Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

T. Szakértő!

A munkahelyem(egészségügy) csak a felmondást fogad el, közös megegyezéssel nem hajlandó elengedni. Milyen hátrányom származik ebből a közös megegyezéshez képest? Ki kell-e fizetnie a megmaradt 34 nap szabadságomat?

Köszönettel: dr. Hamar Éva
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató nem köteles megyezni Önnel. Ön felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát, ebből hátrránya nem származik. Az Mt  125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Jó napot kívánok.
Nekem olyan kérdésem lenne hogy április 25-augusztus 2-ig dolgoztam egy cégnél3 hónapos próbaidő volt.Kollektív szerződés nem volt, és a szerződésben sem volt szó próbaidőről. próbaidő alatt nem adtak szabadságot. Augusztus 1-én kaptam egyet mert nem csinálták meg a felmondásomat. A papírjaimat azóta sem kaptam meg pedig többször kértem. És nem is fizették ki a ki nem vett szabadságomat.28 éves vagyok és ha jól tudom 20+2 nap jár.
Azt szeretném Öntöl kérdezni hogy részarányosan 3 hónap és 10 napra jogosult vagyok a ki nem fizetett szabadságra?

Köszönöm válaszát

Szilágyi Anita
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az Munka Törvénykönyve   125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Ha a munkáltató elzárkózik a fizetéstől, igényét az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon érvényesítheti.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő! Kérdésem az lenne,hogy 18 éves munkaviszony után mennyi végkielégítés jár 6 órás lejelentés mellett? A munkáltató felajánlottak a férjemnek egy összeget és azt hogy a munka viszony megszűnése közös megegyezéssel zárul,mivel ők nem akarnak felmondani a férjem se nekik mivel mindenképp megszűnne a munkaviszony mert olyan beosztást ajánlottak fel neki amit tudták hogy nem tud elvállalni a család miatt ez egy köztes megoldásnak bizonyult.Csak tudni szeretnénk ,hogy ténylegesen mekkora összeg a ami jár ennyi év után ,ja és a felmondásról egy héttel előtte szóltak. A felmondási idő is megvan szabva ? és arra is jár valami összeg vagy ez mindenhol egyéni?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Felmondási idő, és végkielégítés csak akkor jár, ha a munkáltató felmond. Közös megegyezés esetén megállapodhatnak abban, hogy a munkáltató -bár erre nem köteles- végkielégítést, és felmentési időre járó munkabért fizet.
A munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónál töltött 18 évi munkaviszony után a Munka Törvénykönyve (Mt) 77.§. (3) bekezdés d) pontja szerint négyhavi távolléti díj összege jár.
 
Az Mt 69. §(1) bekezdése szerint A felmondási idő harminc nap. A (2) bekezdés szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
tizennyolc év után negyven nappal, meghosszabbodik.
 
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt szakértő!

Olyan cégnél dolgozom, ahol IT szolgáltatás közvetítése külföldre történik. Ennek megfelelően US ünnepnapok vonatkoznak rám.

Konkrétan az a kérdésem, hogy ha a Labor Day egy US állampolgár számára pirosbetűs ünnep, akkor nem vonják le a rendes/alap szabadságaik napjából.
Ha én nem jövök be dolgozni szeptember 1-jén (Labor Day US), akkor azt miért vonják le a rendes/alap szabadságaimból?
Mi az ide vonatkozó jogszabály / munka törvénykönyve fejezet?

Válaszát előre köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Magyarországon, magyar munkáltatónál dolgozik?
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Cím !
Gyesen vagyok és főállású egy gimnáziumban. Egy másik gimnáziumban 13 tanítási órát kapok hetente. Az lenne a kérdésem, hogy ez nem befolyásolja-e a főállásomat. Ráadásul a főállású munkahelyemen még több mint 4 hónap szabadságot tudok kivenni,ha visszamegyek. Ez is megmarad ? Úgy tudom óraadó csak heti 10 órában lehetek. Ez minek számít ? Köszönettel, Tóthné Éva
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!
A munkáltató 08.24-én este a ledolgozott napomon felmondott nekem.
Persze hazug indokokat írt a felmondásba,mivel előzményként tudom hogy " rajtam kívül még 2 kolléga nőm volt,akiknek már felmondott" így számítottam rá,hogy én is sorra kerülök.A felmondásban az utolsó munkanapom 08.23.-a felmondási idő amit nem kell ledolgoznom 08.25-től kezdődik.Kérdezem én ha nekem az utolsó munkanapom 23.volt hogy dolgozhattam 24.-én vasárnap? A hazug indoklásában beleírt pár napot is ezek között szerepel 08.20.is amikor reggel 8:00-18:00 óráig dolgoztam ( a törvény szerint Ünnep napon nem is dolgozhat az üzletben csak a tulajdonos) Kifizette az augusztusi hivatalos béremet ill kifizetett szeptember hóra ( ebben szerinte a 2 hét felmondási időm és a 11 nap szabadságom volt) Csak egy összeg volt a papíron semmi részletezés,hogy ezek mit takarnak! Se a hónapban szerzett jattomat se a túlóráimat nem fizette ki.A felmondáson kívül semmi papírt nem kaptam.Én ezért szeretnék a Munkaügyi Bíróságra menni,milyen esélyem lenne pláne úgy,hogy többszöri kérésemre sem hozta ki nekem az 5 hónap alatt a munkaszerződésemet én ilyet alá sem írtam! Akkor mi alapján mondott fel nekem?
Köszönöm válaszát
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben elmaradt munkabért akar követelni a bíróság előtt, Önnek kell bizonyítania, hogy pontosan mennyivel tartozki Önnek a munkáltató.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő. 2013 december 9 -én betöltöttel a 62.évemet és elértem az öregségi nyugdíjjogosultságot.Későn kaptam észbe és ez év áprilisában kezdtem intézni.Van nekem egy egyszemélyes Kft a tulajdonomban, aminek én vagyok az ügyvezetője.
A cég nem dolgozott tavaly szeptember óta semmit sem.
Kérnek most tőlem olyan igazolást miszerint nem voltam egy napra jogviszonyban a cégemmel.Hogyan lehetséges egy ilyen igazolást kiállítani visszamenőleg,illetve kitől kellene ezt kérnem.
Üdvözlettel.
Tóth Jenő
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha Ön az ügyvezető, akkor Ön állíthat ki egy ilyen nyilatkozatot.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözlöm!A kérdéseim az alábbiak lennének!
-Ha túlórázni kell,azt mennyi idővel előtte kell bejelentenie a munkáltatónak?(Pl: az lehetséges hogy délután 2-ig van a munkaidő vége és délben bejelentik hogy kötelező bent maradni túlórázni!)
-Ha a 3 hónapos munkaidőm lejárt,milyen eljárással és indokkal rúghatnak ki?(Pl: 10 hónapja dolgozom egy cégnél és egy konfliktus követően ami egyébként az előző téma miatt adódott,egyszerűen kirúghat,vagy először fegyelmire kell vinnie,vagy végkielégítés és minden egyéb nélkül elküldhet?? Előre is köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Konkrét szabály nincs arra nézve, hogy mikor kell közölni a rendkívüli munkaidőre való beosztást.  A Munka Törvénykönyve 108. §  szerint A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
A munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Ezt írásban, indokolással kell megtennie. A Munka Törvénykönyve hatálya alá terozó munkáltatók esetében fegyelmi nincs. Ehelyett a Munka Törvénykönyve 78. § (1) bekezdése szerint azonnali hatályú felmondásra van lehetóség, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyegyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
10 hónap után végkielégítés nem jár.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

1993 januárban eltört a lábam ezért 1 évig táppénzen voltam.Munkába állásomkor a főnököm közölte,csökkentett munkaidőben és szakmunkásból szakképzetlenként foglalkoztat tovább szakképzetlen bérrel.Jogos volt-e az eljárása?Köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja ilyen módon a munkaszerződést. Ha azonban Ön elfogadta a munkáltatói döntést, azt úgy kell tekinteni, hogy megegyeztek a módosításban.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

2014.0812-én felmondtam a munkahelyemen és sem a múlt havi bérem sem az augusztusi bérem nem kaptam meg mi tegyek?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Szólitsa fel ajánlott levélben a munkáltatót, hogy fizesse meg 8 nap alatt az Önnek járó munkabért. Ha a felszólításnak nem tesz eleget, pert indíthat a munkavégzés helye szerint illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 53 hónap
Eltelt napok száma 1584 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 015 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 886 fő
- Napi új álláshelyek 163 fő

Új munkahelyek száma 259 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 433 616 fő

Célállapot -174 616 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: (+36) 30 760-3925
E-mail: munkaugy@munkaugyes.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen