Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő!Február 20-án reggel,elbocsátottak indok nélkül a munkahelyemről.Annyit mondott a főnököm hogy 24-én mehetek a papírokért(közös megegyezés). Bementem és közölte velem hogy a könyvelő szabadságon van és nincsenek meg a papírok.Úgy tudom hogy 72 órán belül ennek meg kellet volna lennie így még várnom kel egy hetet.Nem fogok alá írni semmit mert ez nem közös megegyezés részemről!Mit javasol,hogyan tovább?Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Jelentse be a munkáltatónak, hogy nem kívánja a munkaviszonyát közös megegyezéssel megszűntetni. Ha a munkáltató akarja, felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Ebben az esetben ki kell fizetnie a felmentési időre járó munkabért, és a végkielégítést.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

TIsztelt szakerto!
Milyen elbocsalytas formajaban jar allaskeresoi amit a ceg fizet felmondas utan?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az álláskeresési járadék attól függetlenül  jár,  hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonya. Nem a munkáltató fizeti, hanem a megyei kormányhivatal munkaügyi központja. A lakóhelye szerinti munkaügyi központnál kell jelentkeznie, ahol részletes felvilágosítást kap a feltételekről.
 dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Jó napot Kívánok!
Szeretném megkérdezni,hogy vállalhatok-e munkát úgy hogy határozott idejű szerződésem van egy cégnél Juli 5-ig de nem dolgozom hanem állási időt fizetnek mert a Nav lefoglalta a céget
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve nem tiltja második munkaviszony létesítését de azt tanácsolom, hogy szándékát jelentse be a munkáltatójának.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Jogász úr!

Önkormányzati alkalmazott vagyok 2011.01.01.-e óta. Valamiért nem tetszem a főnökömnek /feltehetően mást akar a helyemre hozni/ ezért közölte velem,hogy március 30.-án megszünteti a munkaviszonyomat. A munkáltatóm a jegyző. A 62. évemet febr.20.-án tölthettem be.Felmondhat-e a főnököm nyugdíj előtt 10 hónappal úgy,hogy magamtól megyek el. Mit tehetek ellene? Hová forduljak panaszommal. Tisztelettel. Lévai Balázs
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy feleségem két lombik program között előírt általában 2-3 hónap kezelést és beavatkozást szüneteltető várakozó időn van, akkor arra az időre is megilleti a felmondás védelme? Azzal sem vagyok teljesen tisztában, hogy Időben meddig terjedhet e védelem ha sajnálatos módon sikertelen a próbálkozás vagy ha végül sikeres? A munkáltatója a kezdetek óta tud a lombik programról. Most az első lombik próbálkozásunk kb. 5 hetében kiderült, hogy nem sikerült. Most jött volna vissza feleségem a táppénzről, de munkakörére már került egy másik személy. Munkaadója nem tudja most munkával ellátni és így fizetést sem akar már adni. Most folyna, folyik egy egyezkedés, hogy mi legyen mivel már régóta dolgozik ott, de nem vagyunk tisztába teljesen a jogainkkal. Kérem segítsenek tanáccsal! Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A Munka Törvénykönyve 65.§. (3) bekezdés e) pontja szerint  a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
Hat hónap után felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, ekkoe jár a munkavállalónak a felmentési időre járó távolléti díj, és végkielégítés.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!Bérkompenzációra tarthatok-e igényt,ha2012 márciusától vagyok közalkalmazott(dajka).Tisztelettel:Pelsőczi Gyöngyi
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő,

A segítségét szeretném kérni a következőben: 4 és fél hónapig dolgoztam eladóként. A főnököm azt állította, hogy bejelentett. Munkaszerződést is hozott, amit alá kellett írnom, de az összes példányt elvitte magával és én egyet sem kaptam. Nagyon sokszor kellett túlóráznom, amiket sosem fizetett ki. Szóban állapodtunk meg napi 5500 Ft bérről, ami 1 hónapra 132.000 Ft-ra jött ki. 4 és fél hónap után, azonnali hatállyal, szóban rúgott ki, nagyon alpári stílusban. Indoklást nem mondott. Pár nap elteltével felkerestem, hogy legalább addig vegyen vissza, amíg nem találok másik állást, de nemleges választ adott, amit azzal indokolt, hogy én loptam tőle az üzletéből. Hozzá teszem, hogy leltárfelelősséget nem vállaltam, továbbá az üzletéhez rajta kívül legalább 4 embernek volt kulcsa. Az, hogy nem jelentett be, úgy derült ki, hogy elmentem a házi orvosomhoz, mert nagyon komoly ételallergiám van és a gép kiadta, hogy nincs érvényes társadalom biztosításom. Fel is hívtam a volt főnökömet, mire közölte, hogy igen, nem voltam bejelentve, miért kellett volna bejelentenie? Felkerestem a munkaügyi bíróságot, ahol azt mondták, hogy az azonnali hatályú kirúgás miatt követelhetem 1 havi béremet, plusz kártérítést. Most a napokban kaptam levelet a munkaügyi bíróságtól, hogy milyen jogcímen van anyagi igényem. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen jogcímet kell megadnom? Továbbá az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor milyen összeg igényelhető?

Köszönettel és üdvözlettel,

Szemán Mihályné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Folyamatban lévő munkaügyi perben  nem áll módomban tanácsot adni. Ingyenes jogi tanácsot, és szükség esetén perbeli képviseletet  kaphat a Pest Megyei Kormányhivatal Igazságügyi Szolgálatánál. Cím: 102 Budapest Kisfaludy u. 9.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Tanácsadó! Kérem segítsen nekem!

A munkáltatóm külföldre(Románia) szeretne küldeni 5 munkanapra(természetesen beleegyezésemmel) tárgyalni partnereinkkel... Megtéríti a szállást és az étkezést meg az utazási költségeket. Szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekem valami más juttatás is, mivel 5 napig nem leszek a családommal stb...vagy csak a sima 8 órára elszámolt béremre vagyok jogosult.(mert szerinte csak ezt fizetné nekem) viszont én úgy érzem ez nem igazságos... De mit mond a törvény?! Kérem írja meg!
Nagyon várom megtisztelő válaszukat.

További szép napot!

Üdv. Sebők Andrea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A külföldi kiküldetés esetén elszámolható költségeket részletesen szabályozza a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről szóló 285/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet.
dr. Székely Katalin


Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt szakértő! 51 éves vagyok,igy nekem 30 nap fizetett szabadság jár ,átlagban naponta 10 órát dolgozom. A munkáltatóm megteheti, hogy pl:csak 25 nap fizetett szabadságot lehetek othon arra hivatkozva,hogy nem 8 órában dolgozom hanem 10 órát ,én úgy tudom ,hogy a 30 nap törvényiled jár nekem.Változott a törvény? és hogyan? Előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve szerint
124. §64 (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - a (2) bekezdéstől eltérően - az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.
(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a (4) bekezdésben foglaltakra tekintettel kell nyilvántartani.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Üdv!
Nem hosszabbítottam szerződést az előző munkahelyemen mert találtam egy másik céget. Meg is kaptam a fizetésemet és a cafetéria egy részét is, viszont erzsébet utalványomat ami járt volna még a fizetésem mellé arra a hónapra az lépten nyomon eltűnt. Leszámoláskor azt mondták a HR osztályon hogy még nem osztották ki senkinek de szóljak bent a soron ahol dolgoztam valakinek hogy vegye át amikor mindenkinek kiosztják mert nem akarják postára tenni mert eltűnhet. Szóltam is az egyik kollégának aki el is ment érte, de neki azt mondták hogy postán elküldték és hogy át is lett véve... de nem lett postázva a kilépős papírjaimon meg a bérpapíromon kívül semmi... viszont leszámoláskor ami papírt aláírtam azon be volt x-elve egy négyzet hogy az erzsébet utalványt átvettem... van esélyem erőlködni hogy igenis adják ki mert jár, vagy eleve veszett fejsze nyele mivel aláírtam hogy átvettem?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha aláírta, hogy átvette az Erzsébet utalványt, elég nehéz lenne bizonyítani, hogy nem vette át. Mégis, ha tudja bizonyítani, hogy nem vette át, a közigazgatási és munkaügyi bíróságon pert indíthat a munkáltató ellen.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 59 hónap
Eltelt napok száma 1767 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 220 fő
- Napi új álláshelyek 241 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 483 712 fő

Célállapot -57 712 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen