, tájékoztassanak, élhetek-e mégis a Kjt. ezen lehetőségével. Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel Oláh Kinga
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 60 hónap
Eltelt napok száma 1796 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 100 fő
- Napi új álláshelyek 237 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 491 650 fő

Célállapot -65 650 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen