Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Nyugdíjasként dolgoztam, tisztességesen, a munkám eredményeit tények igazolják. A munkáltatóm ennek ellenére egy napon telefonon megüzente a közvetlen vezetőmmel, hogy azonnali hatállyal elbocsájtanak. Másnap a munkáltatói jogkört gyakorló vezető berendelt az irodánkban, amit később módosított és a telefoni felmondást követő 2.napon rendes felmondást kaptam kézhez, amit nem kell megindokolni. Hosszas beszélgetés alatt, amelynek során többször feltettem a kérdést, hogy miért, hiszen jól dolgoztam,a munkám ellen nem volt kifogás és semmi szabálytalanságot nem követtem el, kiderült, hogy a belső ellenőr által felvett jegyzőkönyvet, amelyet aláírtam, az összefoglaló feljegyzésében módosította, /ez a jelentés számítógépen volt/, így gyakorlatilag hamis vád alapján mondtak fel nekem. Sajnos az óriási csalódás és megdöbbenés hatására végül aláírtam a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést. Kérdésem, van-e lehetőségem jogorvoslatot kérni? A hamisítás tényéről jegyzőkönyv lett felvéve. Köszönettel egy elkeseredett volt munkavállaló
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az Ön által közöltek szerint Önnek nem mondtak fel, hanem közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát. Ez ellen nincs jogorvoslat.
Ha tévedésben volt, vagy jogellenes fenyegetéssel vették rá a közös megegyezésre vonatkozó nyilatkozat aláírására, az aláírástől számított 30 napon belül megtámadhatja azt. Ebben az esetben önnek kell bizonyítania a tévedés, vagy fenyegetés tényét.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Jó Estét Kívánok!
Meg Szeretném Kérdezni hogy a Munkanélküli segélyt kb 45 ezer ft amit januárban kapnék(kb 5 én de 12 re vissza vagyok hívva) most az év végi zárások miatt lehetséges hogy két ünnep között fogom megkapni? és mit jelent ez a két ünnep közötti időszak?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Sajnos nem tudom, hogy mikor folyósítják a munkanélküli járadékot.
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Azt szeretném kérdezni, hogy van-e valamilyen törvényi szabályozás arra, hogy nappali tagozatos hallgató nem foglalkoztatható egy kórházban, olyan munkakörben, amihez elegendő az érettségi. Jelenleg 23 éves egyetemista vagyok. Azért kérdezem, mert a munkaügyes azt mondta, hogy nem foglalkoztathatnak nappali tagozatosként akkor se, ha megtudom oldani, hogy a levelezős órákat látogassam. Sajnos nincs levelező ebből a szakból, így az iskola annyit engedélyezne, hogy levelező kurzusokat látogassak, de a státuszom nappalis lenne.

Köszönöm a segítséget!

Üdvözlettel:
K. Erika
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszféra szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kollektív szerződés

Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne!
Adott egy éves alap szabadság , ha a munkavállaló nem volt egyszerre 30 napig táppézen csak alkalmanként egész évben, akkor jogos ha levonnak napokat az alapszabadságából?
Válaszát elöre is köszönöm.
Üdvözlettel . Krisztina
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 115. § -a a következők szerint rendelkezik:
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
Ebből egyértelműen következik, ahogy a keresőképtelenség napjait évente össze kell számítani, és nem jár szabadság a 30 napon túli keresőképtelenség idejére.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Tanácsadó! Ez évben a betegszabim és a táppénzem meghaladta a 30 napot úgy,hogy beleszámolták a hétvégeket is .Kérdésem az,hogy szabályosan jártak-e el? Pl:ha 10 munkanapon vagyok beteg,akkor az 14 lesz,mert beleszámítanak a hétvégi napok is? Köszönettel: Magda Lajosné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A Munka Törvénykönyve (Mt) 115.§. e) pontja szerint nem jár szabadság a munkavállalónak a naptári évenként harminc napot meghaladó keresőképtelenség idejére.
A Munka Törvénykönyve különbséget tesz munkanap és naptári nap között a szabályozásban. Ahol nem munkanapot ír, ott naptári napot kell érteni, így jelen esetben is.
 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt foglalkoztatas.hu!
Idén szeptemberben kezdtem el tanítani hosszú kihagyás után egy vidéki, halmozottan hátrányos helyzetű iskolában.
A munka felőrli az idegrendszeremet, már októberben is jeleztem, nem maradok sokáig.
Most, december elején döntöttem úgy, hogy január elejétől már nem szeretnék dolgozni. Az igazgatőnővel történt beszélgetésünkből azt éreztem ki, hogy mivel matematika-kémia szakos vagyok, hiány ebben a szakmában, a felmondási időm várhatóan négy hónap lesz.
Vagy, azonnali felmondással élek.
Milyen jogkövetkezményei lehetnek az azonnali kilépésnek, van-e egyáltalán lehetőséem rá?
Illetve, a közös megegyezéssel megszűnt munkaviszony mennyire helytálló, ha a munkáltató közli: 4 hónap/1év a felmondási idő. Mit tehetek?
köszönöm a válaszát!
Árvai Edit
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Üdvözlöm,
a lányom sikeresen befejezte az államvizsgáit pár napja, de diplomát csak január végén kap. Kilátásban van szakirányú közalkalmazotti állás, de probléma lehet a diploma fizikai hiánya, mind a végzettség, mind a bér besorolás vonatkozásában. Még igazolást sem kaphat az egyetemtől, mert még tart a vizsgaidőszak, de az állás most aktuális.
Válaszát előre is köszönöm: Szabó
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Tanácsadó!Munkaviszonyom próbaidőn belül 3 hete megszűnt.Én mondtam fel.Az összes papíromat megkaptam,de az októberi fizetésemet,és a novemberit még nem.Mit tudok tenni,hogy rákényszerítsem a volt főnökömet a munkabérem kifizetésére?Köszönettel:Gábor Zsuzsanna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót, hogy fizesse meg az önnek járó munkabért. Ha ez eredménytelen a közigazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti a követelését.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Nyugdíjas munkavállalóként dolgozom 6 órában egy szövetkezetnél.
A munkáltató csak a 20 nap alapszabadságot adja, az életkorral járó pótszabadságot nem, arra hivatkozva, hogy náluk a nyugdíjasnak dolgozónak csak az alapszabadság jár. Úgy tudom a Munka Törvénykönyve szerint 30 nap járna.
Kérdésem, hogy megvonhatja-e az életkorral járó pótszabadságot a munkáltató ?

Köszönettel: Kovács Lajosné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező,
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ebből adódóan a pótszabadsággal növelt éves szabadság kiadása kötelező.
Kérdező
Munkabér

31 évet dolgoztam a besenyőtelki AMK-nál most a felmentési időmet töltöm ami 8 hónap az én esetemben, amelyből 4 hónapot ledolgoztam. Aug.25-től-okt. 2.ig a szabadságomat töltöttem, október 3-tól 2015. febr. 2-ig a felmentési időnek azt a részét amelyet nem kell ledolgozni és így letiltás van a fizetésemből, ami 45 éves munkaviszony alatt sem volt mégpedig 111174.- Ft. Érdeeklődésemre azt mondták, hogy a felmentési időre távolléti díj jár, ami a fizetésem 60 %-a. Ezt nagyon méltánytalannak érzem, azt sem tudom, hova lehetne fordulni
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni. Ingyenes jogi tanácsot kaphat a Pest Megyei Kormányhivatal Igazságügyi Szolgálatánál. Cím: 1082 Budapest, Kisfaludy utca 9.
dr. Székely Katalin

Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 57 hónap
Eltelt napok száma 1696 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 473 fő
- Napi új álláshelyek 251 fő

Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 464 275 fő

Célállapot -38 275 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen