Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Az alábbiakban szeretném kérni a segítségét:
jelenleg a felmondási időmet töltöm a munkahelyemen. A munkaviszonyom közös megegyezéssel fog megszűnni, mely dokumentumban záradékként szeretnék rögzíteni, hogy az új munkahelyemre nem csábíthatom át a még jelenlegi kollégáimat. Ezt a munkáltató egy bizonyos összeggel honorálná illetve amennyiben én ezt a kitételt a jövőben megszegem, akkor kártérítést kell fizessek feléjük.

A kérdésem az lenne, hogy ha elfogadom a fentieket, akkor:
- van-e min. összeghatár amit ilyen esetben a munkáltató a munkavállaló részére köteles fizetni? illetve
- van-e időkorlátja, ameddig ezt kérhetik tőle?

Annyit fűznék még a fentiekhez, hogy a munkaszerződésem tartalmaz versenytilalomra szóló részt, melytől a felmondásom után elálltunk. Erről írásban megegyeztünk.

Várom megtisztelő válaszát!

Köszönettel,
Kati
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvébykönyve nem szabályozza az Ön által írt esetet, így kötelezően figyelembeveendő összeg, vagy határidő nincs.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Mike Tímea vagyok. 2008-2107 augusztusig gyesen voltam a tartósan beteg kislányommal. Augusztusban töltötte a 10 életévét.
A munkáltatóm nem tud visszavenni és újra alkalmazni, mert időközben megszűnt a munkaköröm. Felmondanak nekem.

Amiben bizonytalan vagyok és internetes kutatásom sem hozott egyértelmű eredményt az a végkielégítésemmel kapcsolatos.
A 10 évig tartó gyesem is beleszámít a munkáltatómnál töltött évekbe? Fontos a végkielégítés szempontjából. 2005 óta van munkaviszonyom a cégnél tehát 12 éve. Ebből 9 évig voltam gyesen.

Ők erről végkielégítésről nem tudnak vagy nem akarnak tudni. Csak a szabadságomat és a felmondási időt akarják pénzben kifizetni.

Kérem segítsenek mi a jogszabály erre az esetre.

Nagyon köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 77.§. (2) beklezdés a) pontja  szerint
a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének  időpontjában  fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) tartamát.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Pihenőidő

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megtudni,hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén
a szabadságot,egy az egybe vagy másfél nap szabi. az egy napnak felel meg.Jelenleg napi 13 órát és kettő napot dolgozom kettőt nem.
Szakértő válasza
dr. Székely Katalin
A Munka Törvénykönyve 124.§. (4) bekezdése szerint szabadságot munkanapban, vagy  a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.
(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a (4) bekezdésben foglaltakra tekintettel kell nyilvántartani.
Amennyiben a munkavállaló egy munkanap szabadság kiadása esetén munkaidő-beosztása alapján 13 órában végezne munkát, 13 órában kell szabadságát elszámolni és nyilvántartani.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Kedves szakértő!
Adott a munkavállaló, aki szeretne felmondani. Ha szeptemberben lesz egy éve, hogy az adott helyen dolgozik, és előtte felmond.... tehát az egy év a felmondási idő alatt jár le, akkor: jogosult-e az illető munkanélküli segélyre (álláskeresési járadék)?
Vagy a felmondási idő nem számít, ha még nem telt le az egy éve amikor felmond, semmiképp sem jár?
(pl szeptemberben lesz egy éve, hogy a cégnél van, de augusztusban mond fel, csak utána még marad egy hónapot)
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaviszony a felmondási idő utolsó napján szűnik meg.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Jó napot!
Abban kérnék segítséget, hogy felakarok mondani a munkahelyemen. Közös megegyezéssel és szeretném tudni, hogy 4,5 munkaviszony után mennyi a felmondási idő?
A munkaszerződésemben nem szerepel, de a munkáltatóm az előző munkatársamat is kötelezte a felmondási idő ledolgozására, mert fix. időre vagyunk szerződve. Több könyvelőt megkérdeztem és mindenki ajánlotta, hogy a felmondási időhöz ragaszkodjak, mert a munkáltató két héttel előtte is kötelezhet a felmondási idő ledolgozására. Olvastam a munka törvény könyvét, de számomra nem volt egyértlemű és szeretném tudni, hogy érdemes-e közös megegyezéses felmondást beadnom.
Több munkatársamat visszatartotta és ezáltal elvesztették a következő állást, ezért szeretném tudni, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak mihez van joga törvèny szerint.
Várom válaszát. Előre is köszönöm.
Tisztelettel
Nagy Hajnalka
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló felmondása esetén a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia. 
Ha közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, akkor nem kell felmondási időt kikötni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne.Bölcsödében dolgozom, mint bölcsödei dajka, miniszteri rendelet alapján várjuk a tanfolyam kiírását, de rendelkezem óvodai dajka végzettséggel. Közalkalmazottként jelenleg 127000 Ft a bérem. Elfogadható-e a bölcsiben a jelenlegi végzettségem, és a fizetési besorolásnál figyelenbe kellene venni? Magasabb végzettség az óvodai dajka, mint a bölcsödei dajka?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Jelenleg Gyed-n vagyok. Munkáltatóm felé jeleztem, hogy a gyed lejártát követően, vissza szeretnék menni dolgozni. 3 hónap múlva. Ő arról tájékoztatott, hogy a helyemet más betöltötte így nem tud tovább foglalkoztatni. 2007. március 1-e óta határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom van. Kérdésem az volna, milyen indokkal mondhat fel ezen esetben és mi illetne meg engem.
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Tanácsadó!

Érdeklődni szeretnék,a munkahelyem csődbe ment 2014-be,de én az alatt gyeden ,és gyesen voltam.Ami az év elején járt le.Átkerültek a papírjaim egy felszámoló céghez,de még azóta sem kaptam meg.Mivel most derült ki, hogy nincsenek is meg a korábban szerzett munkaviszonyaimról az igazolások!Ilyenkor mi a teendő hova forduljak,mert nem tudok lépni!Válaszukat Előre is köszönöm!Tisztelettel Dóra
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A korábbi munkaviszonyairól, a korábbi munkáltatóktól, vagy a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól kérhet igazolást.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértők! Kérem szives tájékoztatásukat munkabérrel kapcsolatban. A nyugdíjjárulék ugyanis ahol dolgozom úgy történik, hogy az összkeresetből vonják le a járulékot, nem a bejelentett bruttó bérből. Erre lennék kiváncsi valóban így van-e ez. Köszönettel. Antal Béláné Ui. Tudomásom szerint ez most 10 %.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A nyugdíjjárulékot a ténylegesen kifizetendő bruttó bérből kell levonni.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

Ha a munkaadó kitelefonál nekem, hogy maradjak otthon mert adott napra nem tud munkát biztosítani , akkor azt a napomat buktam , vagy ki kell fizetnie alapbérre .? Normál heti 40 órát dolgozom és ugy tudom a heti 40 órát biztosítani kell !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 146. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 93 hónap
Eltelt napok száma 2787 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 322 fő
- Napi új álláshelyek 177 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 762 934 fő

Célállapot -267 934 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen