Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértők!
2009 januárja óta a honvédségnél dolgoztam.2012 augusztusában külszolgálat alatt balesetet szenvedtem,melyet a munkáltató szolgálati kötelmekkel összefüggőnek minősített.2016.04 11- én felmentéssel leszerelt,mert nem bírtam teljesíteni a feltételeket,orvosok kezdeményezték a leszerelést,de csak 5%-os egészségkárosodást ítéltek meg.Viszont a lábam,ami eltört,nem tudok vele futni mert fáj,és elől az izom kitüremkedik,és műtét után tüdőembóliát is kaptam.Az lenne a kérdésem hogy a szerződésem 2017.01.16-ig volt érvényes,2016.04.11.-én felmentéssel leszerelt.A honvédségnek nem kellene kifizetni addig az átlagbéremet,?30 napos fellebezési időt adtak meg.Köszönöm válaszukat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A honvédségi szolgálati viszonnyal kapcsolatosan nem áll módomban állást foglalni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt cím:közmunkán dolgozom.várandós vagyok,és tavaly októbertől dolgozok.de azóta háromszor hosszabbították a szerződésemet.most utoljára márciustól májusig.és most táppénzen vagyok.azt mondták egy hónapot lehetek táppénzen mert csak a márciusi szerződésemet nézik.a kérdésem az hogy ez így van e?válaszát köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!
Pénzügyi ügyintézőként dolgozom ,mint alkalmazott. 1,5 évvel ezelőtt , a munkáltató lecsökkentette napi 6 órára munkaidőmet, arra hivatkozva ,hogy a Gyes-ről visszatért dolgozót is tudja foglalkoztatni. Nincs munka 3-rom fő részére csak csökkentett unkaidőben.(3 főt érint a 6 órás munkaidő.)Ezt elfogadtuk, hogy senkit ne kelljen elküldeni ,mivel a visszavett kismama szándéka közt szerepelt új család tervezése.
Majd 1,5 év eltelte után a Gyesről visszatért dolgozó bejelentette hogy ő újból elmegy szülni. A szóbeli megállapodásban az volt 1,5 évvel ezelőtt,hogy ha a 3 érintett közül valaki elmegy ,a másik 2 személy vissza lesz állítva az eredeti 8 órás munkavégzésbe. Egyikünk elment mint említettem, szülni fog (most félidős :szabi+ Táppénz szülésig) Sajnos a visszaállítás nem történt meg, sőt nem is fog mivel a munkáltató felvett egy új munkatársat 8 órás munkavégzésben ,minket pedig meghagyott a 6 órás foglalkoztatásban. Szeretném megtudni ez jogszerűtlen-e? Ha felmondok arra hivatkozva hogy nem vállalom a 6 órás munkaidőt jár-e a végkielégítés? Vagy mit tehetek?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Csilla
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a munkáltató komoly igéretet tett arra, hogy ha egyikük elmegy, a másik két munkavállaló 8 órában lesz foglalkoztatva, és ennek az igéretének nem tett eleget, ez alapul szolgálhat az azonnali hatályú felmondásnak. 
Azonnali hatályú felmondás esetén jár a munkavállalónak a végkielégítés.
Fel kell hívnom azonban a figyíelmét arra, hogy a munkáltató által tett igéret valódiságát Önnek kell bizonyítania, és ha ez nem sikerül, a munkaviszonya is megszűnik, és az esetleges perköltséget is viselnie kell. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Címzett!
Érdeklődnék, hogy egyszerűsített foglalkoztatással, rendszeresen, a jogszabályi előírásokat betartva foglalkoztatott munkavállalónak, az egyszerűsített foglalkoztatás után járó bérét, lehet-e, a tárgy hót követő 10-ig, EGY ÖSSZEGBEN, utalással teljesíteni.
Köszönettel.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az Mt 157.§-ának alkalmazását nem tiltja a 203.§. így annak alkalmazásával lehet a hónap 10. napjáig átutalással teljesíteni a munkabér kifizetését.
dr. Székely katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Tanácsadó,

Férjem állami pénzzel támogatott vallási szervezetnek (nagy egyházak egyikének) a főállású alkalmazottja, adózás szerinti besorolása: egyházi személy. Kérdésem, hogy közalkalmazottnak számít-e, és ha igen, akkor a törvény szerint mennyi minimális bért kellene kapnia 3 diplomával és egy középfokú nyelvvizsgával?
Nagyon köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az egyház alkalmazásában lévő munkavállaló nem közalkalmazott.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cim azt szeretnem kerdezni hogy eddig rehabilitacios ellatason voltam es mellette kozfoglalkoztatasbadolgoztamAz iden attettek rokkantsagiellatasba mivel mar csak 3"vem van a nyugdijig A munkaugyi kozpont ezel az indokkal torolt a nyilvantartasabol es igy megszuntettek a munkaviszonyom.erdekelne hogy jogos volt e az eljaras mivel most itt vagyok 61 evesen 30000Ft rokkantsagi ellatassal.egyedul elek es ez meg a rezsire sem elegendo! Szeretnem kikerni a tanacsat hogy mi tevo legyek,tobb helyen is olvasom hogy rokkantsagi ellatas mellett lehet kozfoglalkozasba reszt venni.Varom valaszat jJudit
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím!
2016. március 26-án beadtam a felmondásomat. Ezt követően még 1 hétig dolgoztam és táppénzre kényszerültem. Nem én akartam. Ezzel szemben a főnököm kijelentette, hogy a felmondási időm a táppénz lejártával fog folytatódni. Én úgy tudtam, hogy még ha táppénzen is vagyok, a felmondási idő akkor is folyamatos, nem számít, hogy dolgozom vagy táppénzen vagyok. A kollektív szerződésre hivatkozik, de úgy tudom, hogy az nem írhatja felül a törvényt.
Vagyis most akkor bele számít a táppénz a felmondási időmbe vagy nem?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A táppénzes állományba kerülés nem szakítja meg a felmondási időt, az a táppénz alatt is folytatódik, de arra az időre, amire táppénzt kap, nem jár felmondási időre járó munkabér.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tapenz( es probaidos) allasombol a munkaado felmondott!
A Birosaghoz fordultam. ertesitesukben, tajekoztattak,hogy jogerore emelkedettes vegrehajhato!
De nemtudom,hogy (mitjelent)es mit kerhetek!
Karteriteskent,ebben kerek jogi segitseget!
Elore is kosszonom amit tesznek ebben az ugyben!
Udv,Papp Imrene
Ert:06299863883
e-mail:
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Bíróság előtt folyamatban lévő, vagy volt ügyben nem adhatok tanácsot.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Bejelentett 8 órás főállásom mellett vállalni fogok plusz munkát. Nem vagyok számlaképes, nincs cégem, vállalkozói igazolványom, etc. Mi a kötelezettségünk, hogy jogilag egyenes úton foglalkoztasson engem a munkáltató? Napi 2-3 óra munkáról lenne szó. Milyen lehetőségek vannak, kihez kell fordulnom?

Köszönettel: Eliza
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Köthetnek munkaszerződést, vagy a Polgári Törvénykönyvben szabályozott megbízási szerődést.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Őstermelő vagyok. Információim szerint,mivel nincs főállású foglalkoztatott munkásom, mezőgazdasági idény munkára illetve alkalmi munkára, az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül csak egy főt alkalmazhatok. Kérdésem az lenne, hogy kb 20 főre lenne szükségem kb. 2 hónapos időszakra,ez milyen módon oldhatóm meg?
Előre is köszönöm a válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Határozott időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztathat munkavállalókat.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 73 hónap
Eltelt napok száma 2194 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 780 fő
- Napi új álláshelyek 225 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 600 602 fő

Célállapot -105 602 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen